新时期做好国有企业政工工作的几点思考

摘要：政工工作在国有企业发展过程中占据着非常重要的地位，不过部分管理人员并没有对以人为本的理念予以足够重视，这样就会导致该工作无法达到预期的效果，工作人员的工作积极性和有效性也会因此而受到影响。所以，相关管理人员要结合实际来进行充分分析，并且在此基础上将以人为本理念落实到政工工作当中，这样才可以对该工作起到促进作用。

关键词：国有企业；政工干工作；思想政治工作

引言

通过实际调查发现，企业政工工作与人员结构之间有着紧密的联系，科学的政工工作能够对人员结构起到维护作用，能够为企业生产经营、安全管理、业务拓展等提供巨大的助力。为此，企业相关管理人员要对以人为本理念进行充分分析和研究，在此基础上对政工工作当中的不足之处进行不断的改进和完善，这样才可以营造良好的工作氛围，企业整体的活力也会得到相应的提高。

1、政工工作对于国有企业管理的作用

政工工作可以帮助国有企业认识到职工在当前阶段的思想状况，以便国有企业可以利用更有针对性的举措来促进所有职工思想意识的提高，推动职工发挥优势，持续为企业的发展和进步作出贡献。人力资源管理中的考核活动能在一定程度上反映出国有企业的人力资源成效，而在此过程中，政工工作也起到了非常重要的作用。政工工作不仅能够使国企工作人员树立正确的价值观，还能提高工作人员对自身价值的认知程度。人力资源的管理工作和政工工作有着非常密切的联系，两者的工作定位一致，那就是用科学的方法和手段对国有企业所有职工进行行为规范。政工工作具有“人性化”特点，能够提高职工的自觉性，但是由于人力资源管理存在着“刚性”因素，因此使得政工工作难以开展。国有企业的发展不可避免地遇到了一些阻碍，如何助力国有企业扫清阻碍，并为今后国有企业的平稳发展保驾护航，这需要我们作出深刻的思考。正式开展政工工作之后，对人力资源管理能够让国企综合实力得到提高，有利于国有企业获得经济效益，甚至社会效益。因此，将人力资源管理和政工工作两者结合起来是当前时代的要求，也是国有企业获得可持续发展所必须要做到的。

2、新时期优化国有企业政工工作的方法

2.1、制定科学合理的管控措施

现阶段，开展政工工作时应引进最新技术与管理方法，搭建工作平台，推动工作创新发展，保证国有企业政工工作提质增效。将媒体与网络平台相结合，搭建党建平台，开辟国有企业政工工作的新渠道。抓好党风廉政建设，根据所建立的工作管理体系对平台信息进行严格管控，并设置多样化的功能板块，利用群众力量进行监督，共同抓好廉政建设。此外，还应在平台上加强与职工的交流互动，充分了解职工思想状态与实际需求，根据实际需求及时帮助职工解决难题。建立预警制度，在出现舆情危机时能够根据提前制定的方案，将不良影响有效控制，避免负面信息的传播。

2.2、加强对思想政治工作的认识

要深刻认识到思想政治工作在任何历史时期皆是人类行动的引导者。思想是行动的先导，在企业中，思想政治工作不仅是企业提升生产力和凝聚力的有效手段，更是促进企业和谐发展和开展其他一切工作的有力保证，由此可见，思想政治工作在企业实际工作中发挥着至关重要的作用。企业政工干部队伍是做好思想政治工作的排头兵，在开展工作中，不仅要深刻认识到开展思政工作的重要性，还要积极发挥自己的长处，主动走进基层职工群体，与他们在平等交流中解疑释惑，理顺情绪，团结带领职工形成心往一处想，劲往一处使的格局，汇聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。

2.3、构建合理的人员结构加大培训力度

结合国有企业政工工作团队的实际，对人员结构进行调整，壮大团队发展，并加强人才培养工作力度。保证培训教育活动的科学性，邀请专家为职工提供具有前瞻性的培训指导。通过引进新的工作思维与方法，促进职工与工作共同完善。利用党建APP组织开展主题活动，提高职工的学习能力，引导职工树立正确观念，为国有企业政工团队注入新鲜血液，为国有企业发展提供不竭动力。通过加大培训力度，从根源上加强队伍建设，构建复合型政工工作人才团队，为国有企业发展提供保障。

3、结束语

总之，在新的时代背景下，做好企业思想政治工作是国有企业深化改革发展的重要因素，而加强企业政工干部队伍建设，对切实提高企业的整体思想政治工作水平又起着关键作用。因此，虽然当前国有企业在建设政工干部队伍中还存在一些不容忽视的问题，但只要能够深刻认识到加强政工干部队伍建设的积极意义，提高企业政工干部队伍的综合素质，转变思想政治工作方式方法，就一定能够提高企业的整体思想政治工作水平，有效应对企业发展过程中遇到的新问题，从而不断助推企业发展更上一层楼。

（作者：薛军伟平顶山天安煤业股份有限公司二矿）

参考文献

[1]韩晓钰.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].中国集体经济，2021（01）：119-120.

[2]蒋荣宇.浅谈如何加强企业政工队伍建设框架[J].中外企业文化，2021（10）：58-59.

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