新时代国有企业党建与企业文化融合发展的策略研究

一、国有企业党建的独特优势

首先，国有企业党建能够充分发挥党的领导核心作用。在国有企业中，党组织是推动企业发展的核心力量，发挥着领导和导向的关键作用，通过科学决策、民主管理、有效监督等方式，保障国有企业各项业务的顺畅执行和高效推进。党组织的领导作用体现在企业战略规划、重大决策、经营管理等各个环节，确保企业始终沿着正确的发展轨迹稳步前行。其次，国有企业党建能够激发党员和群众的积极性和创造性。党建工作通过加强党员教育、培养党员素质、发挥党员先锋模范作用等方式，激发党员和群众的工作热情和创新精神。这种积极性和创造性的发挥，对于国有企业的发展具有至关重要的作用。

二、国有企业党建与企业文化融合发展的策略

（一）党组织与企业文化协同共生，实现深度整合与有机契合

党组织同企业文化彼此交融、协同共进，已然成为关乎国有企业长远发展、行稳致远的关键命题与核心任务。国有企业需要认真梳理企业发展史上的文化因子，传承优秀文化基因，构筑企业精神谱系。全方位彰显党的组织优势并释放组织力量，充分激发广大群众的参与热情与积极性，挖掘并培育先进典范事例，促使企业文化具象化、鲜活化，通过榜样引领推动企业文化深入人心并转化为实际行动。

（二）优化工作理念，坚持“以人为本”

为提高国有企业管理现代化水平，并在企业内部营造和谐的环境氛围，需要坚持“以人为本”的工作理念，关注员工切实所需、成长需求与个人发展需求，以此全面提高员工的综合素养与整体实力，实现员工与企业的共同发展。一是在国有企业融合党建与管理工作时，应将党建工作渗透到国有企业管理各个环节，促使员工高效完成各项工作任务。二是将员工切实需求考虑在内，丰富党建活动形式，充分发挥基层党组织引领作用，为员工提供更加优质的服务。在信息化时代背景下，国有企业可积极搭建信息化管理平台。借助企业微信公众号等形式向员工推送先进思想、方针、路线、身边的党员、劳模的力量等，引领员工利用碎片化时间接受先进思想的熏陶，提高员工思政水平，加强员工认可企业发展理念、发展战略等，从而全身心投入到国有企业建设中。

（三）以制度为保障，确保党建与文化的规范发展

制度是国有企业管理和运营的基础，也是保障党建工作和企业文化建设规范化发展的重要手段。因此，在现阶段需要从制度层面人手，合理进行相关制度的完善和优化，为党建和文化建设工作的融合发展奠定良好基础。全面梳理和深人评估企业现行的管理制度并结合企业的发展战略及市场趋势，制定相对应的制度措施，全面覆盖企业管理的各个层面，为党建工作和企业文化建设提供有力的制度保障。并且以制度为纲，确保每项措施计划有章可循,这样才能够提高企业的管理效率和整体执行力，在企业内部营造公平公正的内部环境，增强员工对企业的归厨感和认同感。在制度的刚性约束和临督检查的共同作用下，不仅能够进一步强化和完善企业的党组织建设，充分发挥党员干部先锋模范作用，也有助于推进和传播文化建设，实现党建和企业文化建设深度融合和互相促进，为国有企业的持续健康发展注入强大活力。

（四）强化舆论引导，文化赋能发展

一是打造全方位新媒体宣传矩阵。精心打造宣传平台，同时，整合电子大屏、党建活动室等传统宣传阵地，形成线上线下相结合、多维度、立体化的信息传播网络。注重内容的创新与形式的多样，如通过短视频、图文故事等，拓宽党建工作的传播渠道与途径，使得党员教育内容更加生动有趣，增强学习的吸引力与感染力，促进党员队伍整体素质的提升。二是发挥企业文化的引领、导向作用。坚持党建与企业文化融合发力，以企业文化赋能企业安全生产、经营管理、科技创新工作。同时，组建由党建（企业）文化员及部分员工构成的企业文化宣讲团，深入基层一线，向广大员工深入解读宣贯企业文化内涵，让企业文化成为党建引领企业高质量发展的核心驱动力。

（作者：韩见存河南中美铝业有限公司）

打赏