推进新时代企业思想政治工作创新发展

一、加强思想政治工作创新的重要性

在当前快速变化的市场环境中,企业不仅面临着诸多挑战,同时也存在着各种机遇。加强思想政治工作创新,不仅能有效应对挑战,还能为企业的长远发展注入新的活力。首先,思想政治工作创新能提升职工的思想觉悟和职业道德水平,使职工更加认同企业的文化和价值观,从而增强企业的凝聚力和向心力。其次,通过创新思想政治工作方法,可以更好地激发职工的积极性和创造力,提高工作效率和团队协作能力,为企业的生产经营提供有力的思想保障。最后,思想政治工作创新还能促进企业文化的建设,塑造积极向上的工作环境,保持良好的内部形象和外部形象,使企业能实现高质量发展。

二、推进新时代企业思想政治工作创新发展

（一）立足企业实际,增强思想政治工作的针对性

首先,要深入了解职工的思想动态和心理需求,关注职工的成长和发展,积极解决职工在工作和生活中遇到的问题,增强职工的归属感和忠诚度。其次,要结合企业的生产经营实际,将思想政治工作融入企业的各项工作中去,通过开展形式多样的宣传教育活动,引导职工树立正确的价值观和职业观,提高企业的凝聚力和向心力。再次,要针对不同岗位、不同层次的职工,制定差异化的思想政治工作计划,确保思想政治工作的针对性和实效性。

（二）思想政治工作与企业文化深度融合

将思想政治工作与企业文化建设深度融合，形成了独具特色的企业文化体系。通过开展“春办联谊、夏送清凉、秋搞文体、冬送温暖”等系列活动，增强职工的归属感和凝聚力。将社会主义核心价值观融入企业文化，通过丰富多彩的文化活动，增强思想政治工作的吸引力和感染力。通过提炼企业核心价值观、宣传企业发展历程和先进事迹，增强员工对企业的认同感和归属感。

（三）用好“新媒体”

坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，统筹内外宣资源，构建以微信公众号、企业内外网、电子报刊、电视等为载体的思想教育平台，宣传发布企业信息、展示企业品牌形象、为员工群众答疑解惑，把党的声音和精神传递到企业的每一个角落、每个员工的心坎上，让宣传网络阵地成为全体员工的精神家园。

（四）创新“故事化传播 + 实践养成”的模式

国企将思想政治工作与企业文化建设相结合，不能仅停留在理论宣传教育层面。为实现文化宣传工作的具象化，国企可采用“故事化传播 + 实践养成”的创新模式：一方面，基于真实案例剖析故事背景，组织职工学习其中蕴含的思想政治精神与文化内核，让抽象理念转化为具体认知；另一方面，通过开展实践养成活动，引导职工在实践中感悟故事人物的精神力量与文化自信，推动思想认知向行为自觉转化。在此过程中，企业文化宣传人员需选择企业内部真实故事，并确保实践活动与职工岗位职责紧密结合，既能增强故事传播的现实感染力，又能通过贴合工作实际的实践提升职工岗位技能，促进职工间互学互鉴、共同成长。

（五）创新工作方式,激发思想政治工作的内在潜力

在新时代背景下,创新思想政治工作方式显得尤为重要。一方面,可以融合现代信息技术手段,建立线上管理平台。例如,利用企业微信开展线上学习和工作部署,通过企业内网发布基层动态和上级政策法规,运用视频号加强典型事例的宣传教育,加强与职工的沟通交流,提高思想政治工作的透明度和参与度。另一方面,可以借鉴其他行业的先进经验,引入心理咨询、团队建设等新型工作方式,丰富思想政治工作的内容和形式,增强思想政治工作的吸引力和感染力。此外,还可以鼓励职工积极参与思想政治工作,发挥职工的主体作用和创造精神,让职工成为思想政治工作的参与者和推动者,共同推动企业的高质量发展。通过这些创新举措的实施,可以激发思想政治工作的内在潜力,为企业的长远发展提供有力的思想保障和精神动力。

（作者：葛莉贵州能发高山矿业有限公司）

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