企业管理中思想政治工作的理论与实践思考

一、企业管理中思想政治工作的理论基础

企业管理中的思想政治工作主要包括马克思主义关于人的全面发展理论、社会主义核心价值观的引领，以及企业文化建设的实际需求。马克思主义强调人的全面发展是社会进步的重要体现，企业作为社会经济活动的基本单位，既承担经济职能，也肩负社会职能。因此，推动思想政治工作不仅符合人类发展的内在要求，也适应社会主义建设的现实需求。思想政治工作能转变员工思想意识，提升价值观念，促进个人与组织目标的高度一致，增强企业的整体凝聚力和战斗力。新时代社会主义核心价值观的提出，为企业思想政治工作提供了科学指引。诚信、公正、创新、友善等价值观不仅是社会倡导的精神，更是企业在市场竞争中保持活力的重要支撑。思想政治工作能帮助员工在面对工作压力和挑战时形成积极向上的心态，提高组织内部稳定性和员工忠诚度。此外，企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分，其建设尤为重要。思想政治工作作为企业文化建设的重要手段，有助于营造积极、团结、创新的文化氛围，使员工从内心深处认同企业价值观，以更大的积极性和责任感为企业发展贡献力量。

二、企业管理中思想政治工作的实践路径

（一）完善思想政治工作机制

要确保企业思政工作的长期化和规范化开展，必须建立一套完善的工作机制，明确思政工作的目标、职责、内容和方法至关重要，通过制定详细的工作计划和实施方案，可以确保各项任务得到有效落实和推进。建立信息沟通机制、监督机制和考核评估机制等配套措施也是必不可少的，这些机制将有助于我们及时发现问题、调整策略并持续改进工作质量。政工队伍建设方面，应注重选拔和培养高素质的人才，通过优化队伍结构、加强业务培训以及实践锻炼等措施，可以提升政工人员的专业素养和创新能力。建立合理的激励机制和奖惩制度也是激发政工人员工作热情的关键所在，只有让政工人员感受到自己的价值和成就感，才能更加投入地为企业思政工作贡献力量。

（二）创新方法，丰富思想政治工作内容

随着时代的发展和员工思想观念的变化，思想政治工作必须不断创新方法和手段。对此，企业要充分利用现代信息技术，如互联网、手机等，开展网络思想政治教育，拓宽思想政治工作的渠道和覆盖面。同时，企业还应丰富思想政治工作的内容，并结合企业实际和员工需求，开展形式多样的主题教育，如企业文化建设、廉洁从业教育等，增强思想政治工作的吸引力和感染力。

（三）抓好新员工入职培训

在企业发展的宏伟蓝图上，团队协作是企业基石得以建立的关键所在。坚持正确的核心价值观可以有效提升团队的整体素质和工作效率。正如古人所言：“众人拾柴火焰高”，只有团队成员在价值观方面达到一致，才能实现无往而不胜的目标。员工新入职初期是形塑自身价值观、认同企业文化的黄金期。通过对最新理论成果、企业核心价值观、政策法规，以及职业技能与理想信念等方面的深刻阐释，为新入职员工打下扎实的思想基础并培养其使命感、责任感、归属感与专业精神。此类培训的目的是促进新员工迅速融入企业文化怀抱，使其与企业同步成长。此外，企业应鼓励新员工贯彻执行“创新进取，竞相争先”的企业精神，通过他们的智慧和努力，为公司的持续、稳定、健康发展添砖加瓦。这既是对新入职员工的一种期待，也是对其未来角色定位的准确把握，以保证新入职员工能恪尽职守，与公司同舟共济、创造辉煌。

（四）以独特的企业文化助推思想政治工作

企业应构建具有自身特色的企业文化。这种文化应以社会主义核心价值观为指导，结合企业自身的行业特点、发展历程和战略目标，形成具有独特性的价值观念、行为规范和形象标识。这样不仅能够提升企业的品牌影响力，也能为员工提供明确的行为准则和价值追求。将思想政治工作融入企业文化建设。企业应通过开展各种形式的思想政治教育活动，如主题讲座、座谈会、企业文化培训等，使员工深刻理解企业文化内涵，增强员工的责任感和使命感。同时，企业还应在日常工作中注重培养员工的道德素养和职业素养，提高员工的思想觉悟和业务能力。

（作者：李世超河南神马尼龙化工有限责任公司）

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