思想政治引领国有企业职工创新的实践与思考

摘要：社会进步，国有企业发展受到越来越多人们的关注，国有企业作为国民经济的支柱，其职工思想政治教育不仅关乎企业自身战略的落地实施与可持续发展，更对国民经济的稳定运行起着举足轻重的作用。然而，传统思想政治教育模式存在固化问题，教学内容更新迟缓，导致教育成效欠佳，难以满足新时代国有企业的发展需求。鉴于此，本文聚焦新时代国有企业职工思想政治教育工作，深入剖析其内在逻辑，探寻推进困境及成因，并研究突破路径。

关键词：新时代；国有企业；思想政治教育

引言

随着国有企业不断发展,企业职工的思想愈发活跃,良好的思想政治工作的作用变得越来越重要。如何让国有企业职工适应新形势,怎样使思想政治工作与企业管理形成合力,确保员工思想不散、队伍不乱,这是需要我们认真思考的问题。本文对思想政治工作进行分析和研判,为以后开展工作提供借鉴意义和参考价值。

一、国企思政工作推进困境

（一）价值引领效能有待提高

理论学习和政策宣贯不够系统，特别是对党的创新理论、上级重要决策部署及公司发展战略的学习宣贯多以阶段性、碎片化的会议传达、文件转发、活动宣贯为主，缺乏循序渐进的学习体系和常态化的宣贯机制，对核心内容的解读浮于表面，有些宣教工作未能结合职工岗位需求进行系统阐释、层层递进讲解，导致职工对理论政策的理解不全面、不深入，理论学习浮于表面，入脑入心、见行见效的效果不佳，难以形成清晰认知和思想认同，政策落地的思想基础和行动自觉有待夯实。

（二）教育内容与形式陈旧

目前部分国企思想政治教育内容更新滞后，未能及时将新时代新思想、新政策、新理念融入教育内容，对国家科技创新、绿色发展等战略部署以及行业新业态、新模式蕴含的思想内涵解读不深、结合不够，导致教育内容脱离职工工作生活实际，难以满足职工对新知识、新观念的需求。就教育形式而言，大多数国企仍采取集中授课、文件宣读等传统形式，忽视职工主体地位和个体差异的“填鸭式”教学方式使职工处于被动接受状态。部分企业缺乏案例分析、情景模拟等具体呈现方式，导致教育效果大打折扣。

二、思想政治引领国有企业职工创新的对策

（一）构建多层级的思政队伍建设形式

第一梯度，以坚持学习为基础，思想政治教育工作者根据企业的发展方向，及时更新知识，夯实理论基础。第二梯度，立足管理工作，通过针对性培训，提升思想政治教育工作者的能力和现代技术技能，增强思想政治教育工作与实际业务的融合度，提高融合效率。第三梯度，以人为本，通过“一传多”的帮带模式，发挥员工的主观能动性，促进思想教育与实际工作相结合，形成学理论、强技能、激活力的纵横贯通的立体培训模式。

（二）突出抓好职工思政引领，筑牢思想根基聚合力

持续推动党的二十大和二十届历次全会精神入脑入心，深度解读上级党委部署与公司年度工作计划，构建“线上+线下”立体化宣教矩阵。充分激活党员活动室等各类阵地功能，让政策精神“飞入寻常百姓家”。用劳模精神、劳动精神、工匠精神培育人心，精心策划劳模座谈会、工匠故事分享会等宣教活动，深度挖掘公司劳模、先进工作者、首席员工等本单位先进典型的精神内核与实践案例，推动形成“学先进、争先进、当先进”的浓厚氛围，把思想共识转化为服务煤炭保供、推动企业高质量发展的奋进合力。

（三）创新思想政治工作方法

第一,实施“学习浸润法”。“学以明志、学以立德”,学习能力是个人与组织最宝贵的发展动力、最核心的创新源泉、最本质的竞争优势。在社会转型与企业高速发展的背景下,必须强化“本领恐慌”的危机意识,将主动学习内化为责任担当、素养追求与思想觉悟,把学习作为提升履职能力与管理水平的核心抓手。第二,推行“寓教于乐法”。“一张一弛,文武之道”。在高强度工作之余,组织球类比赛、歌唱展演、趣味竞技等文体活动,既能丰富职工的业余文化生活、陶冶道德情操,又能搭建职工间、职工与管理层间的情感沟通桥梁,拉近彼此距离,营造和谐团队氛围。第三,运用“真情感召法”。亲情是人类最质朴的情感纽带,以亲情化关怀温暖职工,能有效强化职工的企业荣誉感与身份归属感,进而激发其岗位责任感与事业使命感,让职工在轻松愉悦的环境中充分释放个人潜能。

结语

新时代国企职工思政教育面临理论认知不足、内容形式陈旧、价值观偏差等问题。为此，需加强理论学习的认知，创新教育内容与形式，以社会主义核心价值观为指导，将思想政治教育融入日常管理，关注职工实际需求，与时俱进激发职工干事的创业热情，推动职工将个人奋斗融入国家发展大局，为企业高质量发展提供坚实的思想保障。(作者：高峰 永煤公司洛阳煤业)

参考文献

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