做好新形势下的企业工会政工工作

一、重视企业工会政工工作，加强思想政治教育

企业工会政工工作在企业发展过程中是重要工作之一。意识是行动的向导，而在企业工会政工工作的优化中也是如此。若想切实做好企业工会政工工作，企业工会便需要重视政工工作，树立相关的思想观念，并加强对领导层、职工的思想政治教育，只有这样才能取得更为良好的工作效果。为此，企业工会的相关部门应当做好内部宣传，从关键少数群体入手，促使每一位领导者或者管理人员认识到政工工作的重要性。领导者以及管理人员应当明白：企业的目标是盈利，但单纯地追逐经济效益往往无法取得满意的成绩。企业工会政工工作的最终目标在于保障企业的可持续发展，只有落实好企业工会政工工作，才能让业务有序开展。在对职工进行思想政治教育时，企业工会政工人员应当依照自身对政工工作的理解系统地阐述思想政治教育内容，坚定职工的工作信念。职工在接受思想政治教育时，需要建立起一定的责任意识，深刻理解政工工作的科学性以及作用，摒弃落后的思想观念，紧密配合政工人员的各项工作。总的来讲，企业工会政工人员应当通过多种途径逐渐消除领导层、职工对政工工作的错误认识，联系企业的实际情况，实现对领导层、职工的思想政治教育。

二、强大工会能力，释放工会魅力

要强化组织体系建设，进一步优化工会的组织结构，切实彰显工会的能力与魅力。对工会组织进行健全完善，坚持应换必换原则进行按时换届，选择高素质高水平人才担任工会干部，使其能够面向企业内部所有职工开展自身管理工作，为职工群众提供高质量的服务。还需注重提升工会内部人员综合素质，以系统性培训方式为主，提升工会整体素质能力，打造一批具备崇高政治素养以及高水平专业技能的工会干部队伍，使其能够更好地承担起服务职工、团结群众的重要责任。同时，在建立健全规章制度过程中，要注重对现有规章制度进行革新优化，完善财务管理制度、监督管理制度以及民主决策制度，保障工会各项工作开展均公开透明，以营造廉洁公正的企业氛围。企业在工会建设过程中，还要强化工会基础性保障，依托工会创新变革实践需求与现实情况，为其提供所必需的办公设施以及资金支撑，为工会职责的践行提供坚实物质保障，借此提升工会综合能力，让工会能够促进企业良性发展。除此之外，为切实履行好职能职责，工会要加强自身建设，进一步提升战斗能力水平。在具体实践过程中，要注重发挥自身价值优势，将规范化建设作为管理工作重点任务，以创新为主要动力，持续提升工会自身战斗力。

三、强化人员培训，建立优质工会

企业可以定期组织专业培训，邀请业内专家和学者授课，针对工会工作的特点和难点进行深入剖析，为工会工作人员提供实用的指导和建议。此外，企业还可以利用现代科技手段，如在线学习平台、远程教育等，为工会工作人员提供多样化的学习途径，方便他们随时随地进行学习。除了专业培训，企业还应鼓励工会工作人员积极学习新知识、新技能。在当前知识更新速度日益加快的时代，工会工作人员必须不断拓宽知识面，提高综合素质，才能更好地适应工会工作的需要。企业可以制定相关政策，对积极学习并取得优异成绩的工会工作人员给予表彰和奖励，激发他们的学习热情和创新精神。在提升工会工作人员的专业素质和能力的过程中，企业还应注重培养他们的创新意识和实践能力。工会工作是一项实践性很强的工作，需要工会工作人员具备敏锐的观察力、分析力和解决问题的能力。因此，企业可以组织工会工作人员参与实际案例的分析和讨论，让他们在实践中不断总结经验、提升能力。

四、加强信息技术的应用

为了提升服务能力，企业工会必须应用信息技术拓宽工作路径，增强与职工的联系。具体来说，工会可以积极应用新媒体技术和互联网技术，建立智能化职工服务平台。在服务平台上，职工可以提出自己的意见或建议，工会可以快速了解职工需求。这不仅能够提升工会的服务效率，还能增强职工对工会的信任度和满意度。同时，工会可以在智能化职工服务平台上设置反馈板块，鼓励职工对企业的政策提出意见。这有助于收集职工真实的声音，使企业管理者更好地了解职工的实际需求，从而进一步优化决策，合理配置资源。

（作者：寇秋华平煤股份二矿）

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