新时期国有企业党建思想政治工作项目化管理路径

国有企业在改革发展之中，企业内部不可避免会产生一些摩擦和矛盾，继而在一定程度上阻碍国有企业的快速发展步伐。新形势下，国有企业只有不断创新党建工作，在经营管理过程中积极化解企业内部矛盾，促使企业员工形成协调统一认知，才能更好地推动国有企业自身的改革发展。国有企业是发展国民经济的重要力量之一，而党建工作是促进国有企业改革发展的基本保障前提。近年来我国市场经济发展快速、国有企业的改革步伐不断加快，当前国有企业在内外部经营管理环境中都产生了重大变化，继而促使国有企业党建工作面临着更多新的问题和挑战。在此新形势之下，遵循科学的发展观针对国有企业党建工作进行积极创新，这对于提高党组织在国有企业中的影响力，提升国有企业现有管理水平，强化国有企业市场竞争能力，促使国有企业健康稳定可持续发展有着积极的促进意义。

一、思想政治教育工作的重要性分析

对国有企业的党建思想政治工作进行项目化管理，引入现代科技管理手段，促进企业党的建设工作自我革新，以适应新时代经济社会的发展要求。现阶段，中国大部分国有企业仍然采取一岗双责的机制，平时企业党员把大部分精力放到了业务开展上，很少有时间开展企业党员思想政治教育与宣传活动。企业推行项目化管理模式，则可以通过对企业党建活动加以转化，从企业生产实践和党思想政治教育工作的紧密结合角度考虑，利用企业项目化管理模式明晰企业有关机关的职责，做到科学合理地调度和运用企业资源，确保管理工作正常高效地进行。通过分解，企业可以建立丰富的党建思想政治工作单元，在有限时间界限内做好人员、物力组织，并根据规划落实，积极营造企业党建工作新格局。从服务大局视角，将思想政治工作单位渗透到企业的所有工作中，得到广大党员干部和群众的认可，使企业组织战斗力、凝聚力进一步增强，并通过党政二手抓，实现党的建设思想政治工作和企业生产工作的同频共振，促进企业可持续发展。

二、新时期国有企业党建思想政治工作项目化管理路径

1、积极开展红色实践活动

企业在文化活动开展过程中，思政教育的实践也是非常重要的，可以让员工直接感受到红色文化的魅力，通过真实的感受，让他们了解红色文化，明确加强思政教育的重要性，可以增强员工心中的真实感。目前来看，思想政治教育的最大缺点是过于重视理论，缺乏实践。所以，应该重视理论与实践相结合，通过实践，使思想政治教育发挥其最大的作用。实践方面，可以组织参观博物馆或抗日战争遗迹等活动，也可以是为烈士陵园扫墓等劳动实践，或者是深入革命老区参加义工活动等。以上活动不仅能加强员工对红色文化的了解，还可以通过现场采访的形式进行深度学习，实践过程的目的在于接触真实的红色文化。

2、创新党建工作方法，搭建党建信息化系统

在新时期国有企业党建思想政治工作中，必须探索党建思想政治工作的新方法，在全面信息化的基础上开展党建思想政治工作。企业党建思想政治工作团队可以在网站上发布最新的变化情况，邀请相关合作伙伴与内部团队成员讨论，并在网站上添加相关法律法规，提醒党员要进行政治、思想和道德教育。以反腐败为出发点，设立反腐败专题专栏或博客，实时讨论敏感问题，还可以通过电子邮件、论坛和其他方式进行接收和交流，以完善团队建设。

3、职工群众满意度逐步提高

牢牢掌握职工群众的思想脉搏，坚持把思想政治工作做到职工群众心里，多渠道倾听群众呼声，多方面解决群众诉求，得到了职工群众的信赖与认同。通过搭建“组织挂钩，结对帮扶”“摸排住房，修缮帮扶”“鼓励引导，创业帮扶”等八大帮扶平台，坚决打赢脱贫攻坚战，贫困农场成功摘帽，贫困户全部脱贫，困难群体逐步实现脱贫致富。

（作者：龚美娟平顶山天安煤业股份有限公司二矿）

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