企业思想政治工作的创新路径分析

1、坚持精准定位与自我强化相结合

新形势下，企业思想政治工作人员要至少满足四种角色定位，即协助企业党组织当好政治引领员、组织管理师、协调沟通人、团结凝聚者，并围绕角色定位整合工作能力、提升工作素养，尤其是要注重培养运用新时代中国特色社会主义思想培育、指导、启发、激励职工、干部的能力，并确保职工与企业能够建立相互支撑、彼此成就的工作关系，以此为基础强化职工队伍思想凝聚力建设。

2、构建良好的企业文化氛围

第一，企业可以通过强化对社会主义核心价值观的宣传，塑造良好的企业文化氛围。社会主义核心价值观是企业文化的灵魂和基石。通过广泛开展社会主义核心价值观的宣传教育活动，包括制定宣传口号、海报、宣传册等，组织员工参与社会主义核心价值观宣传活动，引导员工树立正确的价值观念，增强企业凝聚力和向心力。第二，企业可以通过倡导健康和谐的工作氛围促进思想政治工作的开展。企业通过开展各类团队建设活动、员工文化节日活动、员工互动交流活动等，不仅可以促进员工之间的沟通与合作，增强团队凝聚力和战斗力，还能营造积极向上、和谐融洽的工作氛围。同时，企业领导层应以身作则，倡导团队合作、共同成长的理念，引导员工积极参与团队活动，共同推动企业的发展。这样健康和谐的工作氛围有助于激发员工的工作热情和创造力，为思想政治工作提供有力支撑。

3、重塑思想政治工作格局

当前，企业要着力打通思想政治工作与其他工作的壁垒，重塑思想政治工作格局。第一，发挥党建在思想政治工作中的引领作用。中国特色社会主义的本质特征决定了党建在企业各项工作的开展中占据着基础性的地位。党建与思想政治工作紧密相关，思想政治建设本身便属于党建的范畴，同时，党建也能为思想政治工作的深入开展创造良好的环境。要高度重视企业党建，从“党建＋”的角度发挥好党建对思政工作的引领作用。第二，推动思政工作与业务的融合。企业作为社会主义市场经济下的重要主体，以聚焦主营主业，提高经营效益为基本任务。要切实改变思想政治工作与业务“两张皮”的现象，一方面，结合业务内容与开展要求，设置学习计划、制定学习方案，强化思想政治工作对业务的价值导向作用；另一方面，在业务中巩固、深化思想政治工作的效果，使思政工作具有“内化于心，外化于行”的良好品质。

4、优化思想政治工作内容和方式

根据企业实际情况，精准制定思想政治工作方案和措施，注重发挥党员干部的模范带头作用，通过他们的言传身教影响和引领其他员工。针对企业内部存在的思想问题和困惑，结合企业发展需求和员工关切，制定具体可行的思想政治工作方案。根据不同岗位、不同群体员工的特点和需求，分类开展思想引导和关怀，确保工作的针对性和实效性。党员干部是企业中的骨干力量，担负着典型示范的责任。通过加强党员干部培养和教育，提高他们的思想政治水平和工作能力，使其成为员工的表率和榜样。党员干部要在言传身教中起到影响和引领的作用，通过自身的实际行动践行党的理论和纪律，树立良好的社会形象，提升员工的思想认同和向心力。此外，还可以通过多种方式开展思想政治工作。包括组织开展政治理论学习和教育活动，加强员工党性教育，提高政治意识和政治素质；开展定期的思想交流和谈心活动，了解员工的思想动态和需求，解决他们在工作和生活中的问题；加强党员的民主管理和参与，通过党员大会、组织生活会等形式，让员工参与到企业的决策与管理中。

5、完善思想政治工作考评机制

要积极探索思想政治工作考核激励机制，将思想政治工作成效纳入绩效考核体系。根据考核结果反馈予以及时调整完善，使各级指标更加符合企业发展实际，实现对思想政治工作的全过程评价。要根据国家发展战略和企业发展目标精心设计思想政治工作指标，建立完备且富有针对性、指导性的指标体系，更好地增强思想政治工作的成效。（作者：王玉龙平煤神马建工集团建井一处）

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