以企业文化建设创新企业思想政治工作研究

一、企业文化建设与企业思想政治工作的共性

企业文化建设与企业的思想政治工作，均以提高员工的综合素质为最终目标，均以内部员工为主要的服务对象，需要全程坚持“以人为本”的工作原则，将工作重心转移到员工的身上，不断提升员工的工作兴趣、工作积极性、工作热情、工作能力等，并想方设法充实员工的精神世界，满足员工的文化需求。

二、企业思想政治工作现状

1、开展思想政治工作的方式不够生动鲜活，缺乏创新动力

自开展思想政治工作以来，企业采取了多种多样的方式，以增强思想政治工作的活力。但随着信息更新速度的加快，企业的思想政治工作也面临着巨大挑战，部分企业在思想政治工作中出现了创新动力不足，跟不上时代发展步伐的问题。部分企业管理者直接沿用传统说教式的思想政治教育模式，工作方式单一，教育内容缺乏说服力、缺少时代气息，极大影响了企业员工思想教育学习的积极性，甚至导致企业员工对政治工作产生了不信任感，影响到企业的经营生产。因此，提高思想政治工作的创新力，在推动企业高质量发展中是亟需重视的问题。

2、与实际情况匹配度过低

企业思政工作与企业文化建设的融合需要根据实际情况而开展，如果与实际情况匹配度过低，那么思政工作与企业文化建设将无法发挥实际价值。部分企业在推进思政工作与企业文化建设进行融合的过程中并没有结合自身的实际情况，无论是思政工作，还是企业文化建设，均存在着照搬照套的情况。例如，某家企业拥有优秀的企业文化，而且被很多企业所认可，那么就直接照搬该企业的做法，但是由于与自身实际情况不符合，这样的照搬照套导致思政工作与企业文化建设均脱离实际，不仅无法取得良好的融合效果，而且会让员工在精神上感觉到疲惫。

三、以企业文化建设创新企业思想政治工作优化

1、创新教育内容和方式方法，增强针对性和实效性

随着社会的发展，互联网也在不断深入人们生活之中，而互联网在为人们提供便利的同时，也给思想政治教育带来了一些新的问题。在互联网时代下，人们可以随时随地进行网络交流，通过网络获得各种信息资源。网络信息资源丰富、内容丰富，对传统的思想政治教育方式提出了挑战。这就要求思想政治教育工作者必须创新思想政治教育内容和方式方法，利用好互联网这个平台，将网上教育与线下教育相结合，不断增强思想政治教育工作的针对性和实效性。

2、强调以人为本的原则

在企业的思政工作实践中，从文化建设的角度，有必要强调以人为本的原则，关注员工的生活条件和员工素养，将员工的需求和利益放在首位，改善员工的工作环境、提供良好的福利待遇和关注员工的职业发展。创建舒适、安全、健康的工作环境是提升员工幸福感和满意度的关键，其中包括为员工提供宽敞明亮的办公空间、良好的空气质量、舒适的工作设施和设备等，为员工提供良好的休息区域和员工福利设施，如健身房、咖啡厅、员工休息室等，使员工在工作之余能够放松身心，提高工作效率。员工福利待遇是对员工关爱和尊重的体现，企业要提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、奖金制度、绩效奖励等，以激励员工的积极性和动力，还可以提供完善的社会保险和福利制度，如医疗保险、养老保险、子女教育支持等，关心员工的生活需求和家庭福祉。

3、抓好队伍建设，提高整体素质

在新形势下，要想抓好思想政治工作，就必须加强思想政治工作队伍建设，解决好职工队伍建设的两个问题，一个是知识结构的问题，一个是整体素质的问题。首先要根据职工队伍实际情况，不断更新教育方式和方法，积极开展各种学习教育活动，提高职工的整体素质；其次，要不断创新学习方式和方法，在开展学习教育活动的过程中将理论与实际工作相结合、将知识与能力相结合、将工作与生活相结合，通过有效的结合，使职工能够不断提高自身的综合素质；最后还要努力营造一种人人爱学习、处处讲学习、时时重学习的良好氛围，真正把职工队伍建设成为一支团结奋进、勇于创新、敢打硬仗的高素质职工队伍。

（作者：董星中国平煤神马建工集团建井三处）

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