新时代背景下企业党支部组织力提升的路径与机制研究

1、企业党支部建设存在的问题

一是在思想认识上的重视程度不够。部分企业认为只要抓好生产经营就行，学习只是“务虚”的工作，导致支部学习流于形式，没有发挥出应有的作用。还有部分企业党支部在组织集体学习时，没有认真准备，导致学习内容的时效性、针对性不足。二是在方式方法上的创新力度不够。组织党支部学习的形式较为单一，以传统的会议领学、党员自学为主，学习内容往往都是上级单位要求的“规定动作”，结合本单位实际工作不够紧密。三是在机制上的引领作用不够。部分企业党支部学习的机制不够完善，没有设置与学习氛围、学习效果等相挂钩的激励体系，导致党员学习热情不高、效果不佳。还有部分企业虽然设置了相应的激励机制，但不够量化和细化，考核的引领作用未充分发挥出来。

2、提升企业党支部组织力的路径

2.1、强化追责问责，倒逼制度落实

党的干部是党和国家事业的中坚力量。推进中国式现代化，必须造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。权责统一，不尽则问责。强化问责制度是保障其他制度贯彻落实的重要手段，其既能起到追究职权乱用的行为、弃用或不用权利的失责行为，也能起到追求相关责任人责任的目的，因而是一种有责必追、有责必担的导向，使得监督惩处发挥了激励制度有效落实的作用。与此同时，该制度也使得基层党支部党员队伍的成员保持高度警觉，尽职履责，避免不作为或乱作为，是全面从严治党、肃清党员队伍的重要措施。追责问责的关键在于“精准”，即科学追责问责，抓住主体及责任，履行好监督专责，在此过程中要注意不要复杂化；并在追责或问责中坚持“实事求是、依规依纪”的原则，责任追究要确定到具体的级别和方式，促使该项工作严宽适度，不纵不枉。例如，企业对基层党支部领导班子要细化，明确党员干部班子成员的职责，正确把握党员干部在企业日常工作中出现失误或错误的影响和性质，进而形成示范作用，树立起责任典范。企业应组织好以系统制度的学习内容为主的活动，让党员干部职工将规章制度刻于脑并牢记于心，将理论联系实践，将规章制度辅助于日常工作。

2.2、把找准载体、抓好结合作为着力点

当前基层党建中，还存在活动缺乏创新、与工作结合不紧密、党员作用没有充分发挥等影响党建工作的因素。要认真落实上级关于建强基层组织的要求，根据企业发展的中心任务、职工队伍的关注点，科学确定内容、深化载体平台、强化推动落实，通过交流研讨、调查研究、承诺践诺、志愿服务等活动，找到融入中心工作的着力点和聚焦点，找准党建工作与企业发展的共振点，引导党员立足岗位建新功，进一步有效激发最小单元的作战能力，筑牢企业发展坚强的战斗堡垒。

2.3、创新跨部门、跨企业的协同合作机制

在传统模式下，企业党支部往往局限于本企业内部的工作和资源，而忽视了与其他部门、其他企业之间的协同合作。为了打破这种局限，需要创新一种跨部门、跨企业的协同合作机制。通过搭建合作平台、共享资源信息等方式，实现不同部门、不同企业之间党支部的优势互补和协同发展。这种机制不仅可以提升企业党支部的组织力，还有助于推动整个产业链的党建工作和经济发展。

2.4、必须落实责任

党组织书记是抓国企党建的第一责任人，是落实党建主体责任的关键。一个单位党建工作抓得好不好，党组织书记的履职能力起决定性作用。首先，突出政治标准和综合素质，在党员、职工群众中将有较高威信，熟悉党务工作、精通思想政治工作和生产经营管理的“复合型”人才选拔到党支部书记岗位。其次，注重党支部书记党建业务知识培训，并认真落实党支部书记抓党建工作述职评议考核工作，考核成绩作为是否胜任党支部书记的重要依据。三是将党性强、能力强、责任心强的党员骨干选配到党支部班子中，做到选拔导向鲜明、人员素质优良，班子结构合理、成员责任明确，落实“一岗双责”责任。

（作者：程旭阳鹤煤五环分公司储配煤中心）

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