对国有企业党建工作创新发展机制的研究

1、新时期国有企业党建工作创新意义

新中国成立后，我国国有企业经济发展速度加快，为中国梦的实现提供了巨大的发展空间。在中国经济与社会的双重转型时期，需要结合国有企业的改革要求，针对国有企业发展中的各种情况和问题，积极应对企业发展中的各种挑战，因此党建工作面临创新发展的新格局。在企业发展中，核心竞争力是企业无法复制，同时也是企业发展中的主要动力因素。在企业发展中，内部党组织对企业整体价值观念的培养具有重要作用，也是企业发展的重要现实意义。在国有企业中，党建工作是企业发展的软实力及综合实力发展的关键，有利于促进企业的健康发展。党组织需要结合国有企业中的问题，做好分析，并结合党建工作策略，实现对国有企业发展中的各环节渗透。

2、新时期国有企业党建工作现状

2.1、理论学习深入性不强

当前，在国有企业党建工作中，应积极组织党员干部教育学习，并形成“走出去”发展战略，构建丰富的学习形式，打造多元化学习平台，提升党员干部参与学习的积极性。但是在学习中如果完全以理论学习为基础，同时学习的方式采用向党员干部单向传播的模式，则无法提升党员班干部学习的积极性。同时，在企业党建学习中缺乏科学的实践指导，不利于实际问题的分析和解决，无法彻底贯彻企业的重点部署政策，难以有效实现企业高质量的发展目标。

2.2、基层党建工作落实不到位

在国有企业党建工作开展中，基层党建工作的谋划不合理。一方面，在党建工作谋划中思想意识不足；另一方面，在工作开展中，大部分的时间和精力都投入企业的生产和经营中，不注重党建工作的落实。同时，党员管理工作不严格，在管理工作开展中，存在“抓而不紧，抓而不细”的问题，影响企业党员工作开展的自觉性和内生力。缺乏党建工作的自觉性，在工作中无法体现出党员应有的带头作用，容易出现畏难情绪

3、党建工作创新发展新思路

3.1、深刻领会党中央关于党的建设的重要思想，深入细致地抓好党建工作落实

对于党建工作来说，在抓好企业党建工作的措施当中，最为关键的还是要做好党建工作的落实，这是开展党建工作的基础和关键。所以，必须在国有企业内部深入细致地抓好党建工作的落实。首先党建工作人员必须树立正确的思想观念，自觉遵守党的纪律，坚定不移跟随党的脚步，这样才能在开展党建工作时认真做好每一项工作、抓好每一个环节，保证党建工作的效果。第一，需要加强对党建工作人员选拔的重视，在选人用人方面要提高标准和要求，通过对思想、行为、工作和生活等多个方面展开全方位的分析与考察，为党建工作选拔高质量的党务人才。第二，需要加强党务工作队伍建设，提高队伍的积极性、主动性、创新性、开拓性，为国有企业建设一支高素质强党性的优秀党务工作队伍，以严于律己的姿态为国有企业其他员工做好榜样，进而有效提高党建工作的效果。

3.2、融合创新党建形式，紧跟时代发展步伐

对于党建工作来说，其开展的形式能够直接影响党建工作的效果，所以在开展党建工作时，工作人员需要遵循一个基本原则：党建工作的形式不仅需要与党建工作目标相契合，还需要顺应时代的发展趋势。党建工作人员需要在这个基本原则的基础上展开党建工作的创新。第一，展开技术融合创新。在新时代的背景下，党建工作的形式需要紧跟时代的发展，结合自媒体数字技术对党建工作形式进行创新。比如，可以借助抖音、公众号等自媒体平台，将原本长篇的学习内容分割为多个主题突出、短小精悍的学习视频或者图文内容，提高党建学习内容的可读性和趣味性，让企业员工可以利用碎片化的时间开展学习。也可以让每位员工根据个人情况开展个性化学习，合理安排自身的学习时间，在减轻党建学习压力的同时还能有效提高学习效果，在长时间碎片化的学习中不断积累，将党建融入员工生活的方方面面。第二，对党建品牌进行创新。一个优秀的党建品牌不仅能展示党建工作的水平和特色，还能提高企业员工参与党建工作的积极性。将其与新时代的新产品进行融合，为员工带来全新的感受，提高党建工作在企业员工心中的地位，进而提升党建工作的效果。

（作者：陈鲁平平煤神马建工集团建井一处）

打赏