基层思想政治工作助推企业转型的对策

一、思想政治管理工作在企业转型升级中的价值

（一）引领正确的发展方向

企业转型升级的重要时期,思想政治管理工作发挥着战略引领的关键作用。通过深入阐释和广泛传播党的方针政策,帮助企业内部形成对国家宏观战略和行业发展趋势的深刻理解,确保企业在制定转型规划时能够紧跟时代步伐,与国家发展大局保持高度一致,提升企业决策的前瞻性与科学性,也为企业在激烈的市场竞争中抢占先机、实现可持续发展奠定坚实基础。

（二）激发员工的创新精神

创新是企业转型升级的动力源泉,思想政治管理工作则是激发这一源泉的重要推手,通过丰富多彩的教育培训和实践活动,可有效提升员工的知识水平和思维层次,培育一支敢于创新、善于创新的团队。更重要的是,思想政治管理工作能够塑造一种鼓励尝试、宽容失败的创新文化,让员工在创新过程中无惧挑战、勇往直前。这种强大的内在驱动力将推动企业不断突破技术瓶颈,实现产品与服务的升级换代。

二、基层思想政治工作助推企业转型的对策

（一）丰富和创新思想政治工作方法

在新形势下，传统的思想政治工作方法显然已经无法满足现代企业的需求，因此，必须积极探索新的工作方法，以提高思政工作的吸引力和实效性。此外，可充分利用现代信息技术，这种技术不仅提高了信息传播的效率，还能够满足年轻一代员工的沟通习惯，使思想政治工作更加贴近他们的生活和工作方式。利用大数据分析技术深入了解员工的思想动态和需求已成为可能，通过收集和分析员工在工作、生活等方面的数据，可以更准确地把握他们的思想脉搏，从而为他们提供更具针对性的教育和引导，个性化的思政工作方式将大大提高工作效率和员工满意度。为进一步拓宽思政工作渠道，还应积极利用互联网和信息化技术构建线上教育平台。通过在线学习和培训活动，员工可以随时随地获取丰富的学习资源，实现自我提升，定期在平台上发布正能量文章和案例，引导员工树立正确的价值观和职业观，也是营造良好企业氛围的有效途径。

（二）聚焦企业文化建设，打造“文化思政”

企业文化是企业的核心精髓，是推动企业持续发展与繁荣的不竭源泉。评估国有企业思想政治工作成效的核心，在于其是否能孕育出一种促进企业内部团结一致、全员齐心协力、积极投身事业发展的文化氛围。为了切实增强国有企业思想政治工作的实际效果，打造“文化思政”，应重点从三个方面下功夫：一是传承国有企业蕴含红色基因的精神特质。企业精神作为企业文化的核心所在，在国有企业发展的历程中，不仅为国家和人民带来了巨大的物质财富，还创造了无价的精神财富。二是明晰国有企业愿景。企业愿景作为其核心价值取向与未来发展方向的高度凝练，对于企业的战略规划与发展具有重要意义。一个科学明晰的企业愿景，能够有效地凝聚起广大干部及员工的广泛共识与强大合力，促使他们思想统一、行动协同，进而显著增强企业的凝聚力、向心力及执行力，为企业的持续高质量发展提供强有力的支撑与保障。

（三）加强企业思想政治工作的队伍建设

一是要提高员工队伍的素质。企业思想政治工作者要将党的政策方针路线等列入日常学习的计划，坚持以党建引领，通过下沉企业一线、深入生产车间等方式进行广泛宣传教育，逐步推进党的理论走深走实，把党的理论同思想政治工作融入服务员工的日常工作和生活中，不断提高企业员工的思想认识，提升企业员工队伍的综合素质。二是要加强调查研究与沟通交流。企业思想政治工作者要深入了解企业员工的日常生活需求和工作需求，及时掌握了解企业员工的思想动态，加强与员工之间的沟通交流，结合员工的实际需求开展有针对性和实效性的思想教育工作。企业思想政治工作者要关注员工的心理健康，为员工提供心理咨询，帮助员工缓解心理压力。企业思想政治工作者还可以组织心理健康拓展活动，如团队建设、户外减压等，增强员工的心理调适能力和团队协作能力。

（作者：王怡雯三门峡戴卡轮毂制造有限公司）

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