新时代企业党建政工工作一体化管理路径

一、新时代企业党建政工工作一体化管理的意义

（一）提升企业核心竞争力

作为一个完整的组织集体，企业的健康与稳定发展离不开各部门的配合与协作。在企业发展过程中，加强企业党建政工工作一体化管理，可以重分发挥政治引领作用，让企业有一个正确的发展方向，并且企业的政治领导力、政治敏锐性会得以提升，从而有效应对外部压力与市场竞争。同时，加强企业党建政工工作一体化管理，还能传承、弘扬企业核心价值观，增强员工的归属感，充分调动员工的工作积极性，使员工的个人发展契合企业发展。

（二）推动企业稳定发展与长远发展

在新时代背景下加强企业党建政工工作一体化管理，可以提供战略引领，让企业在审视未来发展方向时有更高的站位，从而树立长远、科学的发展目标，保障企业的长远发展。同时，还可以有效化解与防范政治风险，为企业的长久发展奠定牢固的基础。

二、新时代企业党建政工工作一体化管理路径

（一）全面贯彻落实企业一体化管理模式

在全面贯彻落实企业一体化管理模式的过程中，应注意党建政工与内部经营管理的有效结合，制定具有较强针对性、科学性和可行性的计划方案，通过物质、精神奖励相互结合的形式，让职工群众和党员干部都能主动参与到党建政工工作中，促进党建政工工作一体化管理模式的优化发展。为推动企业党建政工工作一体化管理模式落实效果的进一步优化，加速党建和政工工作的融合速度，企业需要建立起统一的办公流程和标准。通过调整工作处理方式，在一定程度上减少工作融合过程中可能受到的阻碍，解决党建和政工工作在工作习惯、方法等方面的差异对工作效率的影响。考虑到党建和政工工作在企业内部的重要性，确保相关工作人员能够始终保持严谨的工作态度，需要将工作职责明确到具体工作人员身上，在降低工作失误出现概率的同时规避可能出现的推诿和争执，帮助企业更好地集中力量推进企业的现代化建设发展进程。

（二）强化思想认识,创新工作理念

为促进政工工作有效融入党建,要转变传统的工作观念,提升企业管理层和基层员工对政工工作与党建的认识。可以从企业文化建设着手,充分发挥党员的模范先锋作用,带领员工学习新技术、新知识、新政策等,提升员工的职业素养和政治修养,使员工能够紧跟时代发展脚步。要加强政治建设,由党委中心组带头,将党的创新理论推广到基层,使每个员工都能用理论武装头脑。在工作中,坚持党的领导地位,并且结合实际不断创新工作理念。企业落实政工工作的过程中,需要坚持以人为本的理念,采用多样化、个性化的工作手段,使思想宣传、政治教育更加深入。在工作中,坚持民主原则,确保党员能够“牢记使命”,并且推进创新、育新等工作理念,使每个员工都能在工作中不断探索、精益求精。

（三）优化企业党建工作队伍

在企业党建政工工作一体化管理过程中，企业要注重人才的选拔和培训，实现人员和岗位的适配，为企业的经营和发展提供人才支撑。企业应建立起科学的人才选拔和培训制度，在党建工作人员的选择上，应按照职位要求严格审核和评估相关人员的能力，保证其能胜任党建工作。另外，企业还应加强人才培育工作，为党建工作人员提供个性化的培训方案，切实提升党建工作人员的专业素养和工作能力。此外，企业还应明确相关部门和工作人员的具体职责权限，清楚的划分个人工作责任，由党组织领导具体的党建工作，做到政策到位、执行有力，避免权利的滥用。

（四）创新工作形式,坚持以人为本,提升政工工作实效

在企业党建政工工作一体化管理过程中，政工人员应加强与基层员工的互动交流,及时捕捉员工的思想动态和工作诉求。当员工出现负面情绪或遇到工作困扰时,政工人员应积极介入,提供心理疏导和实质性帮助。通过建立良好的工作关系和信任基础,政工人员能更有效地引导员工树立正确的价值观和职业观,激发员工的工作热情和潜能。另外，企业还应充分利用现代科技手段创新工作形式,借助网络平台和社交媒体等新媒体渠道,打破时空限制,使员工能随时随地接受思想政治教育和信息共享。并且通过组织丰富多彩的文化活动、社会实践等互动式学习方式,让员工在参与中感受企业文化的魅力和团队的温暖,促进员工的全面发展以及职业成长。

（作者：卢卫振河南平煤神马京宝化工科技股份有限公司）

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