强化企业基层政工人员的能力与举措

企业的思想政治工作，主要是做人的工作。企业政工人员通过自己卓有成效的努力，尊重员工，把员工视为企业的主人，积极引入员工参与企业的决策、管理和利益分配，凝聚人心，调动全体员工努力奋斗，树立企业形象，打造自己的品牌，助力实现企业的经营目标。这其中，不断提高政工人员的能力成为关键。

一、企业思想政治工作存在的问题与原因

当前，相当一部分企业的思想政治工作跟不上新时期新形势的发展，其方式方法还比较陈旧。在宣传方法上，缺乏员工喜闻乐见的形式，常常是我说你听、思想灌输的传统做法；教育内容方面，大多停留在读报纸、读文件、看投影等传统的方式；在宣传内容上，有关党的政策、法律法规、科普常识、公民道德、社会公德等重点方面不够突出，效果不尽明显；思想政治工作缺乏针对性，也不够灵活。在开展教育活动时，在寓教于乐、寓教于文，推动企业发展的具体实践等方面缺乏创新意识、改进方法，创新思维不足等，达不到凝聚员工力量的目的。

二、立足企业实际，用活企业思政方法

做好企业思想政治工作，应围绕创新招，下真功，见实效上下功夫。从思想创新入手，坚持与时俱进，积极创新，不断尝试探索企业思想政治工作的新思路、新举措、新方法，使思想政治工作顺应时代潮流不断改进和提高。从企业具体实际切入，贴近员工的思想实际，了解掌握员工的真实想法，弄清员工思想上存在的实际问题，想员工所想，急员工所急，对症下药，确保实效。首先，把握动态，靠前工作。在企业发展过程中的关键节点上，诸如重要举措和敏感问题的酝酿过程中，思想政治工作者应靠前行动，主动深入群众，了解真实情况，把握员工思想动态，搞好正确引导。并对一些倾向性的思想苗头，一边及时向上反映，一边及时疏导，力争疏解员工的波动情绪，将思想问题解决在萌芽状态。其次，平等沟通，循循善诱。员工是企业的主人翁，应深入基层一线，采用平等交流、注重探讨的方式开展思想政治工作，倾听员工心声，使政工人员与员工在双向思维互动中正确认识问题，相互理解，形成共识。

三、以人为本，做实做细思想政治工作

人是社会进步和经济发展的主要因素，人是创造价值的根本力量，人是企业的主体。作为企业，其根本目的是获取最佳经济效益。企业政工人员为了实现企业经营目标，在具体工作中应以真待人，以情感人。多运用人性化的方式开展工作，在遵法纪，守司规的前提下，多对员工讲人情，工作上关心，事业上培养，生活上爱护，把思政工作做到员工心里。同时正确处理，区别对待。对员工提出的意见，确属事实的，诚恳接受，积极整改，不敷衍搪塞，糊弄员工；对员工存在的思想问题，循循善诱、润物无声，柔性解决；对员工的急难愁盼之事，采取措施，积极解决；难度大的问题，积极协调，创造条件，列出时间表，逐步解决，不可推拖、扯皮，伤了员工的心；对个别员工的无理取闹、刁蛮要求要坚决抵制，不姑息迁就。使员工对政工人员产生亲切感，对思政工作产生信任感，对企业产生归属感。员工切实感受到自身在企业的价值，工作积极性被充分调动起来，不遗余力全力以赴为企业发展和提高效益贡献力量。

（ 作者：梁永军河南高速房地产开发有限公司 ）

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