加强煤矿政工工作的几种方法

一、围绕煤矿企业管理目标开展政工工作
  煤矿企业政工工作与煤矿企业管理之间关系密切，二者互相促进、相辅相成。因此煤矿企业政工工作在实际开展过程中，应始终围绕着煤矿企业管理目标，充分发挥出在煤矿企业管理中的作用。煤矿企业管理的目标是使煤矿企业内部的各项生产经营工作都井然有序、高质高效地进行，最终目的是提高煤矿企业经济效益、促进煤矿企业的长远稳定发展；鉴于此，煤矿企业政工工作的开展也应以此为主要目标，而不能照本宣科，盲目地对员工进行思想政治教育。煤矿企业政工人员必须要明确，开展政工工作的目的不是应付上级检查，而是促进煤矿企业管理水平提升。只有将政工工作充分融入煤矿企业内部的各项工作当中，辅助煤矿企业管理，才能够充分发挥出煤矿企业政工工作在煤矿企业管理中的作用，而非流于形式
二、对激励机制进行构建和健全、完善
  为了能够有效地调动员工的工作积极性，煤矿企业还需要对现有的奖惩机制进行构建并健全。员工工作的主要目的之一就是谋生，同时也是为了保障家庭收入和创造未来。所以，煤矿企业在开展政工工作的过程中应该坚持以人为本的原则，确保员工的工作和作业环境更加舒适，使员工能够有较多的机会进行自我提升。对奖惩机制进行优化和合理应用，确保员工的竞争环境更加公平、公正，员工能够通过多元化的渠道得到晋升机会，意识到只有努力工作才有可能更进一步，进而提高员工的工作积极性，在政工工作的开展中不断进行工作创新，勇于进取，并能够与其他员工相互团结协作，促使所有员工都积极参与到实际的政工管理工作中，发挥政工工作的作用。总之，合理的奖惩机制能够有效地激发员工的主观能动性，从而对煤矿企业的生产和经营水平进行提升。
三、拓展政工工作渠道
  传统的煤矿企业政工工作仅是通过开展集体思想政治教育活动来体现，很难激起员工的积极性和得到员工的信服与支持。针对该问题，煤矿企业应不断拓展政工工作渠道，通过多种多样的途径和方式来开展政工工作，以增强政工工作的趣味性、提高员工的积极性、获得广大员工的认同。例如，除传统工作渠道外，还可以通过给员工印发图文并茂的思想政治宣传小册子、播放思想政治宣传片、组织员工观看一些红色电影等方式来开展煤矿企业政工工作。另外，随着新媒体时代的到来，利用新媒体工具来开展煤矿企业政工工作也是一项有效途径。例如，煤矿企业可以组建专门的政工工作活动群，定期在群内推送相关信息，并与员工进行在线交流互动，以打破时间与空间的限制，使政工工作成为一项常规工作。（  作者：中国平煤神马集团平宝公司  赵嫣然  ）