新时代企业工会组织如何发挥民主管理作用

1、工会组织职能作用的分析

在现代企业的组织架构中，工会作为企业内部的稳定器，促进保障着企业的和谐发展，是企业不可缺少的一部分。究其原因，就在于工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是职工合法权益的代表者和维护者。企业工会以职工的根本利益为出发点，在企业生产经营的过程中不断完善工会组织的建设管理。通过更新企业工会的思想观念，改进工会的工作理念，升级工会的业务模式，创新工会的工作场景，丰富工会的服务内容，不断激发工会的活力，使其对企业的长远发展形成正向的促进作用。企业工会采取多种形式发挥工会的建设职能，如开展企业文化、党风廉政、增效降本等活动，引导职工踊跃参与并积极投入到企业的运营管理中，增强职工的主人翁意识，增加职工对企业的认同感、安全感和归属感，将企业与职工紧密结合在一起，使其在工作中获得幸福感和成就感，从而构建企业与职工的事业共同体、利益共同体及命运共同体。企业工会从改善职工传统的思维入手，充分调动职工在工作中的积极性和主动性，形成人人争先奋进为企业，人人争作贡献促发展的良好氛围，以工会的建设职能带动企业的建设发展。

2、新时代企业工会组织如何发挥民主管理作用

2.1、以培育企业精神为基本点开展民主管理工作

首先，工会是群众性组织，是职工的“娘家”，职工群众愿意把自己的意愿与工会进行沟通。个这个优势，工会可以更为直接、更为有利地在职工群众中开展民主管理文化建设。特别是我们基层工会组织，可以通过宣传栏、内部刊物、电脑网络等媒体及时、迅速地宣传民主管理制度、理念。其次，由于工会组织网络的广泛性，可以将企业文化渗透到每一个角落，进入到每一个职工的心中。将厂务公开与宣传工作紧密结合。鉴于点多线长、人员分散的特点，厂工会非常重视运用内部报刊进行厂务公开。在工会自办内部《定采通讯》上，大力宣传企业的政策和民主管理工作情况。同时，一些需要在全体职工中公开的内容，及时在《通讯》上刊登，确保覆盖面广、时效性强的特点，成为落实职工知情权的重要渠道。

2.2、以提高职工代表素质为切入点夯实民主管理工作

职工代表素质的高低，从一定程度上反映了企业民主管理的深入程度。一是加强职工代表对企业的重大决策，包括制定发展规划，重大措施出台等监督力度，夯实职工参政议政能力；二是通过“评先树优”活动，把职工中最先进的代表选拔出来，并大力表彰奖励，把最具有先进意识的代表推上前台。近年来，工会为促进职工代表的政治素质提高、业务素质提高，开展了能力培训、交流学习等活动，有力地促进了职工代表整体素质提高。

2.3、坚持以人为本，找准促进企业管理提升的切入点

职工的智慧和才能是推动企业发展的力量源泉，管理应以人为本，把人的因素放在中心位置，实行人性化管理，让员工的价值得到最大限度的体现。企业工会重视人的价值，开发人力资源，进一步加强企业民主管理工作，努力扩大民主管理的渠道，利用职工代表大会、职工研讨等方式，营造一个广大职工都各尽所能、各遂其志、各展其力、齐心协力为企业发展而奋斗的生动局面。

2.4、增强职工维权意识，维护职工合法权益

工会组织维护企业内职工的合法权益是其重要的工作职责。因此，必须重视和抓好维权工作。针对一些干部在工作中的畏难情绪，应建立工会干部述职工作机制和办好事激励制度，加强职业素质和思政培训教育，培育高尚的工作荣誉感，让自身对工作有较高要求，从而发现工作中的不足，优化工作方法，提高维权质量。要树立正确工作思路。对于实际工作中遇到的问题，要认真对待，有则改之，无则加勉，不可置之不理。做好依法维权工作。依法维权必须树立法制观念，提升自身的工作能力，正确引导职工群众依法维护自身的权益，保障《劳动法》《劳动合同》和《工会法》等相关法律法规制度落到实处，让职工依法维权，有法可依，有据可查。同时，要引导职工群众科学维权。能够从实际出发，妥善地运用科学的方式方法处理维权过程中遇到的问题，将维护职工权益这项工作落到实处

（作者：靳小静河南永银化工实业有限公司）

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