论思想政治工作在国有企业改革中的作用

摘要：国有企业的思想政治工作在国有企业发展进程中发挥着关键作用，既推动了思想解放、机制更新与职能完善，又为国有企业坚持中国特色社会主义道路提供了坚实保障。在国企改革迈向深水区和攻坚期的关键阶段，思想政治工作并非可有可无的“软任务”，而是不可或缺的“生命线”和“稳定器”。国企改革的过程必然涉及利益格局的深刻调整、思想观念的激烈碰撞和文化理念的深度融合。本文主要对思想政治工作在国有企业改革中的作用进行分析，旨在通过多措并举充分发挥思想政治工作效能，助推国有企业高质量、可持续发展。

关键词：思想政治；国有企业；改革；作用

引言

社会经济发展对国企改革提出更高要求。作为国民经济支柱，国有企业是深化改革、产业升级的关键力量，思想政治工作则是国企凝聚共识、激活动能的核心支撑。新时期国企需强化理论武装，将思政优势转化为核心竞争力，护航高质量发展。

一、思想政治工作在国有企业改革中的作用

新时代国有企业进入改革发展的攻坚阶段，产业工人作为国企改革的“主力军”，其综合素质的高低起着决定性作用，要想构建起矩阵支撑、全面覆盖的新时代产业工人思想政治工作体系，就要让思政工作成为“产改”的“蓄水池”和“补给站”，才能够让企业呈现出顽强的生命力，从而促进国有企业的改革升级与生产发展达到高效协调的目标。

二、新时代国有企业思想政治工作问题形成的深层原因分析

（一）思想政治工作与企业核心治理目标衔接不够紧密

在部分企业中，思想政治工作被视为独立于经营管理之外的专项事务，其价值更多体现在稳定功能，而非发展功能。这种功能定位使思想政治工作难以融入战略决策、改革推进和风险防控等关键环节，削弱了其对企业整体运行的引领与保障作用。

（二）工作理念更新滞后于职工思想结构变化

随着互联网环境的普及和社会文化的多元化发展，职工尤其是青年员工的认知方式更加注重平等交流和情感体验。然而，部分思想政治工作仍侧重单向灌输和宏观叙事，忽视个体体验与现实问题回应，导致工作方式与受众接受习惯脱节。

（三）专业化支撑体系尚未完全建立

思想政治工作涉及心理疏导、组织沟通、舆情引导等多方面能力，但现实中部分政工干部的知识结构相对单一，系统培训和实践锻炼机制尚不完善。同时，跨部门协同不足，信息资源分散，影响了思想政治工作的前瞻性研判和综合施策能力。

三、思想政治工作在国有企业改革中的完善路径

（一）坚持政治引领，建立健全工作机制

首先，提高思想政治站位。以“三会一课”为契机，开展形式多样的思想政治教育工作，坚持党建工作与思想政治教育工作相结合，不断加强员工理论武装。同时，坚持思想政治工作与业务工作及其他中心任务相结合，思想政治工作放在与国有企业经营发展同等重要的位置，坚持全员关注、全程控制和全方位支持，进而提升广大员工的使命感、责任感和融入感，汇聚起推动国有企业思想政治工作全面进步的重要力量。其次，加强人才队伍建设。积极构建员工队伍职业发展体系，使党员干部成长为企业骨干，把骨干培养成党员，做好传帮带工作。最后，构建全面宣传机制。随着新媒体信息技术的发展，抖音、AI信息技术、短视频、小红书APP等媒体孕育而出。在新形势下要坚持构建虚实结合的思想政治教育创新载体，扩大员工思想政治教育的辐射面。

（二）坚持以人为本，及时解决干部员工诉求

首先，善于掌握员工需求。通过与员工谈心、交流、谈话、慰问等沟通方式，充分了解员工所思、所想、所作、所做及员工在身体上、心理上的需求。同时，与时俱进，引导员工关注国家热点，通过新闻联播、学习强国APP、求是网等聚焦行业的难点问题，加强思想政治教育工作的时效性、有效性。其次，结合实际举办特色活动。不定期举办联欢晚会、节前慰问、篮球友谊赛、扶贫帮困等活动，增强员工团结协作能力。同时，加强国有企业思想政治工作，做好员工人文关怀举措，从战略层面打造系统化、多层次的员工关怀体系。该体系需全面覆盖员工的日常起居、通勤住宿等需求，有效促进“幸福承诺制”有效实施。特别是对于生活上及工作中有困难诉求的员工，实施走访与帮扶，通过情感共鸣与务实措施化解问题、传递关怀，以此保证思想工作既接地气又具实效，真正触及员工内心，提升认同感。

（三）弘扬红色文化，着力加强企业文化建设

首先，树立正确价值观。国企思政教育核心是培育核心价值取向，以伟大建党精神为指引，深化对马克思主义的认同与红色文化的热爱，将红色文化融入教育全过程，重点引导新员工树立正确职业价值观，营造良好工作氛围。其次，弘扬红色传统文化。通过主题教育、读书班等方式组织全员学习党的理论与发展史，结合红歌比赛、红色观影、烈士陵园研学等活动，传播红色故事、传承红色精神，提升员工思政素养。最后，扎实开展爱国主义教育。通过国有企业公众号等平台，加大本行业先进事迹宣传，尤其通过“身边人讲述身边事”等鲜活事迹进行宣传教育，引导员工坚决听党话、跟党走，激发其向先进看齐、学习的积极性，同时每月不定期举办爱国主义教育活动，有感有形有效将其贯穿于全年工作，从而不断强化国有企业思想政治工作的建设。

四、结束语

综上所述，新时期国有企业开展思想政治教育工作任重道远，内外环境复杂、员工思想多元带来新挑战。管理者需深刻认识其重要性，通过政治引领、健全体系、以人为本、文化建设等举措，全方位多角度提升思政教育质效，为国有企业高质量发展提供强大动力。(作者：耿卓亚 河南神马氢化学有限责任公司)

参考文献

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