党建引领下思想政治工作赋能企业高质量发展路径研究

一、强化党建引领，提高思想认识

（一）完善组织架构与工作流程

建立健全党建与思想政治工作融合的组织架构，明确党组织在思想政治工作中的领导职责，设立专门的思想政治工作部门或岗位，配备专业的思想政治工作人员，形成党组织统一领导、党政工团齐抓共管、专兼职人员相结合的工作格局。完善工作流程，将思想政治工作纳入党建工作整体规划，与党建工作同部署、同落实、同考核。在制定党建工作计划时，明确思想政治工作的目标、任务和措施；在开展党建活动时，融入思想政治教育内容，使党建活动成为思想政治工作的重要载体。

（二）提高领导干部重视程度

企业领导干部要深刻认识到党建引领下思想政治工作对企业高质量发展的重要性，切实将思想政治工作纳入企业发展战略规划，与业务工作同部署、同落实、同考核。领导干部要以身作则，带头参加思想政治学习活动，积极推动思想政治工作的开展，形成良好的示范效应。

（三）开展思想政治教育活动

通过开展形式多样的思想政治教育活动，如专题讲座、研讨会、红色教育基地参观等，引导员工深入学习党的理论、方针、政策，增强员工对党的政治认同、思想认同和情感认同。

二、构建党建与思政工作融合机制

（一）完善组织架构与工作流程

建立健全党建与思想政治工作融合的组织架构，配备专业的思想政治工作人员，形成党组织统一领导、党政工团齐抓共管、专兼职人员相结合的工作格局。完善工作流程，将思想政治工作纳入党建工作整体规划，与党建工作同部署、同落实、同考核。在制定党建工作计划时，明确思想政治工作的目标、任务和措施；在开展党建活动时，融入思想政治教育内容，使党建活动成为思想政治工作的重要载体。

（二）加强党建与业务协同发展

企业应将思想政治工作贯穿于业务工作的全过程，在项目策划、生产运营、市场营销等各个环节，充分发挥思想政治工作的优势，解决员工在业务工作中出现的思想问题和实际困难。在重大项目实施过程中，成立项目临时党支部，开展 “党员先锋岗”“党员突击队” 等活动，发挥党员的先锋模范作用。

三、促进深度融合，实现协同发展

（一）将思想政治工作融入业务流程

在企业业务工作的各个环节，如项目策划、生产运营、市场营销等，充分融入思想政治工作。在项目启动阶段，开展思想政治动员，激发员工的工作热情和责任感；在项目实施过程中，及时关注员工的思想动态，解决员工遇到的思想问题和实际困难；在项目完成后，对表现突出的员工进行表彰和宣传，树立榜样，激励全体员工。

（二）建立协同工作机制

定期召开联席会议，共同研究解决思想政治工作与业务工作融合过程中出现的问题。同时，制定相关制度和考核办法，明确各部门在思想政治工作与业务融合中的职责和任务，确保工作落到实处。

（三）以思想政治工作推动业务创新

通过思想政治工作，鼓励员工积极参与业务创新，为企业发展建言献策。开展创新主题活动，如 “金点子” 征集、创新项目评选等，激发员工的创新意识和创新能力。同时，对在业务创新中表现突出的员工给予奖励和支持，营造良好的创新氛围。

四、推动学习成果转化

企业应引导员工将所学的政治理论知识与企业发展实际相结合，思考如何在工作中贯彻落实党的方针政策，为企业高质量发展贡献力量。在学习国家关于产业升级的政策时，组织员工开展研讨活动，探讨企业在产业升级过程中的机遇与挑战，以及如何通过技术创新、管理优化等方式实现产业升级。鼓励员工将学习成果转化为工作创新思路和具体举措，通过设立创新项目奖励机制、合理化建议奖励制度等，对在学习成果转化方面表现突出的员工和团队给予表彰和奖励，激励员工积极将政治理论学习成果应用于工作实践，推动企业发展。

（作者：秦杰中国平煤神马控股集团有限公司现代服务分公司二矿服务一队）

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