国有企业基层共青团组织建设的发展思考

1、共青团发展过程的关键问题

 

团干部的作风、素质和基层组织建设等问题给共青团引导、服务和组织功能带来了全方位的影响。如果团干部作风漂浮，不能静下心来领悟新时代中国特色社会主义思想，引导基层青年就会没有方向，就会陷入形式主义，也让基层青年感受不到共青团的组织力和引领力；基层建设的不足，导致分类引导和基层思想引领、基层服务缺乏，思想引导和服务青年不能在基层组织得到发扬光大。因此，团干部队伍的素质、作风与生动的青年群众工作所需的群众工作作风还有一定的差距，基层建设问题“最后一公里”也没有完全打通。多年来，共青团一直没有很好地摆脱运动式广场活动模式（指共青团的各级机关成为了群众工作的主体，习惯性在特殊纪念日举办一些场面宏大的活动），而忽视日常的队伍建设，忽视了青年群众的基层组织；通过青年中的优秀分子，包括团干部带领青年中的优秀分子（团员），进而带动广大青年积极分子、中间分子甚至落后分子紧跟党所引领的伟大事业。共青团在基层工作覆盖面不够广泛，只有少部分团干部和团员参与大部分活动；有团员青年在现场，但主动性不够，团的活动吸引力不足。这说明共青团有些工作脱离了广大的青年，这需要我们深度地反思。如何突破引导青年、服务青年、组织覆盖、基层组织建设、团干部队伍建设和作风这五个突出问题，已成为当前需要解决问题的。团的改革应该朝着如何实现“五好”努力，即团干部越亮越好（团干部作风有样）、组织越近越好（覆盖青年有方）、服务越实越好（服务青年有力）、思想越活越好（思想引导有效）、力量越大越好（组织青年有量），这是解决共青团问题的一个根本思路。一百多年来共青团改革留下来的宝贵经验和总结，应当成为下一步团组织改革发展的基础，也就是要解决好团干部队伍建设和基层组织建设的基本问题。

 

2、国有企业基层共青团组织建设的发展

 

2.1、坚持党的领导

 

国有企业基层共青团组织建设要坚持在党的领导下，使基层共青团走上正确的发展路线。在国有企业强化共青团组织的工作中，要认真学习中国特色社会主义理论，提高团员青年对组织的信心和工作积极性。要激励当代青年，努力学习党的思想，用更丰富、更生动的思想文化来引导自己的思想，以积极的精神风貌参与国企基层共青团组织建设，国企要将党的先进思想活学活用，激发全体青年员工保持奋发向上的精神状态，要坚定地跟党走，要听党话，要坚持学习社会主义核心思想。以此作为新的工作起点，让企业内的全体青年在不断学习党的先进思想中逐步成长。

 

2.2、做好青年服务工作

 

基层团组织要注重对青年工作的专业化指导，把团建工作与企业中心工作相融合，深入一线，大兴调查研究。在制定各项工作计划的时候，应该对青年工作和生活中所面临的困难进行切实的考虑，要重视企业中心工作，在内部开展以青年员工为主体的岗位拓展、培训交流和岗位竞赛等活动，对青年员工的职业素养进行全方位的提高，利用知识岗位竞赛、技能项目比武等形式，促进青年员工更好地为企业服务。团组织要做好纽带和桥梁，争取在国有企业这一平台，为青年员工创造更多获取工作经验的渠道，从而使广大青年的无穷活力可以充分地注入到国有企业现代化的生产中。此外，国有企业共青团组织要注重在企业改革发展的实际过程中发挥团员青年先锋模范和带头标兵作用，并充分利用企业文化阵地，对优秀团员青年的先进事迹进行全方位宣传报道，树立标杆、激励后进，从而为国有企业青年创造比学赶超的良好氛围，真正发挥共青团对青年职工的引领作用。(作者：代晓东 河南龙宇能源股份有限公司装备制造分公司)