浅谈企业基层工会组织的职能定位及作用发挥

一、企业基层工会组织的职能定位

在各个企业不断向前发展期间，应该积极发挥基层工会组织的作用，其核心职能为保障和提升职工的各项权益，如劳动保护、薪酬福利、职业安全健康以及工作条件的改善等方面，并通过监督企业是否遵守相关劳动法律法规，确保职工的基本权益不受侵犯。例如，基层工会组织可与管理层协商，为职工争取到更好的薪酬待遇和福利条件，如提高工资水平、改善工作环境、提供更多的培训机会等。同时，基层工会还应关注职工的身心健康，以组织健康检查、心理咨询等形式，提高职工的工作和生活质量。

二、企业基层工会组织的作用发挥相关建议

（一）丰富工会工作载体

搭建平台、畅通渠道，加强对政策和制度的宣传引导，充分保障职工知情权。寓思想政治引领于群众性文体活动，潜移默化、润物无声地培育正能量。深入开展走基层、访万家、寻最美活动，同职工群众进行面对面沟通交流，关注特殊职工，落实对职工的救济和帮扶工作。利用公司职代会、厂情发布会、民主恳谈会、情况通报会等形式，还有厂务公开栏、报纸、宣传册、信息简报等，包括公司内部办公系统、门户网站、微信公众号等形式。对于比较敏感，但却又属于公开范围的内容可以吸纳工会负责人、职工代表等列席专题会议，确保职工合法利益不受侵害。培育发展群众性组织，发挥文体协会、职工书屋作用，丰富职工业余文化生活。加强外部资源利用，在子女托育、心理咨询、生活服务、医疗保障等下功夫，适应职工生活品质提升新要求，回应职工群众新期待。

（二）建立民主管理渠道

为确保工会工作能有效地维护基层职工的权益，促使企业提高综合发展实力，在新形势下，也可通过建立民主管理渠道，确保工作人员解放思想、更新观念，让企业拥有迎接新挑战的力量。在该过程中，可建设公平公正的民主管理渠道，让工会工作人员借助应用性较强的管理渠道解决民众的问题，体现迎难而上的精神，充分强调行动跟得上思想，确保国有基层工会工作者能为企业发展做相应的贡献。需注意的是，若职工在解决民众问题的过程中，思想存在偏差，则要督促企业对职工进行耐心的疏导，让职工换位思考，探索问题的有效解决路径，避免出现错误解决问题或者逃避问题的现象。另外，也要督促企业基于国家经济建设要求，维护职工基本利益，正确引导职工思想。

（三）创新工作方法

首先，树立主动服务意识。具体来说，基层工会应定期走访职工，深入了解职工的实际工作和生活状况，主动为他们提供服务。其次，坚持问题导向，聚焦职工需求。基层工会应从职工最关心、最急需解决的问题入手，制定有针对性的服务措施；收集并分析职工意见和建议，准确把握职工的需求变化，并据此优化服务内容。再次，加强对信息技术的应用。在数字化时代，基层工会需要利用信息技术与职工建立更加紧密的联系。具体来说，基层工会可以应用信息技术来开发移动应用程序。借助该程序，职工可以更加方便地提出自己的意见和建议，基层工会也可以实时获取职工反馈的意见。最后，提供更加专业的服务。对于专业性较强的问题，基层工会需要通过引入专业顾问等方式来加以解决，这不仅能够提高基层工会的服务水平，还能够提升基层工会的公信力。

（四）开展多样化活动

首先，工会可以组织定期的文化和体育活动，如书画展览、摄影比赛、篮球赛和足球赛等，为职工提供展示自我才能的平台，通过团队协作的体育比赛增强团队精神。为确保活动的有效性和广泛参与，工会应提前进行需求调查，了解职工的兴趣和特长，从而组织更有针对性和吸引力的活动。并结合职工自身个人技能的实际需求，举办专业培训和技能提升课程，例如外语学习班、计算机技能培训和管理技巧讲座等，此类培训不仅有助于提升职工的个人能力，还能提高他们的职业竟争力，通过参与这些课程，职工能感受到企业对其个人发展的关注和投资，从而增强对企业的归属感。

（作者：王晓平三门峡戴卡轮毂制造有限公司）

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