新形势下加强新时代国有企业思想政治工作的思考

1、国有企业思想政治工作的现状及存在的问题

当前，社会思想舆论呈现多元化特点，意识形态领域形势更加复杂，随着互联网各种传播工具的快速发展，海量信息和形形色色的观点纷至沓来，对职工思想冲击越发明显。而国有企业职工思想政治引领方法陈旧。目前，国有企业在思想政治引领工作中依旧采取老一套的工作方法，没有立足于新时代职工价值观的变化，通过多元化、差异化的方式，开展思想政治工作。思想政治工作的内容和形式也较为单一，基本上都是以政治理论传达、业务培训学习、听专题讲座的形式，在具体实施过程中存在单向灌输多、交流互动少的现象。

2、加强新时代国有企业思想政治工作的措施

2.1、引导树立理想信念

加强理论武装是党的思想理论建设的首要任务，是掌握思想政治工作主动权的关键所在。以学习贯彻党的二十大精神为主线，开展“大学习、大讨论、大体验、大对标、大调研、大实践”六大主题教育行动；将选树典型作为加强思想政治工作和精神文明建设的“发力点”，把业绩突出、职工反映好的典型遴选出来，逐级建立“典型数据库”，让典型成为国有企业的精神坐标。成功创建省市级文明单位，擦亮“万众红心”志愿服务品牌，常态化开展志愿者活动，学雷锋志愿服务蔚然成风。

2.2、与时俱进创新思想政治工作的思路和方法

一是贯彻“以人为本”理念,坚持问题导向和目标导向,围绕满足人民日益增长的美好生活需要,将解决思想问题和解决实际问题结合起来,把为民、利民、惠民体现到工作各个方面。二是结合不同年龄层员工的思维特点,采取有差异的工作方式。对于离退休党员和群众、中老年在职员工,要持续发挥主题党日活动、专题党课等传统党建方式的作用,做到愿景引导和精神激励相结合。对于新生代员工,要充分发挥网络新媒体的作用,主动将思想政治工作搬到网络平台上,变单向输出为互动交流,潜移默化推动社会主义核心价值观入脑入心。

2.3、营造和谐的国有企业工作氛围

在国有企业发展的过程中，和谐的国有企业工作氛围能够提高员工的归属感和凝聚力，从而促使员工更好地完成工作任务。因此，在开展思想政治工作时要注重营造和谐的工作氛围，从而促进员工更好地开展工作。政工师要以身作则，为员工树立良好的榜样，并坚持以人为本，主动关心员工的工作生活需求，认真履行工作职责，充分调动和发挥国有企业员工的生产积极性和聪明才干，促使员工以更加饱满的热情投入工作中。

2.4、实现与基层党建的职能有效衔接

就国有企业工会的组织架构而言，必须在党的正确领导下进一步加强对理论内容的宣传与解读，通过对时事政治以及相关政策的充分理解，进一步提高自身的思想政治理论水平，加强与基层党建职能的有效衔接，充分开展各项工作。国有企业工会在日常工作中必须以加强国有企业内部和谐氛围的营造与保证党的领导与实践作为基础原则，实现工会职能与加强党建职能的协同发展，由此满足新时期下国有企业日常经营与充分发展的实际需求，确保公司内部员工的思想在新时期朝着正确的方向发展。在充分发挥基层党组织党建功能的情况下，国有企业工会要结合工作实际与组织架构优点达到较好的功能互补效果与目标对接作用，促进职工思想政治教育工作的合理规范执行。

2.5、适应发展态势，彰显职工思想政治工作的时代性

随着网络时代的迅速发展，国有企业思想政治工作要适应发展态势，尽快追赶网络时代的发展步伐，从传统的会场讲堂向网络媒体转移，充分借助网站、视频直播等新兴媒介，加强国有企业新媒体阵地建设，努力推动互联网和国有企业工作的融合，有效应用网络平台积极宣传党中央、省委、集团公司重大方针政策，把网上阵地作为国有企业联系职工、服务职工的重要平台，及时反映国有企业各项工作、传递服务资讯，加强职工互动，为职工提供精准化、订单式、多层次文化服务，弘扬主旋律、凝聚正能量，为职工打造网上精神家园，提高思想引领水平，为国有企业营造健康稳定的发展环境。

（作者：李永刚平顶山天安煤业九矿有限责任公司）

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