关于企业党建思想政治工作的思考与研究

1、企业党建思想政治工作存在的问题

1.1、党建思想政治工作方式延后

当前时期企业党建思想政治人员在工作过程中重“规定动作”，轻员工需求，对于员工的所思所想、工作生活问题、三观建设等方面缺少足够的关注。这种亟待解决的现象如果持续存在，势必导致党建思想政治工作流于表面，员工积极性、配合度不高，造成党建思想政治工作的形式主义和员工的人心涣散，从长远来看必然给企业的长远发展造成诸多障碍。

1.2、过分强调经济效益

企业中，有的高管将经济效益放在发展的第一位，还有一些人只注重经济效益，却忽视党建和思想政治工作的开展。在这个问题上，企业要充分意识到，在企业发展的进程中，如果没有正确的意识形态支持，就容易产生企业利益受损的问题，从而大大妨碍企业经济效益的提升。

2、企业党建思想政治工作对策

2.1、以信息技术促模式优化

在企业党建思想政治工作过程中，企业可以借助自身的自媒体平台开展思政教育工作。借助于信息技术，党建思想政治人员可以与企业员工开展定期的线上交流，员工亦可以将自身遇到的问题通过网络及时反馈。这对于员工而言，显然是一种全新的倾诉情绪与化解问题的途径，而党建思想政治人员则可以根据员工反馈的问题不断调整修正自身的工作方法，以推进企业党建思想政治工作的持续优化。

2.2、坚持围绕中心服务大局

首先，党建和思想政治工作要永远围绕着企业的发展进行，防止工作中出现功利性问题和形式化现象，要顺应着时代潮流，将党建和思想政治工作融入企业的各个方面，使企业员工广泛关注，使企业的生产运营方式发生实质性变化。企业党组织的意识形态工作要主动地面向员工。在开展党建和思想政治工作时，一定要遵循以人为本的理念，根据企业员工的实际需要，制定一套科学、合理的工作方案，改善员工的工作环境，为员工提供生活上的支持，使员工对企业发展产生认同。

2.3、结合思想建设，夯实理论基础

在企业中，必须坚持以党的政治建设为统领。开展党史学习教育，深入学习有关企业改革发展和党的建设的重要论述，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要严格执行意识形态工作责任制，建立健全相关制度，及时发现并妥善处理潜在问题。强化理论武装，提高运用党的创新理论解决实际问题的能力。强调对中国共产党党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习教育，推动党史学习教育常态化和长效化，深入开展“我为群众办实事”实践活动。

2.4、创新组织形式，持续增强组织力量

企业基层党组织应深刻认识到，所有工作均需以群众为核心，真心实意地关心基层群众的利益，将其视为党组织工作的根本要求。坚持唯物观思想，尊重社会发展的客观规律，充分体现人民的主体地位，契合时代发展的潮流，践行我党执政为民的理念。基层党组织应建立深厚的联系，更多地站在群众的角度思考问题，深入群众生活，以实现党组织的创新与优化。同时，要明确每个党员的职责与任务，顺应民心，通达民意，从而巩固党组织的核心地位。在党建工作实践中，需要将施工人员的利益与企业利益紧密结合，置于同等重要的位置，努力营造良好的企业文化。党组织应充分发挥其工作链承上启下的作用，在经济、文化等多个领域实施有效的组织管理。利用全员建设、坚持基层民主等方式，持续增强组织力量。

2.5、丰富舆论阵地，传播正能量

抓牢意识形态工作的领导权、管理权、话语权、管理权，大力弘扬社会主义核心价值观，加强意识形态宣传教育，推动主流思想舆论不断巩固壮大。典型宣传是我们党思想政治教育的重要手段，是党凝聚人心的重要法宝，充分发挥先进典型在思想政治工作中的示范引领作用，多层次、多领域、多渠道挖掘选树企业先进典型，营造浓厚社会氛围，推动思想政治工作入脑入心、走深走实，优质服务于企业高质量发展。

（作者：梅鹏中国平煤神马控股集团十三矿）

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