提升国有企业党建水平推动经济高质量发展

一、国有企业党建水平现状

1、对党建工作的重视不足

国有企业相关的管理者要切实了解党建工作对国企的重要性，在文化建设过程中将党建的影响融入其中，重视其发挥的积极作用。在国企的发展过程中，要结合社会主义经济建设的实际情况，在党建中融入时政方针的引导，使得企业的党建工作与新时代相结合，塑造国有企业特有的核心价值观，充分促进企业发展。

2、党建工作信息化程度低

在21世纪，科学技术飞速发展，各行业进入数字化与信息化转型期。在国有企业党建工作的创新中，信息技术与日常工作的有效结合可以全面提升党建工作的整体效率，为国有企业经济的稳步发展提供足够的动力。但部分国有企业的党建工作未能与信息技术深度结合，技术应用方面存在不足，先进管理技巧的引入力度小，党建工作信息化水平的提升难度大，党建工作的成效未能有效增强，各项工作落实不到位。

3、党建活动载体形式单一缺乏创新

内容丰富、形式新颖、党员及群众乐于参与的党建活动是密切党群关系的有效途径，但部分国有企业的党建活动因循守旧、形式单调，造成党员和群众积极性与参与度不高，制约了国有企业党建工作的创新。为此，国有企业要根据形势和任务的变化，紧密结合不同岗位党员干部的思想、工作实际创新党建活动载体，做到既紧贴生产生活，又被广大党员和群众认同，从而有效发挥党建工作的带动、激励、凝聚功能。

二、国有企业党建水平推动经济高质量发展优化

1、加强党建工作监管机制建设

在国有企业党建工作中，监管机制的建立和完善是非常重要的，利用信息技术管理系统，对党建工作进行全面监管和管理，国有企业要建立党建工作管理平台，将各项党建工作纳入其中，实现信息化管理、规范化管理和科学化管理。完善平台功能，包括党组织管理系统，用于管理企业内部各级党组织的组织结构、人员管理和工作任务。在该系统中，可以实现党组织的建立、调整和注销等管理操作，党组织管理系统还可以记录党组织的会议纪要、工作计划和工作总结，方便党组织之间的信息共享和协同工作。党员管理系统用于管理企业内部党员的基本信息、发展过程和学习情况，在系统中记录党员的入党申请、转正申请和组织关系转移等信息，实现党员发展的全程管理。党员管理系统还可以跟踪党员的学习情况和参与党建活动的情况，为党员提供学习资源和指导，帮助党员提高党性修养和综合素质。

2、形成创新意识，创新党建形式与内容

国有企业需要坚持推进党建工作形式与内容方面的创新，从党建工作形势来看，国有企业可以通过主题教育活动、文娱活动、文娱比赛等形式开展党建工作。例如，在建党节开展主题党日教育活动，组织企业全体人员学习党的会议精神、政策文件，增强党员干部的党性修养和基层职工群众的政治素养。再如，定期开展党史学习比赛，鼓励各类人员阅读党史，结合自身工作实际表达观点并进行友好交流，在互动交流期间实现党性修养和政治素养的协同提升，从而借助崭新的党建形式推动党建创新。同时，企业可以推出线上课程，如“微党课”“智慧党建”等线上党课课程，创新党建形式，切实提升党建工作的有效性。

3、优化党建组织机制

良好的管理体系是确保国有企业党建工作开展的关键，因此必须综合国有企业的发展情况，做好相对应的党建组织机制构建工作，从而提高员工的民主意识，不断完善国有企业的干部体系，从而不断完善国有企业中的党的建设。优化党组织机制，能够在一定程度上推进党的民主建设，并且企业的独特性文化也可以推动党外民主建设，让企业员工在企业中获得信任，并且能够有效地维护企业中员工的民主权益。科学的管理机制能够对国有企业的领导干部起到一定的警示作用，使权力被关进制度的笼子里，这样的方式可以预防企业内的领导贪污腐败、脱离群众等现象的发生，能够使得领导班子从全局的角度分析问题，让企业在他们的领导下发挥出国有企业的优势。

（作者：王婵娟平煤神马建工集团有限公司建井三处）

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