思政建设在国企保卫工作中的价值运用

摘要：思政建设作为意识形态建设与思想育人工作的核心载体，能够从思想根源、价值理念、职业素养、责任意识层面重塑保卫队伍工作认知，强化安保队伍政治定力与履职能力。本文分析思政建设在保卫工作中的核心价值，梳理当前思政融入保卫工作存在的现实问题，探索思政建设在国企保卫工作中的实践路径与运用策略，为提升国企保卫工作规范化、科学化、现代化水平提供理论支撑。

关键词：国有企业；思政建设；保卫工作；价值运用

引言

国企保卫工作承担着维护企业内部治安秩序、守护国有资产安全、防范安全风险隐患、保障生产经营稳定、维护企业和谐稳定的重要职能，是企业安全生产链条与内部治理体系中不可或缺的关键环节。因此，系统研究思政建设在国企保卫工作中的价值逻辑与运用路径，对夯实国企安全稳定根基、完善企业现代化治理体系、推动国企高质量发展具有重要现实意义。

一、思政建设在国企保卫工作中的核心价值

（一）强化政治引领，筑牢安保工作政治根基

思政建设能够持续强化国企保卫队伍的政治认知与大局意识，引导保卫人员深刻认识国企保卫工作的政治责任与时代使命，摒弃保卫工作单纯属于门卫值守、治安巡查的片面认知。通过常态化思政教育，帮助工作人员树立政治底线思维、风险防控思维、责任担当思维，始终将政治标准贯穿全过程，确保保卫工作服从企业发展大局、贴合党建工作要求、守住安全政治底线。

（二）凝聚思想共识，提升队伍责任担当意识

思政建设通过价值引导、思想浸润、榜样引领、初心教育，持续端正保卫人员职业认知，破除岗位偏见，培育爱岗敬业、恪尽职守、无私奉献的职业精神，引导工作人员自觉坚守岗位、主动排查隐患、认真履职尽责，从思想根源上杜绝麻痹松懈、敷衍应付的工作作风。

二、当前国企保卫工作思政建设运用存在的问题

（一）思想认知存在偏差，重视程度不足

部分国企管理层对保卫岗位思政建设的价值认知片面，普遍存在重生产、重经营、轻安保、轻思政的固化思维，认为思政建设仅适用于党务岗位与管理岗位，保卫工作只需依靠制度管控与纪律约束即可完成工作任务。思政建设长期处于边缘化、形式化地位，缺乏顶层设计与系统规划，难以发挥思想引领与价值赋能作用。

（二）思政融入形式单一，融合深度不足

多数国企保卫队伍思政工作模式固化，以集中开会、文件学习、口号宣讲为主，教育形式枯燥、内容笼统、针对性不强。思政内容多为通用性理论内容，未结合保卫岗位纪律要求、风险特点、工作痛点开展定制化教育，思政内容与安保实际工作脱节，存在两张皮现象，难以真正入脑入心、指导实践工作。

（三）队伍思政素养薄弱，专业能力不足

国企保卫队伍人员结构复杂、年龄跨度较大，部分人员文化水平偏低、政治理论基础薄弱、自主学习意识不强，对思政理论、党建知识、职业素养教育理解不深刻。同时企业缺乏常态化、系统化的思政培训机制，保卫人员长期缺乏思想提升与作风锤炼，政治敏锐性、风险洞察力、责任担当意识难以适配新时代国企保卫工作高标准要求。

三、思政建设在国企保卫工作中的优化运用路径

（一）转变思想认知，强化思政工作顶层定位

企业管理层需彻底转变重业务、轻思政的传统认知，明确思政建设在保卫队伍建设中的基础性、引领性、保障性地位，将思政工作纳入保卫工作整体规划、年度考核与队伍建设体系。树立党建引领安保、思政赋能安全的全新工作理念，把政治建设、思想建设、作风建设贯穿保卫工作全过程，实现思政建设与安保业务同部署、同推进、同考核、同落实。

（二）创新思政载体，推进思政与安保深度融合

立足保卫岗位工作特性，构建贴合安保实际、贴合岗位需求、贴合队伍特点的定制化思政内容体系，摒弃笼统化、形式化的理论宣讲模式。将政治教育、纪律教育、安全教育、职业道德教育、警示教育融入日常值守、巡查管控、应急处置、服务管理全过程。

（三）强化队伍培育，全面提升安保思政素养

建立常态化、分层化、系统化的保卫队伍思政培训体系，定期开展政治理论学习、岗位纪律教育、职业素养培育、风险意识提升、服务能力训练。重点提升保卫人员政治判断力、风险敏锐度、责任担当力与文明履职能力，引导工作人员树立正确职业价值观，破除岗位消极认知，培育爱岗敬业、严谨细致、忠诚履职、甘于奉献的职业作风。

四、结束语

国企保卫工作是保障企业国有资产安全、维护内部治安稳定、保障生产经营有序开展的基础性、保障性、政治性工作。新时代国企必须坚持党建引领、思政赋能，持续挖掘思政建设在安保工作中的育人价值与实践价值，不断完善思政融入体系、优化工作模式、提升队伍能力，以高水平思政建设筑牢企业安全稳定防线，为国有企业高质量、可持续、稳序化发展提供坚实的安全保障与思想支撑。( 作者：原冲冲 焦作煤业(集团)有限责任公司)

参考文献

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