新时代推动国有企业工会创新服务制度机制研究

一、新时代推动国有企业工会创新服务的重要意义

创新是国有企业工会组织适应新形势、推动新发展的不竭动力。一是努力践行新时代关于工会工作重要论述及指示批示精神。要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，竭诚服务职工群众已成为新时代国有企业工会的重要任务之一。国有企业工会要紧跟新形势，转变服务新思路，才能更好地践行新时代关于工会工作重要论述及指示批示精神。二是助力推动企业健康发展。新时代，国有企业工会要紧紧围绕公司中心工作，在履行工会服务职能方面进行大胆创新和探索，才能帮助企业在职工思想政治引领、技能人才培养、和谐文化建设等方面做出成效，让企业更具凝聚力和竞争力。

二、国有企业工会现状

（一）工会工作形式规范性欠缺

新形势背景下，经济体系以及政治、文化都发生了较大的变化，国有企业管理结构以及内部组织机构也在不断完善，但工会工作形式依旧沿用传统模式，进而削弱了工会价值。从工会表面发展而言，看似与企业发展关联不大，并不能给企业带来直接性的经济效益，成为工会不被重视的一个因素，进而导致市场改革与工会工作出现脱节的现象，跟不上时代发展趋势。

（二）对基层工会工作重视不足

当前，面临新形势新挑战，部分国有企业将经济效益作为企业发展的重中之重，对工会工作的重视程度不足，就生产经营部门和工会相较而言，工会自身力量较为薄弱，导致工会往往处于一定的边缘化状态，工会的作用很难充分发挥出来。

（三））国企工会的组织工作水平亟需持续提升

新发展形势下，国企发展不但应实现经济或生产效益的增加，而且应维护好企业职工的权益。当前，国企工会虽然能够很好地保障职工的正当权益，组织建设水平却有待提高。很多单位存在工会工作人员一人兼数职的现象，导致工会人员的工作积极性不足和稳定性降低，专业素养难以适应工作岗位的需要。鉴于此，工会组织工作水平亟需持续提升。

三、新时代推动国有企业工会创新服务制度机制优化

（一）抓思想、重教育，团结引导职工听党话跟党走

在新的发展时期，国有企业工会如何真正成为“党委信得过、行政离不开、群众靠得住”的组织？首先要充分发挥其引领作用，在日常工作中，坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想武装职工队伍，采取喜闻乐见的形式，推动党的创新理论进企业、进项目。其次以理想信念教育职工，通过劳模宣讲、演讲比赛、知识竞赛、读书诵读等方式，唱响时代主旋律。三是以社会主义核心价值观引领职工，积极参与各类群众性精神文明创建活动，大力提升先进文化传播力和特色企业文化渗透力。

（二）加强组织建设，提升工会凝聚力

新时代下，我国经济提倡高质量发展，劳动者权利观念日益增强，对工会工作提出了更高的要求。这是一个与企业长期发展密切相关的问题，也是与员工利益息息相关的问题。因此，提升工会的凝聚力和影响力，成为当前工会工作的重中之重。首先，完善组织架构是加强工会组织建设的基础。工会要完善各个层级的工会制度，明晰其职权范围，保证各项工作的顺利进行。通过对企业内部机构进行优化，建立起有效的运行机制，从而更好地为员工提供更好的服务，更好地满足员工的需要。其次，要提高职工代表大会制度的质量，必须强化职工队伍的素质。要从工会组织中挑选具有专业知识和实际经验的人员，加强对其工作素质的培养和学习。

（三）维护职工合法权益

过去部分企业偏重内部建设，对党的建设重视不够，忽视了对职工合法权益的维护。然而将党建工作和工会工作进行结合，可以实现上下统筹，尽可能地调动内部力量。人力资源是企业之间竞争的重要内容，当企业竞争在其他方面差异较小时，企业中的职工潜力就会成为竞争力的一部分，关系到企业的竞争优势。为了确保职工队伍的稳定性，引入更多人才，需要发挥工会的组织功能，在职工和企业间建立良好的沟通交流渠道，协调好二者的关系，维护好职工的合法权益。

（ 作者：杜海燕鹤壁煤业（集团）有限责任公司 ）

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