发挥党建思政工作优势赋能国有企业文化建设研究

摘要：国有企业在国民经济中居于主导地位，其文化建设事关企业凝聚力与核心竞争力。党建思政工作作为国有企业的独特政治优势，与企业文化建设在目标指向、功能定位上具有高度内在契合性。本文以发挥党建思政工作优势赋能国有企业文化建设研究，旨在为国有企业实现党建思政工作与企业文化建设深度融合、双向赋能提供理论参考。

关键词：党建思政；国有企业；文化建设；赋能路径

引言

当前，部分国有企业存在党建思政与文化建设割裂推进、文化建设流于形式、价值内核模糊、育人效能不足等问题，难以充分发挥文化赋能企业治理与发展的作用。基于此，深度挖掘党建思政工作独特优势，探索其赋能国有企业文化建设的科学路径，成为新时代国企党建与文化建设协同发展的重要课题。

一、强化思想引领，锚定企业文化建设的政治方向

思想是行动的先导，国有企业文化建设要想充分发挥党建思政工作的优势，首要任务是强化思想引领，保证企业文化建设始终沿着正确的方向前进。但现实情况是，部分管理者将两者视为独立领域，认为党建是党委负责的“硬任务”，文化是工会或宣传部门负责的“软活动”，缺乏一体化规划，工作部署与资源投入各自为政，难以形成工作合力。为解决这一局面，国有企业要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，将党的创新理论融入企业文化建设的顶层设计，明确坚持党的领导是企业文化建设的根本原则，将红色基因传承、社会责任担当作为企业文化体系的核心要素。同时，国有企业要加强对员工的理想信念教育，可利用“三会一课”、主题党日、红色教育基地研学等形式，组织职工深入学习党的历史、革命精神和优良传统，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的家国情怀和责任担当，让企业文化成为践行党的初心使命的重要载体。

二、以组织保障强化企业文化的落地执行

基层党组织是党建思政工作赋能企业文化建设的“最后一公里”。要充分发挥党支部在文化传播中的节点作用，将文化要求融入支部工作条例、党员责任区、党员示范岗等，使党员成为文化践行的排头兵。同时，建立党建工作考核与企业文化评估联动机制，将文化建设的成效纳入党建工作责任制考核指标，形成双向约束。

三、创新内容载体，丰富企业文化精神内涵

立足企业发展定位与行业特色，依托党建思政工作资源，打造差异化、特色化国有企业文化体系。突破传统宣教模式，将思政育人、党性修养、责任担当、创新实干等核心内涵，转化为贴合岗位实际、贴合职工需求的文化内容。依托党组织常态化活动载体，将思政教育、文化浸润融入日常工作、团队建设、人才培养全过程，丰富企业文化的表现形式与传播渠道，增强企业文化的感染力、渗透力与号召力。

四、以作风建设净化企业文化的内部生态

党的优良作风是宝贵的精神资源，也是企业文化健康发展的净化器。要大力弘扬求真务实、艰苦奋斗、密切联系群众等优良作风，将其转化为企业倡导的行为准则。坚决反对在企业文化建设中的形式主义、官僚主义，如重口号轻行动、重活动轻实效等倾向。同时，发挥党内监督与企业内部监督的协同作用，对违反企业文化核心理念、损害企业声誉的行为进行批评与纠正，形成“文化—纪律”双重约束机制。通过营造风清气正的政治生态带动形成健康向上的文化生态。

五、聚焦落地实效，推动文化赋能企业发展

坚持以党建思政引领企业文化落地生根，推动文化理念转化为企业治理效能与职工行为自觉。将红色文化、实干文化、担当文化融入企业管理制度、工作规范、人才培养、绩效考核全过程，实现文化建设与生产经营、改革发展、队伍建设深度融合。强化示范引领，以党员先锋、党建标杆带动全员践行企业文化，培育实干担当、廉洁自律、创新进取的企业风气，切实将党建思政的政治优势、组织优势转化为企业文化优势、人才优势、发展优势，以高质量文化建设赋能国有企业高质量发展。

六、结语

党建思政工作是国有企业文化建设的根本引领与核心支撑，赋能国有企业文化建设是新时代国企党建工作提质增效、文化建设守正创新的必然选择。面对国企改革发展的新形势、新要求，国有企业需持续深化党建思政与企业文化建设的深度融合，破除认知壁垒、破解机制短板、创新发展模式、夯实落地成效，充分发挥党建思政的铸魂、聚力、赋能作用，打造具有鲜明政治底色、深厚精神内涵、强劲凝聚能力的新时代国有企业文化，为国有企业坚守初心使命、践行国企责任、实现高质量发展提供坚实的精神保障与文化支撑。(作者：蔡丹阳 中国平煤神马集团党委宣传部)

参考文献

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