浅谈新形势下国有企业思想政治工作现状与改进策略

一、新形势下国有企业思想政治工作现状

1、对政治理论学习的重要性认识不足

国有企业是经营性组织，是国家经济命脉的重要组成部分，因而实现一定的经济目标成为企业发展的重要指标。然而，由于思想政治工作是潜移默化、长期进行的工作，难以在短期内取得成效，无法以量化、直观的价值成果的形式展现出来，个别企业管理者形成了“以业务发展为重、思想理论学习为轻”的思想；对“思想政治工作是一切工作生命线”的认识和理解不够深刻，甚至造成部分国有企业内部的党建工作者对自身工作价值产生了认知偏差，最终导致思想理论学习被“边缘化”、重要的思想理论被束之高阁。

2、思想政治工作的针对性和实效性差

思想政治工作的重点放在“说”上，而职工关注的重点是需要满足美好生活向往，希望解决具体问题。

3、思想政治工作与企业发展“两张皮”问题凸显

习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，要处理好党建和业务的关系，解决好“两张皮”问题。在国有企业的发展中，存在党建的思想政治工作与企业发展“两张皮”问题。这不仅制约了国有企业党建工作质量提升，也影响企业生产经营效率和效益。当下国有企业思想政治工作与企业发展“两张皮”问题具体表现在3个方面：一是企业文化建设与思想政治工作脱节。部分企业尚未寻找到企业文化建设与思想政治工作之间的契合点，思想政治工作对企业文化建设的引领作用不突出。二是企业经营与思想政治工作“两张皮”。部分企业存在重生产经营、轻思想政治教育的问题。有的党员干部认为“生产经营”才是“硬指标”，尤其是经营压力较大时，更是把思想政治工作当作“软任务”来完成，“各弹各的曲、各吹各的号”，严重影响了开展思想政治工作的积极性。三是企业改革创新与思想政治工作“两张皮”。部分企业未将思想政治工作真正融入到改革创新发展之中。因此，怎样以改革创新精神推动思想政治工作与企业发展深度融合，是国有企业各级党组织亟需探讨与解决的重要课题。

二、新形势下国有企业思想政治工作的改进策略

1、加强和改进基层思想政治工作在深化改革的同时，加强对基层干部的思想教育。改革的目的是使企业能够充分发挥自身的活力、挖掘自身的潜力、增强自身的发展动力、促进自身的健康发展。因此，基层职工是公司的“细胞”，他们的工作稳定与否，关系着公司的生存与发展，关系着整个公司的整体实力。在企业基层，职工要认真总结以往所做的工作，查找、发现问题，做到“越改越强”。企业的管理层领导者必须认识到，在基层思想政治工作中，要对职工进行正确的思想认识，解决好职工自身或职工之间的思想矛盾，进而加强思想政治工作，可以通过开放讲座、定时会议、观看公司发展的纪录片等等，以增强企业的凝聚力、战斗力，为企业注入新的活力。

2、创新教育内容和方式方法，增强针对性和实效性

随着社会的发展，互联网也在不断深入人们生活之中，而互联网在为人们提供便利的同时，也给思想政治教育带来了一些新的问题。在互联网时代下，人们可以随时随地进行网络交流，通过网络获得各种信息资源。网络信息资源丰富、内容丰富，对传统的思想政治教育方式提出了挑战。这就要求思想政治教育工作者必须创新思想政治教育内容和方式方法，利用好互联网这个平台，将网上教育与线下教育相结合，不断增强思想政治教育工作的针对性和实效性。

3、充分发挥职工思想政治工作的作用，构建和谐企业

国有企业作为国家经济建设的重要支柱，构建和谐企业对促进社会公平正义、形成安定团结、生动活泼的社会氛围具有极其重要的意义。在社会主义市场经济条件下，国企职工思想政治工作要紧密结合经济建设，将思想政治工作贯穿于企业生产经营管理全过程，积极探索加强企业职工思想政治工作的新途径、新方法，努力形成全员参与、齐抓共管、全面推进的局面，使职工思想政治工作成为企业稳定发展的有力保障。要从企业改革发展稳定、生产经营管理全过程加强职工思想政治教育。国有企业应引导职工正确认识各种社会矛盾和问题的实质和本质，引导职工群众理性看待问题。在全过程加强思想政治工作有利于消除不和谐因素，化解各种矛盾和纠纷，有利于促进人与人之间的相互理解和团结合作。

（作者：姚成城河南平煤神马电化有限公司）

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