煤炭企业思想政治工作的现状对策与思考

一、煤炭企业思想政治工作的现状

1、企业发展与企业思想政治教育脱轨

经过激烈的市场竞争以及同类企业的发展经验，企业管理人员意识到在企业内部进行思想政治教育的重要性，于是企业经营者在企业内部大力开展企业文化建设，下达一系列规章制度，要求企业成员统一价值观念，恪守职业道德，在日常工作中以行为规范约束自己。但在建设发展运营的同时，企业经营者将思政工作从煤炭企业的生产与经营活动中剥离出去，导致企业成员被动接收思想政治教育，机械完成以人为本理念下的思想政治教育目标，如此企业的思想政治教育氛围不佳，企业文化建设得不到优化，最终出现思政工作与煤炭企业发展运营脱轨问题。

2、思政工作与煤炭企业文化建设的结合度不到位

煤炭企业必须加强生产硬实力基础上不断提高软实力，承担起推动我国发展建设的重要责任。坚守社会主义核心价值观，加强文化自信的打造和提升。

据调查，煤炭企业的文化建设与思政工作相脱节，主要分两种情况：一是有些企业缺乏思政和文化建设的融合机制。煤炭企业一般规模比较大，工作流程繁杂，在思政方面主要是以宣传党的政策方针和路线为主。在对外宣传上面煤炭企业的思政工作缺乏宣传的意识，不能突出企业的特色。职工文体活动没有充分地融入红色文化和企业历史文化的元素，没有充分发挥企业文化的思政功能。二是缺乏跨领域综合型的思政工作人才。在企业的思政工作和文化建设工作方面，缺乏精通意识形态建设的专业人才。

二、煤炭企业思想政治工作现状的对策

1、把握员工思想政治想法

企业员工的思想是员工对自身现有工作所持态度的客观反应，是驱使煤炭企业员工在其工作上尽职尽责的内在动力，因此必须重视对企业员工思想整治管理工作。通过煤炭企业持续不断地政治文化灌输，当前煤炭企业员工的思想政治站位都有了较大提高，但其中仍存在思想复杂性、多元化的特点。大部分员工熟知政治文件，对相关工作关注度较高，但还有少部分员工对这一方面了解不充分，仍需加强教育。例如，在员工日常工作中传播主人公思想，为员工树立自觉履行工作义务的观念，督促员工在日常经济建设过程中发光发热，贡献自己的力量。加强企业成员的思想政治建设还可以有效解决劳动争议，促进企业与员工构建和谐的劳动关系。

2、创新煤炭企业思政工作的方法，着力加强三基建设

创新煤炭企业思政工作的方式方法，优化企业思政工作格局。将企业发展过程中的思政工作方法落实到基层和实处。如果企业的思政工作只是员工自己消化理论，没有宣讲过程，方法就较为古板。要紧密结合企业的制度来开展思政工作，一定要摒弃思政工作仅仅是党建部门的职责这一错误认识。思政工作是全方位系统性的。建立以管理人员为主体，以干部为骨干，以基层职工广泛参与的思政工作模式，加强思想教育和道德建设，促进全体员工共同成长和进步，增强企业凝聚力和发展潜力。

强化三基建设，夯实党建基础工作。各行各业的党建工作都需要从基层组织、基础工作、基本能力这三个环节着手。例如，企业注重党的建设和企业改革同步谋划和落实，同时建立党组织及工作机构，并配备专门的党务工作人员，使党建工作与企业发展同步开展，持续开展“三基建设”专项检查，大力推动钢铁生态圈党组织结对共建工作，有效解决“空白班组”问题，不断优化党组织设置，提升基层党建工作质量。

3、进一步推进网络思想理论学习创新

结合信息时代，煤炭企业在对员工开展思想政治教育工作时也要注重手段的创新，运用新时代的技术产物推动正确思想理论深入员工心中，潜移默化中促进员工提高工作效率与质量。例如，各企业都在强化的新媒体平台建设。在这一过程中，企业可以通过建立微信群加强日常工作交流；设立微信公众号平台，不定时为员工上微党课；精细实施思想理论学习模式，探索网络学习机制等措施，都对员工进行了有效思想政治教育，对强化思想政治教育工作引领起到了关键作用。

（作者：刘靖邦平煤股份六矿）

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