提质增效！新时代煤矿企业如何做好思想政治宣传工作

随着煤炭行业转型升级加速，现代煤矿企业早已告别单一的生产经营模式，朝着多元化、规范化、现代化方向稳步发展。在行业变革、市场波动、网络信息多元冲击的新形势下，企业职工的思想观念、价值取向和诉求日趋多样。思想政治宣传工作作为凝聚人心、稳定队伍、护航发展的“生命线”，能否做实做细、落地见效，直接关系到煤矿企业的安全生产、队伍稳定和长远发展。当前，不少煤矿思政宣传存在形式老旧、内容空洞、脱离基层、效果薄弱等问题，如何破除工作壁垒、提升宣传实效性，成为当下煤矿企业亟待解决的重点问题。

结合基层煤矿企业工作实际来看，思政宣传工作实效不足，是多重现实因素共同作用的结果。一方面，薪资待遇与市场环境影响职工思想稳定。当前，行业人才竞争激烈，外来企业高薪高福利的诱惑，容易导致部分技术骨干和青年职工思想动摇，归属感、忠诚度下降。同时，物价持续上涨、煤炭市场行情波动、企业效益起伏等因素，让依靠薪资维持生计的基层职工压力增大，涨薪诉求难以持续满足，久而久之容易产生消极情绪，给企业队伍稳定埋下隐患。

另一方面，企业思政宣传自身存在明显短板。多数煤矿企业宣传模式守旧、渠道单一，仍依赖传统宣讲、宣传栏等老旧方式，宣传存在盲区和死角，难以贴合新时代职工的接受习惯。在互联网普及的背景下，各类网络信息繁杂多元，职工思想愈发活跃，多元价值观交织碰撞，企业统一思想、凝聚共识的难度大幅增加。此外，部分思政工作人员思维固化、能力不足，缺乏系统的专业培训，不善于结合企业实际和职工需求开展宣传工作，导致宣传工作流于形式、浮于表面，难以真正入脑入心。同时，企业薪酬、岗位职级等制度固化，岗位收入差距明显，未能及时做好政策解读和思想疏导，进一步加剧了职工的负面情绪。

新形势下，想要激活思政宣传工作活力、提升工作实效，煤矿企业必须主动创新思路、优化举措，贴合基层、贴合实际、贴合时代，全方位升级思想政治宣传工作。

依托党群组织聚力，筑牢宣传主阵地。企业党组织、团组织、工会是思政宣传的核心力量。各类群团部门要立足自身职能，主动扛起思想引领责任，将思政宣传融入安全生产、职工关怀、日常管理全过程。依托党建活动、群团活动常态化开展思想宣讲、政策解读、谈心疏导，打通宣传“最后一公里”，实现全员覆盖、精准引导，切实把组织优势转化为思想引领优势。

创新宣传方式，拉近与基层职工的距离。企业要打破传统宣传桎梏，整合宣传栏、企业广播、内部公众号、工作群等多元宣传载体，常态化推送企业发展动态、管理制度、经营形势和惠民政策，主动公开企业发展现状，打消职工猜疑与误解。同时，建立畅通的民意反馈渠道，通过座谈会、意见箱、调查问卷等方式，广泛收集基层职工的诉求与建议，积极吸纳合理意见、落实整改举措，让职工真正参与企业发展、认同企业决策。

建强宣传队伍，提升专业履职能力。思政宣传队伍的综合素质，直接决定宣传工作成效。企业要常态化开展专项培训，围绕工作方法、沟通技巧、文化素养、政策理论开展系统化学习，全面提升工作人员的业务能力。同时，强化职业道德和职业素养培育，引导宣传工作人员立足岗位、爱岗敬业、务实担当，打造一支懂政策、懂基层、懂职工的专业化宣传队伍，提升思政宣传的亲和力、感染力和影响力。

借力网络赋能，打造智慧宣传平台。新媒体时代，企业要主动拥抱信息化手段，搭建线上思想宣传阵地，将思政教育、政策宣传、正能量传播搬到线上，贴合职工碎片化阅读习惯。同时，依托线上平台畅通反馈渠道，实时倾听职工心声、回应职工诉求，实现思想引导、问题化解、双向沟通常态化，让思政宣传更接地气、更具实效。（中联润世新疆煤业有限公司李国龙）

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