国有企业基层纪委工作开展的有效方法和措施

一、国有企业基层纪委有关工作人员要不断提高自身综合素质

学习和全面掌握党的宪法和纪律，把它作为工作的重要组成部分，在劳动实践中坚持新时期中国特色社会主义思想，增强思想觉悟，坚持政治纪律，坚决执行党组织的决定。通过挂职锻炼、跟班学习、抽调办案、分批轮训等形式，解决基层纪检监察干部业务不精，专业不强，能力不高等问题。

二、落实监督责任，构成监督合力

为提升纪委在国有企业发展过程中的监督效果，可由落实监督责任入手，以党政建设环节为出发点，使党建工作与纪委监督工作共同构成监督合力，从而促进监督环节全面落实。首先需要坚持政治引领。国有企业纪委需要从时代发展需求出发，全面提升纪检监督职责的政治站位，引导纪委工作人员树立“四个意识”，并在工作过程中坚守“两个维护”。履行监督职责时，需要引导相关人员由学习党史开始，明确党政工作对纪委监督提出的新要求，并在监督环节积极寻找党政工作与纪委监督的结合点，促进监督合力有效形成，从而提升履职自觉性。其次需要落实监督责任。纪委在履行监督工作时需要严格遵循“日常推进”与“动态考核”有机结合的工作理念，纪检部门工作人员需要与基层党组织充分沟通，以此明确治党的政治责任，使党风廉政建设环节常态化，并明确监督责任清单，与具体工作计划。此后可在国有企业网站或宣传展板中公开监督结果，以便全员明确监督中发现的问题，并共同努力加以整改。最后需要深入企业业务抓监督。尤其对于纪检工作意识相对缺失的国有企业，需要进一步激发企业党委委员与纪委工作人员发挥“一岗双责”的作用，在企业日常业务管理与考核中融入监督环节，使监督管理与责任制度机制不断完善。

三、强化党务队伍建设，加强组织保障，合理设置组织框架

“党建项目化”的融合与推进需要由具体的党务工作者来加以落实，因此企业党委要坚决落实全国企业思想政治工作会议精神，着力打造一支素质过硬、作风优良、能力突出、业务精湛的党建和思想政治工作队伍。必须要强化基层党务队伍建设，要认识到党务队伍建设对于落实党建项目化工作开展的重要性。一是要配齐配强各级党务工作人员。企业必须按比例配齐配强党务工作者队伍，要坚持党管干部的原则，要通过“选、训、调、备”等各种方式来进行选拔，要积极采用差额选举的方式，来公开的进行遴选竞争，确保基层党务工作者具有极高的政治素养和能力素养，能够积极有效地开展党务工作。二是要建立健全组织保障机制，积极开展相应的培训。健全党务工作者分级分类培训制度，可以通过网络培训、专题辅导、制作支部书记工作指南、党课库，不断提高党务工作者专业化水平。严格落实组织员队伍职务职级“双线”晋升，单列计划、单设标准、单独评审，落实专职辅导员和专职思政课教师岗位津贴待遇，按时足额发放到位，增强党务工作队伍的归属感和稳定性。基层党组织可以动员组织基层领导干部到当地的历史博物馆或者烈士陵园来进行相应的思想政治学习，在瞻仰中激发党员干部的激情，通过让党员干部在参加各种党建活动中提高自身的政治认识，不断引导企业党员干部、新时代大学生从思想上补钙壮骨，保证基层党组织的组织力不断提升。

四、贯通融合，构建一体化监督体系

建立一体化监督体系，健全监督运行制度是一项系统工程。“作为企业内部专门的监督机构，高校纪委主动承担起凝聚各监督主体，协调监督体系运行的重任责无旁贷。”企业纪委要推动完善党委、纪委、党的二级组织和党员共同参与的党内监督体系。要推动“1”(纪检部门)和“X”(职能部门)协作配合，完善纪律监督、审计监督、财会监督、民主监督、群众监督在内的“1+X”校内监督体系。要探索“校校”“室组地校”联动监督，通过分片协作、定期召开会议，找到联动监督的融合点、互补点，激发监督活力。

（作者：赵晓彬平顶山天安煤业天宏选煤有限公司）

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