国有企业政工工作与企业管理融合的策略探讨

一、国企政工工作与企业管理融合的重要性

1、提升职工综合素质的有效途径

将思政工作与企业管理相结合，有助于帮助职工树立正确思想和认知，引导其遵守企业内的各项制度和政策。同时，还能够帮助职工及时了解行业内的新政策和新变化，不断提高自身政治觉悟和思想认知以应对时代变化。思政工作的开展对于提升职工思政素养和自觉意识，促使其不断优化自我、提升自我，以此提升综合素质。职工综合素质的提升对一个企业来说是宝贵的财富，有助于提高经营效益。由此可见，政工工作与企业管理的有效融合是具有深远意义。

2、丰富企业文化内涵的关键方法

企业文化是一个组织凝聚力和活力的重要体现，也是职工的精神食粮和精神支柱。在良好企业文化影响下，职工的工作积极性会得到有效提升，更具有团队协作的意识和能力，也具备面对困难、解决困难的勇气和能力。将政工工作与企业管理相结合，有助于将企业文化与党的红色精神相融合，营造积极向上的企业环境，以此作为精神力量鼓励职工开拓进取、勇往直前，引导其正确判断思想观念、更好地面对不良诱惑，从而坚定其内心和理想追求。可见，政工工作与企业管理的有机结合是丰富企业内涵、构建良好工作环境的关键举措。

二、国有企业政工工作与企业管理融合的策略探讨

1、创新工作机制，促进政工管理工作长效发展

在新媒体时代，国有企业的政工工作也应该顺应时代发展的趋势，进行思想上的创新，实现政工管理工作方法上的创新。首先，国有企业需要转变思想观念，建立健全政工管理体制，积极利用新媒体技术，搭建一个政工工作信息化平台。在这个平台上，企业的领导可以及时地了解员工的思想动态，利用新媒体技术对员工进行思想教育和心理疏导。其次，在构建政工管理信息化平台时，还要创新工作机制，让员工充分了解政工工作的重要性。最后，要建立完善的政工管理制度，通过制度约束员工行为。在企业管理过程中，领导要重视对政工工作的考核，考核内容要包括员工思想政治素质、理论水平、道德素质等方面。考核结果要公开，接受全体员工的监督。对于那些不重视政工工作的员工，要进行相应的处罚；对于那些认真参与政工工作并且做出成绩的员工，要及时给予表扬和奖励。

2、提高团队合作，注重职工素质

人才的发展就是企业的发展，企业需要把职工素质教育重视起来，切实提升职工的专业能力及综合素质，更好地发挥出政工工作的作用。企业定期对职工进行培训教育工作，加强对职工的培训教育，让职工为企业真正办实事。政工团队工作人员要时刻保持自律，给职工做好带头示范作用，增加职工对政工工作的信服力。开展培训教育工作不能只停留于表面的文字形式，更应该结合实践活动进行，这样才能避免形式化的政工工作。另外，企业应该构建一支专业的政建工作团队，从规章制度及工作机制进行改善优化，让全体职工把政工工作真正重视起来。企业在培养教育好在职职工之外，还可以通过招聘选拔更多专业政工人员，特别是现代年轻人，年轻人的想法特别多，而且更加贴近现代社会发展需求，他们加入到政工工作团队中，加上老员工的配合，政工工作更加事半功倍。

3、打造网络新媒体平台，打造优质在线服务平台

网络新媒体是一种全新的媒体形式，其具有传播速度快、覆盖面广等特点，同时还具有个性化、交互性等特点。国有企业可以充分利用网络新媒体平台来开展政工工作，这不仅能够使工作效率得到提升，还能够将国有企业的党建工作和思想政治教育工作进行有机结合。企业在开展政工管理工作的过程中，要重视政工人员的网络新媒体素养，并为其提供良好的学习环境和实践机会。国有企业可以打造网络新媒体平台，让员工能够及时了解到党和国家的方针政策以及最新新闻资讯等，这样不仅能够提高员工对党建工作的关注度，还能够促进员工与企业之间的情感交流。除此之外，企业也要建立统一的网络新媒体平台，这不仅能够提高政工人员的工作效率，还能够提升国有企业在员工心目中的形象。

（作者：苏云龙平煤股份十二矿）

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