浅析政工干部在煤炭企业管理中的作用

一、政工干部在煤炭企业转型升级中的作用

在煤炭企业的发展历程中，政工干部不仅是企业文化的塑造者、员工思想的引领者，还是企业与政府、社会沟通的桥梁，对推动煤炭企业的持续、健康、绿色发展具有重要作用。如何理解、适应、掌握新常态是摆在煤炭企业政工干部面前的一项新课题。企业的发展需要优秀的文化建设，政工干部在企业文化建设中发挥着重要的辅导和协助作用。员工是企业的根基，员工的成长直接影响着企业的发展和未来，员工的政治素养和思想站位关乎企业的发展进程。作为企业的政工干部，要努力培养员工具备积极向上、乐观开朗、团结群体等优秀品质，这些均可以成为企业稳步向前的内驱力。政工干部作为企业中负责思想政治工作的核心力量，其在推动企业文化建设、提升员工凝聚力、促进企业和谐发展等方面发挥着不可替代的作用。在企业文化建设方面，构建以绿色、安全、高效为核心的企业文化，政工干部通过举办主题活动、典型示范等方式，强化环保意识和社会责任感，推动企业文化与企业发展战略相融合。政工干部通过组织各类文化活动、宣传企业文化，营造积极向上的工作氛围，增强员工的企业认同感和归属感，为企业创新发展提供精神动力。在团队凝聚力提升方面，通过组织学习国家政策、行业趋势，政工干部帮助员工理解煤炭企业转型升级的必要性和紧迫性，促进从“资源依赖”向“创新驱动”的观念转变。通过开展思想政治教育和团队建设活动，政工干部能够有效协调员工关系，构建和谐的劳动关系，形成团结协作的高效团队。

二、政工干部助力企业创新发展的实践路径

（一）加强系统化工作模式的创建

在新形势的背景下，需要对煤矿企业的传统工作体系进行创新，结合企业的具体需求与管控措施展开基础工作模式的构建，保证工作机制的有效性与合理性，促进煤矿企业的长远发展。充分了解企业自身在工作中存在的问题，这样才能在政工工作开展中积极建立自我分析管理的模型，形成先进的管理理念，然后将管理模式与政工工作进行有效结合，将政工工作在企业内进行深入拓展和落实。同时，煤矿企业的管理人员也需要在工作中积极进行自我剖析与管理，不仅要贯彻落实新的管理模式，还要在遇到问题时及时采取有效措施，解决问题，保证煤矿企业的正常运转。此外，政工工作还需要正确分析和把握经济形势，实时关注市场经济的运行状态，为企业提供最新的市场政策，使得煤矿企业能够在市场上立于不败之地。

（二）增进职工的思想政治认同

党建活动在煤矿企业中扮演着至关重要的角色，尤其是在增进职工的思想政治认同方面表现尤为突出，通过系统的思想政治教育，职工的价值观和行为准则与企业的发展目标及国家的政治方向保持一致，这种教育是传授知识，更重要的是形成一种深入人心的信念。煤矿企业通过开展组织职工上党课、学习政治理论、参与政策讨论等形式的党建活动，有效深化了职工对党的理论和路线的理解，并将其转化为职工在工作中的自觉行动，使他们在遵守工作纪律、执行安全规范方面表现得更加自觉和积极。凭借这样的政治引导，职工的整体思想政治水平得到了提升，他们对企业的使命和愿景有了更加清晰的认识，这种认同感让他们在日常工作中能够更好地协调一致，共同推动企业稳定发展。

（三）创新工作方式，顺应时代要求

目前，企业政工工作活动及方式略显陈旧与单一，缺乏活力，形式主义色彩浓厚。为顺应时代潮流，满足当下需求，企业应着力提升政工工作的创新能力，各项工作的实施均围绕企业员工展开，深入了解员工的职业特点，将员工置于活动核心地位，并紧密团结全体员工。企业需对员工心理状况进行细致分析，积极开展员工调研，全面把握员工需求，并通过实际行动让员工感受到企业的关怀，应避免形式主义的做法，如频繁召开大会或要求员工撰写心得体会等。

（四）强化企业文化建设，营造良好的企业氛围

企业文化作为企业的灵魂，是凝聚员工、激发员工积极性的强大纽带，企业必须高度重视文化建设，将其作为一项重要的战略任务来抓，并将其融入到企业管理的各个环节。首先，企业要提炼和弘扬具有自身特色的优秀企业精神，制定明确的企业愿景、使命和价值观，并贯穿于企业生产经营的全过程。

（作者：王孟垣永煤集团总医院）

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