加强国有企业文化建设的对策与思考

在新时代背景下，我国提倡深化国有企业改革，促进国有企业健康发展。而企业文化作为企业中十分重要的一部分，成为其中的精神支柱与动力源泉，在方向引领、力量凝聚、战略支撑、管理提升等多方面都发挥着至关重要的作用。因此，构建一套符合行业特色的国有企业文化体系满足企业需求并推动企业可持续、高质量发展十分必要。

1、坚定文化自信，勇于担当作为

“文化自信是一个国家、一个民族发展中最基本、最深沉、最持久的力量。向上向善的文化是一个国家、一个民族休戚与共、血脉相连的重要纽带。”文化是民族的血脉，是人民的精神家园。没有先进文化的积极引领，没有人民精神世界的极大丰富，没有民族精神力量的不断增强，一个国家、一个民族不可能屹立于世界民族之林。文化自信是凝聚和引领一个国家、一个民族胜利前行的强大精神力量。文化自信本质上是马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合形成的自信自强的精神力量，是人们对中国精神、中国智慧、中国文化、中国价值的充分肯定与高度认同，表现为中国特色社会主义文化强大的凝聚力、向心力、引领力和感召力。文化自信不会凭空产生，而是根源于坚定的理想信念、生长于高远的使命追求、凝结于自觉的责任担当。企业坚持文化自信，就是勇于承担时代赋予的使命和责任，塑造贡献社会、造福人民、关爱职工、保护环境、诚实守信的企业文化，在服务经济社会发展、科技进步、民生改善的过程中，体现自身价值，实现可持续发展。

2、与中心工作深度融合

强化企业文化建设工作需要巨大的精神动力，这就要求在企业文化建设中要与党建工作相结合，同时也要将企业的经营管理、安全生产等各个环节与企业文化建设进行结合。具体来讲，国企需要时刻坚持开展党建思政工作，并不断地提炼、宣传。为了确保党的路线方针能贯彻到国企的企业文化建设当中，要特别关注两点：一是党建指明了国企企业文化建设的工作方向并且推动它不断发展，还强化了员工的凝聚力、担当精神，提高了自身核心竞争力；二是党建思政工作为国企企业文化建设工作提供了动力，促进了员工行为规范，对员工进行了思想武装。党建思政工作要以优秀的形象作为榜样进行带动，使员工自觉践行社会主义核心价值观，不断激发员工的热情、凝聚力、荣誉感。

3、提高干部队伍的整体素质

通过建立国有企业内部的企业文化，除了能够优化整体的组织架构、协调能力和内部管控水平之外，还能够通过不同的企业文化活动加强企业职工之间的沟通和交流，让职工之间的互动频率更高，促使职工之间的情感深厚，达到加强企业内部的核心凝聚力的目标。同时，能够帮助党员干部和职工不断优化自身的思想认知水平和政治觉悟水平，帮助企业在后续发展中，形成良好的开端，确保各项生产经营工作与企业文化建设顺利向前推进，提升企业改革发展的核心凝聚力与影响力。

4、企业文化建设的优化和再造

企业文化的重塑和再造不是简单的整合，它是一个放弃旧观念，创建新观念的过程，必须下大功夫和花大量时间开展基础工作。一要遵循实事求是，注重企业个性的原则。企业文化是植根在自己企业发展的土壤之中，不具备复制和模仿性，可以学习借鉴，但绝不能移植照搬。二要坚持继承、吸收、借鉴、创新的原则。可以从企业自身原有的传统文化遗产；从中华民族传统文化遗产；从党的优良传统和作风中选择符合企业经营理念的富有民族特点和风格的企业文化。继承、借鉴要立足于创新，要与时俱进，体现时代特色。三要以员工为主体，发挥群众的首创精神的原则。企业文化建设是企业广大员工的共同实践形成的，必须坚持职工群众是企业文化建设的真正主体，充分发挥群众的首创精神。要让员工广泛参与其中，按照企业文化建设管理的要求，用文化理念指导个人、群体行为，使之符合企业发展的需要，切实为推进文化建设奠定坚实的基础。

（作者：孙详河南能源永煤集团新桥煤矿）

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