关于企业文化建设的一些思考

一、企业文化的基本内涵

我国经济水平和科技水平的快速发展，企业文化建设是企业管理实践的重要组成部分，是企业内部成员共同意识的体现，同时也是一个企业行为规范、工作准则以及员工职业操守等内涵的重要体现。通过积极开展企业文化建设，能够使企业的管理实践更具特色，使企业的管理行为，能够真正地符合本企业发展的现实需求，为企业员工的工作实践提供重要的指导，帮助员工树立良好的工作理念。在企业文化建设当中，价值观的建设是企业领导者应当重点关注的内容之一，企业价值观最主要的体现是企业对某一事件的评价方式，而企业对典型事件的评价标准，也将成为员工开展工作的重要参考依据，会成为企业文化建设的主要依据。例如，通过树立突出典型人物，为员工树立标杆榜样，员工通过学习进而接受企业的价值观，促进形成共同的工作理念与管理意识。除此之外，通过积极开展各类竞赛和奖励活动也能够促进企业文化的建设，使企业员工能够在参与各类活动的过程当中，不断体会到企业文化的真正内涵，使员工感受到企业文化在企业发展当中的重要性，从而能够真正地领悟企业的整体发展战略，为其更好地从事岗位工作发挥出重要的影响作用。

二、加强企业文化建设的优化措施

1、利用网络信息传播优势

企业可以借助互联网信息传播优势推动企业思想政治工作创新发展。一方面，企业可以不断渗透互联网发展计划，帮助员工了解企业转型升级的迫切性，让员工与企业共同探寻新时代企业发展创新方向。同时，要借助网络信息传播优势促进企业思想政治工作创新，通过搜集更多的思想政治工作资料，让员工了解企业发展与自身价值的体现有着密切关联，或是借助网络增强企业与员工联系，实时了解员工的思想动态，给予指导和帮助。另一方面，企业可以将互联网作为宣传教育手段之一，借助移动端软件宣传企业文化，或是搜集企业员工的想法与建议，通过对这些意见进行筛选、采纳，为员工提供一个交流平台。如此一来，既能营造出轻松愉悦的民主工作氛围，也能进一步提高企业员工参与文化建设、思政工作的参与度，增强其对企业的归属感与信任感。

2、贯彻廉政要求，加强企业文化建设

在面对巨大利益的时候，虽然大部分的党员干部都能够恪守本心，在工作中能够不为外物所困扰，但还是有一部分人失去了本心，忘记了自己的初心。尤其是在一些领域内，公司的盈利能力强，公司的监督体制方面有所欠缺，导致部分员工面临的利益越来越大，逐渐迷失了自己。在这个时候，企业应该更加严格地贯彻廉政文化，加强对领导人员以及基层员工的思想政治工作，注重对有关工作的落实。对某些违法的事情，只要有足够的证据，就要进行严厉的惩罚。公司内部要建立一种良好的廉洁文化氛围，并把十九大以来发现的贪官污吏情况列出来，贴在醒目的地方，让员工提高警惕，以此为戒，不断地锻炼自己的党性。同时，公司大力推行廉政文化，要有“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的精神，而对那些敢于纠正自己错误的干部员工，公司要给予足够的信任和尊敬。党建思想政治工作具有明确的方向和明确的目标，因此，在开展文化建设的同时，也应该更加突出这些特点，从而使企业的廉洁文化成为一种风尚。

3、更加关注持续性和复杂性，保证企业文化建设继往开来

企业文化建设是企业的一项重大的、复杂的系统性工程。企业文化建设绝不是一朝一夕的事情，它伴随着企业建设和发展的全过程，永无止境。因此，企业要树立长远意识、大局观念和战略意图，在企业文化建设过程中务必要摒弃短视短期行为和急功近利心态。随着我国经济的高速发展，我国市场经济日趋成熟，企业如何在市场经济中立于不败之地，如何打造百年企业，如何在竞争中赢得西方企业的尊重，离不开企业文化。我们相信，经过一批批、一代代的企业家和员工的不懈努力，一定会构建起适合社会和本企业发展的优秀的企业文化。

（作者：韩瑾焦作煤业(集团)有限责任公司瓦斯治理工程公司）

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