强化国有企业党建工作的创新路径探析

一、丰富党建宣传内容

在现代国有企业发展过程中，应该积极重视党建宣传工作，不断优化传播内容上，不断创新丰富传播方法，以增强吸引力。一是要让所传播的内容“活起来”。通过宣传身边人的先进事迹、感人故事等内容，让员工有一种身临其境、深入其中的感觉，在思想深处受到教育和启发，从而增强宣传效果。二是要将传播内容进行“细化、量化、具象化”，这是活化党建宣传内容的核心。“细化”是把宣传尽可能地聚焦在某一个或两个关键点上，避免泛化和片面化，提高宣传的精准性；“量化”是将传播内容数据化，尽可能地用数据说话，增强宣传的说服力；“具象化”是将“高、大、上”的内容通过员工喜闻乐见，能理解、看得懂的方式展示出来，增强宣传的吸引力。

二、组织理论教育学习

首先，党建部门要积极组织领导干部接受理论教育，促使国有企业领导干部在掌握企业经营管理知识的基础上，能够对宏观层面的政策方针有所了解，领悟新时代下政府部门向企业提出的新任务和新要求，使领导干部能够尽快适应新环境，积极应对企业在发展建设中的各种挑战。其次，组织职工进行理论学习，营造良好的学习氛围，将企业优良作风和文化传统渗透给职工，调动职工勇于创新和自我发展的意识，在工作实践中传承企业文化，并以此为基础约束个人行为。再其次，搭建新型理论学习平台，充分发挥网络阵地的优势，实施线上课程教育。团组织将青年大学习作为抓手，组织线上青年主题教育学习活动，重点学习党的二十大报告内容以及会议精神，将团员青年的思想统一到党中央决策部署上来，强化共青团能力。邀请优秀党员干部组织线上训座活动，对与企业有关的政策方针要求进行深入剖析，提出在基层工作实践中要注意的具体要求，为职工工作实践活动开展提供理论指导。

三、强化党建工作与企业战略相互融合

党建工作需要深入了解企业的战略定位和发展目标，通过开展调研和座谈等形式，与企业高层进行沟通交流，以企业发展战略为方向，落实党建工作。国有企业要在企业决策以及管理工作中全面贯彻落实党建工作，通过设立专门的委员会或者党建部门，确保党建工作的落实效果。党建工作体系的落实，要充分发挥“把方向、管大局、保落实”领导作用。所谓的“把方向”也就是把控好党建工作的政治方向、发展方向和工作方向，“管大局”即管控好安全生产大局、和谐稳定大局、改革创新大局，“保落实”即对党的方针政策、工作任务、经营目标全面贯彻落实到位。从以上方面入手，形成了完整的党建工作责任体系，同时还要做到“引领、聚力、保障”。一是引领，即政治引领、思想引领、文化引领、先进引领。二是聚力，即党政合力、纪检有力、统战聚力、群团聚力。三是保障，即组织保障、队伍保障、作风保障、制度保障。

四、建立互联网党建体系

为保障国有企业党建工作高效开展，管理部门在落实精细化管理体系时，应整合大数据、信息化以及网络化技术，建立互联网党建体系，由此为党建工作落实提供便利，实现工作体系不断优化。在此过程中，企业应构建工作平台，以业务链接平台以及交流平台为主，实现企业各部门工作业务互通以及各部门职工交流沟通，形成闭环系统，从根本上提高部门工作效率。此外，党建部门还可积极引用新媒体技术，构建新媒体平台，通过媒体平台官方账号，定期发布与党建息息相关的教育内容，实现各部门职工及时掌握党建内容。同时，基于企业各平台构建，党建部门应加强党群部监督，通过平台系统实际反馈，评估各党员党建工作落实情况，结合惩处机制，切实激发企业职工工作热情，实现各项工作顺利实施。国有企业交流互动平台的构建，不仅可以实现基层工作可视化，还能够使各部门工作业务无缝衔接，实现领导层清晰掌握基层支部工作信息。

（作者：祁新跃中国平煤神马集团神马实业股份有限公司尼龙新材料产业研究院）

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