党建引领下的国有企业思想政治工作优化策略分析

一、目标协同机制

国有企业应当结合企业发展现状以及上级党组织的各项安排部署，设定党建与思想政治工作开展的共同目标。打造有机的目标体系，融合党建政治目标、经济目标、文化目标等。同时在制定目标时，还需要深入企业各个部门展开调研，了解企业的业务类型、员工结构、生产规模等各类要素。深入员工群体，与员工沟通，了解员工诉求，如工作环境改善诉求、职业发展期望等，制定长远发展规划方案。在制定完成共同目标后，需要分解细化目标，把共同目标进一步拆解成为具体的子目标，并把子目标精准落实到党建部门以及思想政治工作部门。持续拓宽企业文化传播的覆盖面，建立常态化部门沟通协调机制。定期召开目标推进会议，交流各项工作开展的进度，便于实时调整工作方向，保障目标的协同性。

二、运用新媒体技术

充分利用互联网、移动终端等新媒体平台，搭建国有企业思想政治工作新阵地。创建企业思想政治工作官方网站、微信公众号、微博账号等，及时发布党的理论方针政策、企业改革发展动态、先进典型事迹等内容，以图文并茂、视频动画等形式，增强思想政治工作的生动性和可读性。利用新媒体平台开展线上互动交流活动，如在线讲座、主题讨论、知识竞赛等，鼓励职工积极参与，提高职工的参与度和积极性。例如，某国有企业通过微信公众号推出“思政微课堂”系列短视频，以通俗易懂的语言和生动形象的案例解读党的创新理论，受到职工的广泛好评。同时，利用公众号开展“我为企业发展献一策”线上活动，收集职工的意见和建议，为企业决策提供参考。

三、创新工作机制与模式升级路径

建立动态化、互动式的工作机制是优化国有企业思想政治工作的关键。国有企业应构建以员工需求为导向的思想政治工作机制，通过定期开展员工思想动态调研，了解员工的思想困惑和实际需求，制定针对性的工作方案；同时，打破传统的单向传播模式，建立双向互动的沟通机制，鼓励员工积极参与讨论、分享观点，增强员工的主体意识。在实践模式升级方面，国有企业要加强思想政治工作与企业生产经营的深度融合，将思想政治工作贯穿于企业的生产经营、战略规划、项目管理、绩效考核等各个环节。国有企业要充分利用新媒体技术，打造线上线下融合的思想政治工作平台。例如，开发企业专属的思想政治教育APP或宣传专栏，推送丰富多样的学习内容，如微视频、图文资讯、线上课程等，方便员工随时随地学习。

四、方法协同机制

国有企业党建部门以及思想政治部门需要彼此借鉴，创建相互学习的平台，借鉴双方具有优势的工作做法。比如，在进行个别谈心的思想政治工作时，可以借鉴党建使用的组织考核方式，记录下谈心对象的问题以及效果反馈，实时跟踪并综合性评估。在开展党建组织活动时，可以利用思想政治工作的宣传教育方法。把党的理论以及政策生动形象地展现给工作人员，用于吸引党员及工作人员的关注度，尽可能地帮助员工解决思想方面的问题。结合企业实际情况，紧跟时代发展的趋势，探索并创新党建与思想政治工作的协同方法。可以利用互联网技术，搭创协同平台。在平台当中设置员工思想交流论坛、党建知识学习版块等，便于工作人员随时随地学习或者寻求心理方面的帮助。

五、优化队伍结构

加大思想政治工作队伍的人才引进力度，拓宽人才引进渠道，吸引具有思想政治教育、心理学、管理学等专业背景的优秀人才加入。注重选拔培养年轻干部充实到思想政治工作队伍中，优化队伍年龄结构，为队伍注入新鲜血液。例如，某国有企业通过校园招聘和社会招聘相结合的方式，引进了一批思想政治教育专业的应届毕业生和具有丰富工作经验的专业人才，同时选拔了一批年轻的业务骨干转岗到思想政治工作岗位，有效改善了队伍的专业结构和年龄结构，提高了队伍的活力和创新能力。

（作者：范丽勋河南省人才集团有限公司）

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