国有企业工会在职工教育与企业文化建设中的角色担当

一、企业文化的内涵与重要性

国有企业工会在职工教育与企业文化建设中是主要组成部分。企业文化不仅体现在企业的外在形象和行为中，更深层次地影响着员工的工作态度与行为方式，企业文化的重要性主要体现在以下几个方面：强有力的企业文化能够凝聚员工的共识，增强团队的凝聚力与向心力，提高员工的工作积极性与主动性，进而提升企业的整体效率与竞争力；企业文化在塑造企业形象、吸引人才、提升客户忠诚度等方面也发挥着重要作用，一个积极向上的企业文化能够帮助企业树立良好的社会形象，增强市场竞争力；企业文化还有助于企业在面对外部环境变化时，快速调整内部管理与运营策略，保持企业的持续发展，因此企业文化不仅是企业内部管理的核心元素，也是其长期生存与发展的重要保障。

二、国有企业工会在职工教育与企业文化建设中的角色担当

（一）明确目标，树立典范

企业工会组织必须坚定不移地坚持以人为本、和谐奋进、科学发展的工作原则，紧跟时代步伐，紧密围绕企业发展战略、工作目标和各项任务，在实现企业利益最大化的同时，维护好企业内部全体职工权益，促进职工队伍稳定。在具体活动执行过程中，能够提供与企业实际生产相同的使命目标，确定工作目标，明确任务要求，不断强化职工的责任感，让职工以主人翁的身份工作，只有为自己做事，才能最负责任，以达到从“要我执行”到“我要执行”目的，让职工保质保量地完成工作。在模范评估工作中，应了解掌握职工的思想动态，对优秀职工要树典型、立榜样，扩大影响，挑选大家公认的表现优异、优秀的个人和团体，树立集体荣誉感和使命感，充分激发、调动广大职工的积极性和创造性，引导和激励广大职工奋发工作、努力拼搏，推动企业高质量发展。

（二）为企业职工文化工作开辟新途径

要进一步拓展企业工会的工作途径，使其在企业中更好地发挥其主导作用。在企业的发展方向、企业核心价值观方面，工会可以通过职工代表大会、座谈会等方式，对企业的发展方向、企业核心价值观提出不同的看法和建议，并将其反馈给企业的管理层。与此同时，工会应主动提出建议，为科学制订企业文化思想提供智力支持。要积极参与到公司的文化活动中去，根据员工的需要，精心策划，举办各种形式、主题丰富的文体活动，丰富员工的文化生活。要充分利用自己的特点，充分利用工会的宣传思想，凝聚人心，让每一次的活动都具有丰富的文化底蕴和与广大人民群众的密切联系。同时，要对企业文化进行经常性的考核，检验工作的效果，提供完善的意见，推动企业文化的发展。

（三）搭建沟通平台，促进企业与员工双向互动

有效的沟通是企业文化落地的关键。工会组织应建立常态化的员工沟通机制，如员工座谈会、意见箱、在线反馈系统等，确保员工的声音能被及时听见并得到有效回应。通过定期组织企业与员工的面对面交流会，让员工直接参与企业决策过程，感受企业文化的实践力量，从而增强企业文化的实践性和生命力。

（四）塑造品牌形象与视觉识别

视觉识别是打造品牌的关键,要设计视觉识别系统,制定工会文化品牌的标志、色彩、字体等视觉元素,形成统一鲜明的品牌形象。确保品牌形象在各种媒介和场景中的一致性和可识别性。挖掘工会文化品牌背后的历史故事、感人瞬间和成功案例,形成具有情感共鸣的品牌故事。通过内部培训、外部宣传等方式,让职工和社会公众了解并认同品牌故事。利用线上线下多种渠道(如社交媒体、企业官网、工会活动、媒体报道等)进行品牌传播与知名设计师、艺术家等合作,推出联名产品或活动,提升品牌知名度和影响力。

（五）强调特色体系的文化建设

在推动企业文化建设实践过程中，强调特色体系文化建设，是增强企业文化独特性与竞争力的关键所在。特色体系文化建设既有利于企业在竞争激烈的市场中崭露头角，更有利于提升员工归属感与自豪感。工会组织要对企业特色元素进行深入剖析与发掘，这些特色元素也许源于企业历史传统、行业特点、产品特性和地理位置。通过对企业领导、文化部门及员工代表的深入沟通与探讨，发现企业所特有的特征，厘清了它们与企业文化之间的关联性及价值所在。

（作者：寇秋华平煤股份二矿）

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