浅论企业政工队伍建设和思想政治工作的融合实践

思想政治工作是企业发展的生命线，关乎企业的稳定、团结与长远发展。而政工队伍则是开展思想政治工作的核心力量，其素质与能力直接影响思想政治工作的成效。在当今复杂多变的市场环境与社会思潮下，如何加强企业政工队伍建设，并将其与思想政治工作深度融合，成为企业面临的重要课题。本文对企业政工队伍建设和思想政治工作的融合实践进行分析。

1企业政工队伍建设和思想政治工作融合的重要性

①增强企业凝聚力与向心力，通过政工队伍建设与思想政治工作的融合，能够将企业的发展目标、价值理念有效传递给每一位员工。借助多样化的思想政治教育活动，引导员工树立正确的价值观和职业观，使员工深刻认识到自身工作与企业发展的紧密联系，从而激发员工的工作热情与归属感，增强企业内部的凝聚力与向心力，为企业发展营造和谐稳定的内部环境。②适应时代发展需求，在信息爆炸的时代，多元文化和思潮不断冲击着员工的思想。政工队伍与思想政治工作的深度融合，能够及时把握员工的思想动态，运用科学的理论和方法引导员工树立正确的思想观念，抵御不良思潮的影响。同时，借助新媒体等现代化手段开展思想政治工作，能够提升工作的时效性和覆盖面，更好地适应时代发展对企业思想政治工作提出的新要求。

2企业政工队伍建设和思想政治工作的融合实践

2.1优化组织架构，构建协同工作机制

企业应建立健全政工队伍组织体系，成立由企业高层领导牵头的思想政治工作领导小组，统筹规划政工队伍建设和思想政治工作。明确各部门、各岗位在思想政治工作中的职责，打破部门间的信息壁垒，促进政工部门与生产、销售、人力资源等部门的协同合作。例如，在制定员工培训计划时，政工部门与人力资源部门共同参与，将思想政治教育内容融入员工技能培训中，实现思想教育与业务培训的有机结合。同时，建立定期沟通协调机制，及时解决融合过程中出现的问题，确保思想政治工作与企业各项工作同步推进。

2.2创新工作模式，提升融合实效性

打造数字化工作平台：充分利用互联网、大数据、人工智能等技术，搭建数字化思想政治工作平台。通过该平台发布思想政治教育学习资料、开展线上培训课程、组织线上讨论交流等活动。例如，开发企业思想政治教育APP，设置政策解读、案例分析、互动交流等板块，员工可以随时随地通过手机进行学习和交流，打破时间和空间的限制，提高思想政治工作的便捷性和参与度。开展特色主题活动：结合企业实际和员工需求，策划开展形式多样的特色主题活动。如以“弘扬企业文化，凝聚奋进力量”为主题的演讲比赛、征文活动；以“爱岗敬业，争创一流”为主题的技能竞赛、岗位标兵评选活动等。通过这些活动，将思想政治教育融入员工的日常工作和生活中，增强思想政治工作的吸引力和感染力，激发员工的工作热情和创新精神。引入心理咨询服务：关注员工的心理健康，在思想政治工作中引入心理咨询服务。政工队伍与专业心理咨询师合作，为员工提供心理咨询、心理疏导等服务。通过定期开展心理健康讲座、心理测评等活动，帮助员工缓解工作压力，调节不良情绪，保持良好的心理状态，提高员工的心理素质和抗压能力。

2.3强化培训体系，提高队伍素质

企业应根据政工队伍的实际需求，制定涵盖思想政治理论、业务知识、信息技术等方面的系统培训计划。定期组织政工人员参加专业培训课程、学术研讨会、经验交流会等，拓宽他们的知识面和视野。例如，每年安排政工人员参加行业内的思想政治工作培训，学习先进的工作理念和方法。建立导师带徒制度，让经验丰富的老政工人员与年轻政工人员结成对子，进行一对一的指导。导师不仅要传授工作经验和方法，还要注重培养年轻政工人员的政治素养和职业道德，帮助他们快速成长。

（作者：李会芳平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿）

打赏