AI时代背景下的国有企业青年干部思想政治工作

摘要：青年干部是国企改革发展、科技创新、治理升级的中坚力量，其政治素养、思想认知、价值取向、作风能力直接关乎国企高质量发展成效。AI时代下，信息传播智能化、价值思潮多元化、学习场景数字化、舆论生态复杂化特征凸显，传统灌输式、同质化、经验化的思政工作模式已难以适配青年干部成长需求与新时代思政育人要求。本文立足AI时代技术特征与国企青年干部思想特点，探索技术赋能、守正创新、精准育人、长效落地的思政工作新路径，为新时代国有企业青年干部思想政治工作提质增效、转型升级提供实践参考。

关键词：AI时代；国有企业；青年干部；思想政治工作

引言

在AI时代，青年干部长期处于智能算法推送、海量信息浸润、多元思潮交织的网络环境中，思想认知更加个性化、价值观念更加多元、思维视野更加开阔，同时也易受到网络负面信息、功利化思潮、碎片化认知的侵蚀，出现理想信念淡化、政治站位不高、责任担当不足、网络辨别能力薄弱等问题。因此，主动顺应AI时代发展趋势，以智能技术赋能思政工作创新，打破传统育人壁垒，构建精准化、智能化、沉浸式、常态化的思政育人体系，对筑牢国企青年干部思想根基、锻造过硬青年干部队伍、赋能国企高质量发展具有重要的现实意义。

一、AI时代国有企业青年干部思政工作的时代特征与机遇

（一）教育场景全域化，打破时空育人壁垒

传统思政工作受时间、场地、人员限制，多以阶段性集中教育为主，难以实现常态化育人。AI技术依托智能学习平台、云端课堂、虚拟教育场景，打破线下教育局限，构建随时随地、全天候、全覆盖的线上思政教育场景。青年干部可通过移动端、智能终端随时开展理论学习、思想教育、党性锤炼，实现碎片化时间系统化利用，推动思政教育从“阶段性集中学习”向“常态化浸润教育”转变，大幅拓宽思政育人覆盖面与渗透力。

（二）育人方式精准化，实现因材施教赋能

AI大数据分析、用户画像技术，能够精准采集青年干部的学习轨迹、阅读偏好、思想动态、关注热点、行为习惯等数据，智能研判青年干部思想困惑、认知短板、成长需求。彻底改变传统“大水漫灌”式的同质化教育模式，依托算法推送、定制化内容匹配，为不同岗位、不同层级、不同成长阶段的青年干部推送差异化、个性化思政学习内容，实现“千人千面”的精准滴灌式育人，有效提升思政工作针对性与实效性。

二、AI时代国企青年干部思想政治工作创新实践路径

（一）坚守育人初心，树立数智思政新理念

新时代国企思政工作必须坚持守正创新，坚守思想政治工作政治属性与育人初心，主动顺应AI时代发展趋势，彻底打破传统固化思维，树立“技术赋能、精准育人、沉浸式教育、数据化管理、常态化浸润”的现代化思政工作理念。明确AI技术是思政育人的工具而非核心，始终坚持党建引领、思想铸魂为主、技术赋能为辅，杜绝技术泛化、形式化创新。将智能化思政建设纳入国企党建、意识形态、青年干部队伍建设整体规划，推动思政工作从经验驱动向数据驱动、从粗放灌输向精准滴灌、从线下单一向数智融合全面转型。

（二）创新内容供给，打造智能轻量化思政体系

依托AI技术重构思政内容体系，破解内容陈旧、同质化、枯燥化问题，打造贴合青年干部认知特点、适配AI传播场景的优质内容库。一是推动理论内容轻量化转化，利用AI工具将党的创新理论、政策方针、国企使命、党性修养等厚重内容，转化为图解海报、短视频、动漫微课、智能问答、语音解读等轻量化内容，适配青年碎片化学习场景。二是打造个性化内容包，基于青年干部岗位特点、成长阶段、思想画像，智能生成定制化学习清单，针对性推送政治理论、职业素养、廉洁自律、担当奉献、网络素养等专属内容。

（三）升级育人载体，构建沉浸式数智育人场景

充分发挥AI、VR/AR、数字人、大数据等技术优势，构建线上线下融合、智能交互、沉浸体验的全媒体思政育人矩阵。升级智能党建思政云端平台，开设AI云课堂、线上党课、智能答疑专区，实现24小时常态化学习育人；搭建VR红色教育展厅、虚拟党性淬炼场景、沉浸式警示教育基地，让青年干部沉浸式接受红色熏陶、廉洁教育，强化思想敬畏；运用AI数字人宣讲、智能互动答题、情景模拟推演等新型形式，替代传统单一说教模式，增强思政教育趣味性、互动性与体验感。

三、结束语

新时代国有企业必须主动把握AI时代发展机遇，坚守思政育人初心，破除传统工作瓶颈，以智能技术赋能思政工作创新，从理念革新、内容升级、载体创新、精准育人、队伍建设、机制完善、网络赋能多维度发力，构建智能化、精准化、沉浸式、常态化的思政育人新格局。通过以数智赋能思想铸魂、以创新引领育人提质，持续筑牢青年干部理想信念根基，锤炼青年干部担当实干作风，引导广大青年干部坚定政治方向、扛起时代使命、立足岗位建功，为国有企业高质量、可持续发展注入坚实的思想动力与青年力量。（作者：魏金伟 中国平煤神马集团永煤公司车集煤矿)

参考文献

[1]陈静.AI技术赋能新时代国企思想政治工作守正创新研究[J].新闻研究导刊,2026(05):89-91.

[2]赵阳.数智化背景下国企青年干部网络素养培育与舆情防控机制构建[J].国企党建研究,2025(11):67-69.