新时代国有企业工会工作高质量发展的探索

  1.完善企业民主管理形式工会的相关从业人员应该按照法律法规让企业职工参与到民主管理和决策、监督工作当中，这样才可以更好地确保职工可以充分参与到企业的相关工作当中，也可以确保工会工作可以更加顺利地、高效地进行。也只有这样才可以确保工会的民主管理形式可以充分地落实，进而保障广大职工的参与权和监督权。员工是一个企业发展的根基，工会的相关从业人员只有充分地站在员工的角度进行考虑，让员工有发声权和参与权，这样企业员工才可以更好地为企业做贡献。也只有这样员工才可以更深入地了解企业的方方面面，从而确保企业的相关工作可以顺利开展。因此，企业管理人员可以通过召开职工代表大会来收集职工的合理化建议，这样才可以更好地改善工会工作的模式，提高国有企业的工作效率，从而更好地确保国有企业可以可持续地发展。除此之外，管理人员也要在日常生活当中多搜集职工的想法和需求，只有站在职工的角度考虑职工需求，才可以更好地满足他们的需求，从而确保企业职工在企业当中有足够好的地位，推动企业和谐发展。
  2.创建企业和谐劳动关系对于国有企业来说，劳动关系是非常重要的一种社会关系，它不仅关系到职工的需求和企业效益，更关系到企业本身的发展。所以，从业人员一定要充分地从劳动关系角度入手，创建一个和谐的企业劳动关系，这样才可以更好地确保职工可以顺利开展相关工作，其自身的需求也可以得到满足，也只有这样才可以推动企业发展。这就要求工会的管理人员一定要从员工角度出发，将工会的组织作用发挥出来，更好地协调员工和企业之间的关系，这样才可以更好地确保员工在收获效益的同时，也可以为企业创造效益。这种和谐的劳动关系对于国有企业来说是非常重要的。只有创建和谐的劳动关系，才可以保证企业顺利发展。这就要求工会的从业人员在面对一些不确定因素造成的风险之时，一定要尽力维护企业职工的利益，这样才可以让职工在国有企业当中有存在感和归属感，也会让企业职工更加认同国有企业的管理模式，这对于构建和谐劳动关系是非常重要的。除此之外，国有企业职工在遇到一些问题和困难的时候，企业也要及时为他们解决问题，让员工可以放心地在企业当中工作，这样他们才可以更好地开展相关工作，从而提升自身的幸福感，这样劳动关系才会更加和谐。
  总之，国有企业工会工作对于企业的发展有着越来越重大的影响。国有企业工会工作不仅可以加强对职工的思想政治教育，还可以维护职工合法权益，从而促进国有企业的长远发展。但是目前新时代的国有企业工会工作还存在着很多问题，国有企业工会工作现状有着很多特点：工作模式比较传统、职工需求多样化、职工的综合素养不到位等等。只有工会的相关从业人员不断地提高自身的综合素养，结合时代发展的步伐，不断创新工会工作模式，才可以确保国有企业工会工作变得更加高质量，从而更好地为企业职工服务。（ 作者：平煤股份八矿工会  张倩 ）