关于新时期企业政工队伍建设的问题思考与对策

1、新时期企业政工队伍建设的问题

第一，政工队伍结构需要进行优化。从整体上看，部分企业政工队伍存在老员工年龄偏大，学历较低和职业流动性大等问题，这就导致政工队伍结构不合理。第二，政工干部业务能力有待提高。部分政工干部道德高尚，有一定的工作经验，却对新知识缺乏了解，不会灵活使用新技术，创新意识偏低，这就导致他们的业务能力较差，很难适应新形势背景下的工作需要。

2、新时期企业政工队伍建设对策

2.1、创新工作理念

在新常态下，企业的政工教育工作必须遵循新常态的发展规律，并创新工作理念，以确保自身在激烈的竞争中站稳脚跟。这就要求政工部门管理者能够正确认识政工教育的重要性，结合企业生产经营实际情况开展政工教育工作，将思想指导贯穿企业管理全过程。同时，政工部门还要完善党组织建设，进一步完善党的建设和政治工作制度，按照党中央和上级领导的指示开展相应工作。此外，企业应成立独立的党务办公室，通过有效的思想引导来增强党组织的归属感，调动职工这种政工环境下，教育理论与现实产生了严重背离，久而久之，就会导致政工教育工作停滞不前。

2.2、加强队伍建设，选拔优秀人才

日新月异的互联网时代对政工工作提出了更高的要求，既要有政治意识，又要有全面的综合素质。要重视从对口专业中选拔优秀的大学生和有关于思想政治工作等专业的学生到企业来做政工工作。要注意调整干部队伍的年龄结构，使其达到“老、中、青”相结合，以适应各年龄段的工作需求。要注重从政工队伍中的性别结构上进行优化，使男女比例合理，以适应不同性别职工的工作需求。重点是加强专业背景结构的优化，使其既懂管理又懂专业，达到“两手抓两手硬”的效果。同时，要着眼于人才的长期培养与选拔，在制度和内容上进行改革，以增强政工人才的成就感，激发工作热情。

2.3、合理拓展人才晋升渠道

结合具体情况来合理改进政工干部的选拔任用机制，使得人才晋升渠道可以得到合理拓展。要从整体上增强政工人员的竞争意识，坚持择优晋升、赏罚分明，使得人才成长可以获得有力条件。可以结合具体情况，对政工人才的招聘门槛作出合理调整，严格把杆政工人员的学历专业、能力素质，为政工人才队伍的稳定发展提供有力保障；同时，针对文化程度、思政素质较高，其对思政工作有着浓厚兴趣的大学毕业生，可以大胆将其提拔为基层项目政工干部，使得党支部书记、书记助理等岗位可以有更多新鲜血液注入其中。完善选人用人机制，特别是支部书记助理的选拔任用应给予足够重视，通过岗位竞聘的形式来营造出公开平等的用人氛围。进而吸引更多优秀人才加入到政工人才队伍当中，这样也可以为政工后备干部的选拔任用奠定基础。

2.4、做好政工的思想教育工作

在开展企业政工队伍思想教育活动期间，首先要严格遵守党的路线，将中国特色社会主义思想作为指导，引领全体政工领悟国家“两个确立”的重要意义，深度理解“毛泽东思想”、“马克思主义中国化理念”、“二十大精神”等，树立“四个自信”，坚持“四个意识”，切实做到“两个维护”，认真学习和践行社会主义核心价值观。与此同时，要注重统一政工队伍的思想政治观念，引导他们转变传统思维，为建设社会主义国家做贡献，这样也能够激发政工的进取精神与创新潜能，起到凝聚人心和汇聚力量的作用。其次，要指导企业政工从新时代政治工作的历史性成就中深刻把握“两个确立”的政治逻辑、实践逻辑与历史逻辑，推进政治理论教育和职业实践应用的有效衔接，促使本企业发展工作一直与正确的方向相契合，坚守团结奋斗的时代主题，对企业党建工作进行系统规划，为实现党的二十大目标而奋斗。另外，注重提高政工的党性修养，通过政治考核来培养政工崇高的政治理念，规范行为作风，根据考核结果来弘扬道德模范。

（作者：王振东贵州能才人力资源有限公司）

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