国有企业纪检监察工作存在的几点不足

  纪律宣传教育开展不充分纪律宣传教育是纪检监察工作的重要一环，但是在国有企业纪检监察工作中，存在纪律宣传教育开展不充分的问题。
  首先，一些国有企业纪检监察部门在纪律宣传教育工作中存在宣传力度不足的问题，导致国有企业职工对纪律的重要性和必要性缺乏了解和认识。同时，一些国有企业纪检监察部门在纪律宣传教育方面缺乏新思路、新方法、新手段，不能有效吸引职工的关注和参与，导致纪律宣传教育工作成效不佳。
  其次，一些国有企业纪检监察部门在纪律宣传教育方面缺乏细致入微的态度，如宣传内容不够深入、细致、具体，缺乏针对性、实效性，不能全面覆盖国有企业纪检监察工作的全部需求。这一问题若不及时解决，会影响国有企业纪检监察工作的高效开展，也会阻碍国有企业的健康发展。
  纪检监察制度有待进一步完善。第一，部分国有企业的纪检监察制度不够完善。一些国有企业的纪检监察制度虽然制定了一些规定，但缺乏具体的实施细则和标准，存在制度内容模糊、不清晰的情况。此外，还有一些国有企业的纪检监察制度不够严格，对违纪行为的认定标准不够明确，对纪律处分的种类和适用情况也不够明确。第二，纪检监察制度执行监督不够严格。一些国有企业在纪检监察工作的执行过程中，缺乏有效的监督机制，导致纪检监察制度执行不到位。同时，由于执行监督不够严格，一些违纪行为得不到及时查处和惩处，甚至会被纵容和放任，导致纪检监察工作的效果不佳。
  纪检监察人员业务能力及职业素养有待提升在国有企业纪检监察工作中，纪检监察干部的业务能力及职业素养不足也是一个比较突出的问题。
  一方面，一些纪检监察干部在工作中对法律法规、政策规定的理解不够深入，对国有企业的业务特点不够熟悉，导致在工作中难以发现问题、查处问题。另一方面，一些纪检监察干部的职业素养也有待提高，工作中的主观意识较强，不够客观、公正、廉洁，存在不严谨、不负责任、不敢担当等问题3.3打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的国有企业纪检监察队伍国有企业反腐倡廉和常态化监督不仅需要完善、周密的纪检监察制度，还需要一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的干部队伍。
  国有企业纪检监察干部作为党风廉政建设和反腐败工作的重要执行力量，在国有企业改革发展的新形势新挑战中，要展现新气象新作为。在人员选拔方面，严把政治关和廉洁关，始终贯彻严管与厚爱结合、激励与约束并重的用人导向，吸纳信仰坚定、作风过硬、专业能力强、敢于执纪执法的优秀人才。在教育培训方面，加大国有企业纪检监察干部的思想教育和专业培训力度，不断提高政治站位，不断增强纪法意识、程序意识、证据意识，提高运用法治思维和方式执纪执法的本领。
  同时，完善国有企业纪检监察干部交流制度，加大不同国有企业派驻机构间、不同层级纪检监察机构间的人员交流力度，建立按年限刚性交流制度，完善任职回避制度，充分调动国有企业纪检监察干部的主观能动性，使其站稳政治立场、增强履职本领、提高工作效能，为企业的健康持续发展提供坚强保障。（作者：平煤股份八矿  徐孟奇 ）