加强国有企业思想政治工作的创新探索

一、抓好国有企业职工思想政治教育的重要性

在社会经济发展过程中，国有企业职工作为具体任务的实践者，对企业的认同感和归属感决定了企业发展决策的实施效果。为切实增强职工的思想道德品质，国有企业各级党组织和广大思想政治工作者要认清新形势、研究新状况、处理新问题，与时俱进抓好职工思想政治教育，激励和调动全体职工积极投身企业发展建设。在企业发展过程中，思想政治教育的全面发展在一定意义上可以改善企业总体形象、提高企业知名度和美誉度，既有助于国有企业思想政治工作的深入开展，也能够促进企业在市场竞争中逐步增强实力。由此可见，思想政治工作在国有企业生产经营和战略规划中占有关键地位，通过积极开展思想政治工作，可以有效推动各级党组织和广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为国有企业高质量发展作出应有贡献。

二、探索国有企业思想政治工作的改进措施

（一）加强管理制度建设，确保制度落实到位

思想政治工作的顺利开展离不开一系列规章制度和机制的支持，但目前，大部分基层单位都存在制度建设滞后、制度执行不到位等问题，这严重影响了思想政治工作的有效开展。因此，要想切实提高思想政治工作质量，就必须完善相关制度体系，加强对工作人员的管理。具体而言，首先，要加强基层党组织建设，规范组织生活，严格落实“三会一课”制度，让党的理论和路线方针政策深入人心，使员工在思想上与党组织保持高度一致；其次，要建立健全考核评价机制，将思想政治工作纳入企业年度考核范围内，并将其作为评先选优的重要依据；再次，要强化责任追究制度，明确各级人员职责分工，并根据实际情况制定奖惩措施，促使各部门、各岗位各司其职、各负其责，确保思想政治工作有序开展；最后，要加大宣传力度，通过多种方式普及思想政治知识，让更多人了解到思想政治工作的重要性，营造浓厚氛围，推动思想政治工作落地生根。

（二）坚持守正创新，激发工作活力

创新是企业发展的动力，是思想政治工作优化的推力，国有企业在开展思想政治工作过程中一定要坚持创新，激发工作活力，解放思想，与时俱进。首先，要加强工作理念的创新。企业应当聚焦关键环节，积极倡导正能量，大力弘扬道德模范、劳模精神、工匠精神，以先进典型的示范带动作用，汇聚企业高质量发展精神力量。其次，强调服务功能。现代企业管理中，应当贯彻落实以人为本的原则，及时解决职工所需、所盼、所急的问题，通过落实“三不让”承诺、督促集体合同落实等工作，有效帮助困难职工，依法维护职工权益，让职工感受到幸福感和收获感。最后，加强新媒体等工具的应用。企业可以在内部设置专门的网站，设置网络信箱等平台，为员工创造表达诉求的机会，同时拓宽自身获取信息的渠道，实现提升思想政治工作效率的目标。

（三）强化企业文化建设，形成共同价值观

在激烈的市场竞争中，企业文化作为凝聚力的重要体现，对思想政治工作至关重要。国有企业要通过塑造先进的企业文化，树立正确的价值观，增强员工的集体主义精神和社会责任感。通过文化的引领，有助于员工形成认同企业核心价值观的共同意识，增强团队的凝聚力和向心力。通过实施以上措施，国有企业能够有效应对意识形态管理的挑战，增强思想政治工作的针对性与实效性，进一步推动企业健康、可持续发展。

（四）加大投入力度，优化资源配置

国有企业应加大对思想政治工作的投入力度，优化资源配置，确保思想政治工作有充足的经费、场地、设施和人员保障。一方面，要设立专项经费，用于思想政治工作培训、宣传、表彰奖励等方面，如每年划拨一定比例的企业利润作为思想政治工作专项经费；另一方面，要加强思想政治工作阵地建设，如建设职工书屋、文化长廊、网络学习平台等，为员工提供丰富的学习资源和良好的学习环境。如某石油国企基于招聘有测试、入厂有教育、节点有仪式、培训有内容、使用有导向、身边有榜样、年度有考核“七有”机制，广泛开展石油精神石化传统教育，推动石油精神、石化传统融入干部员工职业发展全过程，实现了学习环境的全覆盖。

（作者：韩彦歌河南平煤神马节能科技有限公司）

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