新时期国有企业党务工作建设的路径创新

1、强化现代化建设

要想促进党务管理工作的高效开展，应该重视现代化建设，加强先进技术手段的应用，积极引入相关方面的专业人才，对工作方式、管理方式进行创新，满足发展要求，构建有效的管理平台。还要坚持提升党务工作人员的业务水平，丰富其知识储备，有关部门应该为党内人员提供教育培训及实践的机会，让其得到锻炼，使其业务能力、综合素质得到提高。企业应该建设党务信息资源系统，推动工作网络化建设，便于共享信息资源，构建党务信息资源数据库，保证信息资源的准确性及时效性。

2、加大对青年党务人才培养力度

当前企业迫切需要加大对青年党务人才的培养力度，需通过系统的培训与实践经验积累，培养一批既有理论水平又具备实际操作能力的青年党务工作者，为党务工作注入新的活力，确保党务工作与时俱进，更好地服务于企业的发展。具体来说，企业应制定具体的青年党务人才培养计划，明确培养目标、内容、方法及预期效果，并通过设立党务工作岗位轮换、实习等机制，让青年党员在实践中学习和成长，逐步承担起党务工作的责任和任务。这一过程需要定期组织青年党务工作者参加定期的党务知识培训，强化其对党的基本理论、基本路线的理解和掌握，并鼓励其将学到的知识应用于实际工作中，通过解决实际问题来提高自己的业务能力和工作水平。还应鼓励青年党务工作者利用现代信息技术，如互联网、大数据等，探索党务工作的新方法、新途径，通过社交媒体、在线平台等现代化手段，增强党务工作的互动性和覆盖面，使党务工作更加贴近青年员工的实际需求和生活习惯。此外，可考虑组织青年党务工作者与经验丰富的老党员之间的交流与合作，促进知识和经验的传承，如通过师徒结对、工作研讨等形式，使青年党员在老党员的指导下快速成长，同时也为老党员提供了更新知识、了解新思想的机会。

3、明确职责分工，健全人才培训体系

一是企业党委根据实际情况，在年度内选定一个综合表现突出的基层项目作为基地，统筹安排企业总部、其他各基层项目党务人员到该项目组织召开基层党务交流会，实地参观项目支部建设，开展总部党委部门业务授课，优秀代表作典型发言交流，使与会者对基层党务工作有更直观、更深刻的体会。二是企业通过探索现场培训与“学习强国”“铁建通”“微信”等网络平台相结合的方式，实施以新知识、新理论等为重点内容的培训教育工程，每人每年脱产学习不少于5天，切实提高党务人员的学习能力、实践能力、创新能力。三是企业每年开展党务年度考核，把基层项目党务工作开展情况作为考核内容，考评结果直接与项目全员年度绩效挂钩。四是针对新入职的文科类毕业生开展入职培训，增强其对党务工作的认知。待毕业生入职后，有计划地做好跟踪调查、再教育工作，引导毕业生尽快熟悉、适应工作岗位的要求。

4、构建立体模式，实现全面覆盖

基层党务是需要足够时间积淀才能实现从量变到质变的渐进过程。这就需要国有企业基层党务突破时空局限，通过构建立体模式，实现全面覆盖，以此渗透到党员干部、职工群众工作与生活的方方面面。比如，构建线下结合线上的立体工作模式。互联网技术全面普及的当下，网络平台早已成为资讯传播的重要组成部分。国有企业基层党务当充分利用网络传播抢占意识形态高地、确保社会主义核心价值观始终居于中心地位。特别是在某些社会热点问题出现时，企业基层党组织当及时介入，可在线下与线上组织党员干部、职工群众开展主题讨论，结合社会现实及企业发展明辨是非曲直，并帮助不明真相群众防谣、拒谣。不仅如此，企业基层党组织还应利用微博微信等热门网络社交平台延伸工作范围、拓展党务思想政治教育的广度与宽度。譬如在传统节日或纪念日等特殊节点，企业基层党组织可以利用网络平台开展红色主题教育、党史研究学习、党群干群交流等。更为重要的是，对于一些党员干部数量较多、工作地点相对分散的企业来说，网络平台可以成为开展党组织活动的重要辅助与补充。譬如开展线上“三会一课”等。即便一些党员干部由于工作原因无法在线下及时参会与学习，网络平台也可以成为远程会议与教学的有力抓手。

（作者：韩晓丽河南能源集团有限公司纪委（监察专员办公室））

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