企业思想政治工作常态化制度化建设与思考

1、企业思想政治工作的内涵

现代企业思想政治工作是指在市场经济条件下，企业党组织通过引导、教育、激励等手段，对员工进行思想政治教育，以提高员工的思想觉悟、道德水平和业务能力，增强企业的凝聚力和竞争力，从而促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。具体来说，现代企业思想政治工作的内涵包括以下几个方面：首先，它是企业文化建设的重要组成部分，通过培育企业精神、塑造企业形象、提升企业文化软实力，为企业的长远发展提供强大的精神支撑；其次，它是企业管理的有效手段，通过思想政治工作与生产经营的有机结合，实现企业的经济效益和社会效益的双赢；最后，它是企业稳定的重要保障，通过及时了解和掌握员工的思想动态，化解矛盾纠纷，维护企业的和谐稳定。

2、企业思想政治工作现状

2.1、开展难度相对较大

从现阶段企业思想政治工作的开展情况来看，工作的开展难度相对较大。在以往的思想政治工作模式中，受传统经济观念的影响，相关人员没有认识到强化员工竞争意识的重要性。随着社会的不断发展进步，市场竞争也变得越来越激烈，如果企业员工不具备一定的竞争意识，那么必然会影响到企业核心竞争力的提升，进而对企业的长远发展带来阻碍。对此，在新时代背景下，企业需要对市场的竞争形势有充分的了解和掌握，只有这样才能更好地引导员工树立正确的市场竞争观念，进而促进思想政治工作的高效开展。但在实际的思想政治工作开展中，想要在其中融入市场竞争观念并不是一件容易的事，不仅需要企业管理人员对此进行深入、全面地分析，还需要花费大量的精力和时间。

2.2、思想政治工作者综合素质有待提升

思政工作是“人”开展的活动，有些国企的思想政治工作仅仅为了应付上级检查而仓促开展，缺乏深度和内涵，没有设置专门工作岗位。部分国企存在思政工作者与企业经营规模配备比例不相符的情况，企业经营以经济利益为导向，领导层不仅对思想政治工作的重视不够，而且由于思政工作需要长期持续进行，意识不到其对安全教育的领导作用、对生产活动的驱动作用、对团队意识的凝聚作用。此外，思想政治工作者整体素质有待提高。存在思政工作领导层由公司高层或中层兼职的现象，应配备专门岗位，由具备将理论和实践相结合的人才来开展工作。

3、企业思想政治工作常态化制度化建设与思考

3.1、建立并完善企业思政工作常态化制度化体系

不管国家，企业，或是团体，制度才是最显著优势。企业开展思政工作并非一时冲动，而是企业从一开始就必须做的事情。企业只要具备相对科学、完善的工作制度，就可以有效促进企业思政工作有序进行，从而使企业工作流程更加精简、标准、规范。对此，可以采取一些做法。首先，明确思政工作的重要性和目标。企业应树立正确的思想意识，认识到思政工作对企业可持续发展的重要性，并将其作为企业战略的核心要素之一。同时，明确思政工作的目标，如培养高素质员工、倡导企业文化等。其次，设立专门的思政工作机构。在企业内部设立思政工作部门或委员会，明确职责与权责。该机构应由专职或兼职的思政工作人员组成，负责统筹、协调和实施思政工作。

3.2、强化思想政治工作认知

企业应积极解决思想政治工作中存在的经费、人员、培训、管理等问题，提升思想政治工作效率、保证思想政治工作效果，是众多企业面临的重要课题。企业应根据经营管理的具体情况，将思想政治工作、政工队伍建设融入企业发展体系之中，充分发挥思想政治工作的价值，强化思想引领，提升员工对思想政治工作的认同。在此基础上，通过采取树立典型、正面导教、激励先进等方式，大力开展“企业思想形势任务教育”活动；通过建立思想政治工作网络信息平台，加强企业管理者与员工之间的沟通交流，促使员工全面了解思想政治工作的相关内容，避免员工后续工作的盲目性，进一步提升员工的凝聚力、向心力，为企业不断提高精神文化建设水平提供不竭动力。

（作者：王珍神火集团发电公司）

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