新时期国有煤矿企业政工工作新路径

  要全面落实新时期国有煤矿企业政工工作，就需要做到全员提高思想认识，一是煤矿企业领导以身作则，要充分了解政工工作开展的必要性，明确政工工作对于国有煤矿企业发展的实际价值，加强政工队伍建设，提供机会不断提升政工人员自身政治素质和思想高度，激发其自身的主动性和积极，让政工工作成为连接煤矿企业和员工强有力的纽带。同时，完善国有煤矿企业管理机制和管理方式，员工是煤矿企业的核心，管理层要充分认识到员工对于煤矿企业的价值，注重煤矿企业基层员工的思想教育和精神文明建设。
  从政工工作入手，构建员工与管理者的沟通交流平台，让员工的要求、意见、呼声、困难等得到充分的表达，管理层得以及时掌握并做好思想引导和稳定工作，化解员工与煤矿企业间的矛盾，稳定军心，进一步完善相应的管理方式，不断增强煤矿企业的凝聚力和向心力，使煤矿企业拥有可持续发展的动力，提升煤矿企业的市场竞争力。二是政工人员也要提高思想政治认识。虽然政工工作枯燥乏味，缺乏成就感，但是政工工作人员仍要保持积极心态，珍惜机会，提高自身思想认识，不断提升和锤炼政工本领和水平，将政工工作落到实处。
  在新时代背景之中，煤矿企业的发展应实时密切关注政工工作与经济效益的协同发展，确保认识到政工工作的重要地位。针对现有的政工队伍，应不断加大政工教育力度，确保这一工作可以逐步朝着常态化和制度化的方向发展。
  首先，就是从煤矿企业内部出发，将完善的竞争机制建立进来，这样所有的职工工作积极性就可以得到有效提升。要实现这一目标，在开展政工教育的过程中，应严格树立多劳多得的理念，确保在不知不觉中，提高其爱岗敬业的职业意识；其次，为了更好地保证职工工作的顺利开展，应将一个良好的工作氛围营造出来。在实际开展政工工作教育的过程中，大力弘扬正能量，确保煤矿企业内部可以形成良好的风气，将一个舒适又满意的办公环境提供给每一个职工；最后，就是要对政工工作教育的效用进行充分发挥，政工工作在实际开展的过程中，需要贴合煤矿企业的发展实际，明确煤矿企业新时代的发展方向，进而开展针对性的政工教育工作，这样才能更好地提升所有政工人员的素质，保证政工工作的高效进展，促进煤矿企业持续发展。（  作者：中国平煤神马集团平宝公司  闫培龙 ）