国有企业政工人才培养与队伍建设探析

一、国有企业政工人才培养与队伍建设的重要性

第一，政工人员是党和群众联系的桥梁。政工人员的能力及素质水平，关系到国有企业职工的整体思想及政治工作水平，会直接影响到企业的健康发展。要想确保思想政治工作质量，需要提升政工人员的素质水平，强化队伍建设。文明的政工行为能够带来正面的影响效果，因此，在道德及思想形成方面具有引导作用。同时也可以促使员工树立正确的三观，积极地反思和提升自己，为企业发展做出贡献。

第二，能够促使企业朝着正确的方向发展。对政工人员来说，党的创新理论是立身做人、开展工作的指南针，能够引导企业人员保持坚定的理论信念、坚持正确的人生价值取向。政治工作属于国企思想政治建设的构成部分。思想政治工作是公共工作，可以教育和引导职工的思想，以免其受到不良文化影响。职工思想得到净化，有利于相关工作的顺利开展，促进国企的健康发展。

第三，可以提供强大的精神力量。国企在发展中面临较大的竞争压力，各种企业的兴起，影响了国企的利润，同时很多国企在产品和技术方面的竞争力较弱，限制了自身发展。在这种情况下，企业需要通过强烈的精神动力，挖掘及调动职工的工作潜力，让职工看到希望，从而促进企业和职工发展。

二、国有企业政工人才培养与队伍建设措施

（一）着力选育配强政工队伍

在企业中，政工人才队伍的建设和发展面临着诸多挑战，其中人才流动性大是一个突出问题。为了有效应对这个挑战，企业应从选拔优秀政工人才、完善政工干部选拔和任用流程入手，为政工人员创造优良的成长环境，确保政工队伍整体质量。一方面，在企业高质量发展的背景下，科学设定政工人才的招聘标准。引入的人才应满足企业政工岗位的需求，确保人选与岗位高度匹配。通过精确定义招聘标准，为企业选拔优秀的政工人才。另一方面，改善政工人员的选拔和任用流程是保障政工人才质量的关键。企业针对政工岗位特点制定科学合理的评价标准，采用公开透明的选拔方式，对政工人员实施优胜劣汰的人才管理策略，不仅能增强政工人才的竞争力，还能让每位政工干部都在公正的环境中展现自己的能力，提升政工队伍的整体质量。

（二）着力提升队伍思想政治水平

在日常工作中，企业政工人员必须坚持走基层员工的工作路线，加强与群众的联系和沟通，这样不仅有助于改变基层员工对思想政治工作的看法和态度，还能促使其主动学习相关知识，提升思想政治水平。在此过程中，应注重政策法规与法律常识的普及工作，其中不仅要引导基层员工学习各项政策和法律法规，还应仔细记录员工的思想动态变化，并要针对基层员工提出的实际问题进行重点研究，提出行之有效的解决对策。作为政工人员，不仅要有坚定的理想信念和远大抱负，在日常工作中要始终保持饱满的热情和清醒的头脑，还需要具备敢于纠正领导错误的勇气，协助领导处理好各项工作。针对部分综合素质有待提高的政工人员，应给予一定的心理辅导和针对性的指导，使其能够具备胜任政工工作的能力。

（三）着力构建完善的工作体系

在创建工作体系时，应当综合考虑国企的发展目标和实际需求，从而为政工人员提供明确的指导和支持，使他们能够有序地开展工作并取得可持续的成效。为了构建完善的工作体系，管理人员和政工党建工作人员需要共同努力，不断完善追责和监管机制，从而促使工作人员更加积极地开展工作，勇于创新思路，并在实践中不断总结成功经验，从而推动国企党建和企业发展的深度融合。为确保党建工作责任体系的主体明确、职责清晰，应当制定具体的工作计划和任务清单，并保证各级工作之间紧密衔接、相互配合。从年度党建计划到支部党建工作任务的细化落实，每一环节都需要严格执行，以确保党建工作有效助推国有企业不高质量发展。

（作者：蒋淑娟河南能源永煤公司新桥煤矿）

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