浅析新时期国有企业工会在职工思想政治工作

1、国有企业职工思想政治工作要点

 

  在经济社会快速发展的新时代，国有企业职工的思想观念和价值取向呈现多样化、复杂化的特点。做好新时代国有企业职工思想政治工作，要用习近平新时代中国特色社会主义思想准确把握职工思想政治工作的方向和目标，明确工作重点和方法策略，思想政治工作内容要与职工实际需求和思想特点相匹配，关注职工的思想关切，解决好职工关心的热点问题和实际困惑，不断提升国有企业职工的思想政治素质。新时代背景下，职工要具备高度的使命感、责任感和创新精神，以适应和推动国有企业科技进步、转型升级和绿色发展。抓好职工思想政治工作，引导职工树立正确的价值观和发展观，提高职工队伍整体素质和能力水平，是促进国有企业发展的内在动力和建设交通强国的重要保障。

 

2、国有企业工会职工思想政治工作中的问题

 

  国有企业工会职工思想政治工作的实践中，存在着职工参与性不足的问题，这是因为受到了经济全球化因素的影响，在多元文化的侵袭下，各类思想对人的价值取向、认知观念产生了直接的干扰，员工缺乏良好的奉献精神，出现了企业和职工之间的突出矛盾。职工在工作岗位中参与性不足，对国有企业缺少归属感、依赖感，这导致了国有企业在面临着发展新形势和新任务时，出现了员工队伍凝聚力不足、工作积极性有限的问题，国有企业的发展缺乏动力，这是目前在国有企业工会职工思想政治工作中要着重改进的问题。另外，在工会职工思想政治工作的实践中，职工思想政治工作的内容单一、形式落后，通常是以会议形式传达工会精神的，缺少积极氛围，员工参与到思想政治工作实践中的主动性和积极性不足，导致了工会的职工思想政治工作难以有序的运行和开展。

 

3、国有企业工会在职工思想政治工作措施

 

3.1、充分发挥工会在统战工作中的独特优势

 

  在新时期，企业工会是进一步开展统战工作的重要力量，不同级别的工会组织在统战工作不同历史时期与阶段发挥着不可替代的重要作用，这种作用主要体现在社会公正的思想维度。在新时期社会主义发展阶段，工会组织所发挥的组织协调作用与协调保护能力不可忽视，是当代统战工作总体结构的重要模块。企业工会在企业日常经营与管理中所发挥的作用不是单一的，不仅有利于劳资关系的协调，还促进了政策与规章制度的落实，有利于群众路线的落实。为了进一步提高企业工会思想政治教育功能，有效发挥工会在统战工作中的独特优势，必须立足于大格局角度，团结一切可以团结的力量，充分调动群众积极性。总而言之，企业工会对员工开展思想政治教育能促进企业长远发展，为企业的经营管理水平提升提供源源不断的动力。

 

3.2、丰富劳动竞赛模式，多维度促进职工技能提升

 

  国有企业工会要想做好干部职工的思想政治工作，首先要发挥好领头羊作用，工会干部职工本身就要坚定政治立场率先躬身垂范，其次才能发挥好工会组织对国有企业所有干部职工的带动引领作用。工会要以全体干部职工为根本，不断创新活动内容和形式。丰富多彩的职工劳动竞赛在启迪思想、陶冶情操、温润职工心灵等方面具有重要作用。因此，国有企业工会应丰富劳动竞赛模式，多维度促进职工技能提升，通过劳动竞赛等活动带动对职工的思想引领。

 

3.3、充分发挥工会的作用，为职工谋福利

 

  （1）关心职工生活，搞好职工福利。工会是单位和职工之间的桥梁，要加强单位与职工之间的交流，以保证职工的福利待遇。为此，可以通过集中采购，及时发放春节、中秋福利、生日蛋糕卡、元宵购物券等，让职工可以在节日期间享受到更多的福利。同时，也可以为职工提供更多的服务，让职工感受到工会的温暖。（2）关心职工疾苦，做好慰问关怀。做好单位职工的困难帮扶工作，是工会的一项重要职责。在生活中，困难职工群体因疾病、家庭变故等原因出现生活困难，给单位和职工造成了一定的影响。对于这一群体，工会可以在政策范围内给予适当帮扶，包括申请临时救助金、申请大病救助等。

 

（作者：李子凡  焦作煤业(集团)有限责任公司中央医院工会）