走好国企党建引领高质量发展的实践路径

一、国企党建引领高质量发展的意义

1、加强党建创新可以助推国有企业管理体制改革优化

进入21世纪以来，国有企业发展面临诸多挑战，同时也存在着更多的机遇。国有企业只有牢牢把握新时代的发展机遇，才能继续推动和实现管理体制的优化改革。以往国有企业在进行管理体制改革的过程中，对基层管理工作的理解并不充分，导致诸多问题的出现，从而影响和制约了企业的高质量发展。而通过创新党建工作，将党建工作融入企业管理体制改革，不断强化党建引领作用的发挥，及时有效解决企业内部存在的问题，能够进一步提升国有企业管理改革的速度与质效。

2、满足社会经济发展的需要

现阶段，国有企业发展的压力较大，甚至影响国民经济的进一步前行，因此必须将国有企业所具有的主体作用充分发挥出来，走出当前发展困局，确保市场经济能够获得健康与稳步的发展。国有企业党建工作的进一步加强，可以为人才队伍建设水平的提升夯实思想方面的基础，依托科学技术的有效运用实现国有企业发展实力的增强，借助高水平与高质量的服务彰显出国有企业的风范，在未来发展过程中成功挑起大梁，全面履行国有企业肩负的时代责任。

二、国企党建工作现状

首先，为满足国企改制、国有资产管理制度改革需要，一系列的规章制度被制定，以更好地强化和健全国企党组织。但国企在管理体系实践上还有诸多不足，党建工作责任制、监督和考核机制等落实上没有明显效果。其次，在市场经济体制下，国企是市场经济的重要组成，国企党组织应积极发挥自身的监管保障职能，在经营决策中展现出党的领导。但目前国企党建工作与经营活动并未同步筹划和落实。再其次，随着国企改革推进，企业重组、资产重组的情况逐渐增多，传统的结构模式被打破，党建工作开始无序，需要党组织调整管理。但在具体工作中，党建工作开展只是应付了事，党建工作夯实、党建引领作用发挥水平不高、重视不足，使得党建工作责任没有落实到位。

三、国企党建引领高质量发展优化

1、创新党建工作的方式

新时期国内外形势处于时刻变化中，国有企业的人才培养以及党建工作都需要进行持续性的创新，在把握国家大政方针政策的基础上，充分了解企业的实际情况来体现党建工作的推动价值。党建部门承担了党建工作的主要任务，需要将其工作内容与人才培养进行结合。结合企业现有的舆论宣传来展现党的思想以及国内外最新形势，认识到互联网渠道的影响力，通过微信、微博以及企业网站等阵地来实现党建工作渠道的拓展。

2、完善权责机制，明确党建主体责任

现阶段部分国有企业在党建工作创新期间存在主体责任不明的问题，降低党建工作的有效性，针对这一情况，国有企业应当从权责机制入手，根据党建创新需求搭建完善的权责机制，明确党建的主体责任，推进责任有序落实，尤其避免出现责任推诿、权责不清的问题。具体而言，需要厘清党组织和党员干部个人的履职行为，明确党组织、党员干部个人的职责和功能，避免党建工作出现一人拍板的情况，坚持民主集中制原则，征求党组织内部党员干部的集体意见，在此基础上明确党建工作方向，确保党建工作创新的科学性、有效性。

3、把握党建工作网络环境信息化特征

大数据时代全面到来，在网络环境下，为了推进企业党建工作实现更科学的信息化建设，务必紧密围绕网络环境背景特征进行落实。相关研究表明，网络环境特征具有价值、速度、多样、海量的特征。价值即代表低密度价值，实际商用价值较高；速度，则代表数据处理快速，实时数据的数据分析处理方面的时间要求极短；多样，即代表管理方式的多样化，将从结构化、半结构化、非结构化进行数据的处理。并且此类数据多来自智能设备、传感器类设施设备，其数据种类、格式早已突破原有所限定的结构数据范畴；海量，即代表数据规模大，其数据级别自TB级别已然跃升至PB、EB、ZB等级别。通过把握网络环境信息化特征，将更灵活运用大数据相关技术理论，从而夯实党建工作信息化建设基础。

（作者：苗文俊平顶山神马帘子布发展有限公司）

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