新形势下国企思想政治工作与企业文化建设的创新融合

一、政工工作在企业文化建设中的作用

我国经济水平和我国有企业的普遍发展，国企思想政治工作与企业文化建设的创新融合是重要工作。企业价值观在企业文化中占据着核心地位，政工工作则通过对职工进行系统思想政治教育来帮助职工了解和认可企业价值观。这一教育并不局限于理论层面上的阐述，而是侧重于实际工作中的渗透。比如政工人员在组织学习、培训等活动时，把企业的价值观念贯穿于职工的日常事务之中，并使其成为职工的行为规范。这样的价值观是悄无声息地渗透进来的，员工通过日常生活中的微小积累，逐步将企业的核心思想内化，并在工作实践中主动地组织学习、培训等活动时，把企业的价值观念贯穿于职工的日常事务之中，并使其成为职工的行为规范。另外政工工作对企业价值观实施过程也起到了监督与引导作用。通过定期到各个部门进行调查与考核，政工人员可以及时发现企业价值观具体实施过程中存在的偏差与问题并加以引导与修正。这一不断监督与改善的机制保证企业价值观得到有效落实，同时也避免企业文化流于表面。

二、国企思想政治工作与企业文化建设的创新融合措施

（一）强化党组织在党建思想政治工作中的主导作用

要建立健全党组织参与企业重大决策的机制，确保党的方针政策能够在企业战略规划和经营活动中得到充分体现。首先，党组织应积极参与企业文化的顶层设计，提供方向性的指导和支持，使企业文化建设始终沿着正确的政治方向前进。其次，加强党组织自身建设，提高党员队伍的整体素质和服务意识。通过定期组织培训和学习交流活动，不断提升党员的政治素养和业务能力，使其成为企业文化建设的中坚力量。再次，党组织还需加强对基层党建工作的指导力度，确保各项思想政治工作措施能够落到实处。可以通过设立专项工作组或领导小组，具体负责策划和实施各类文化活动，保证活动的质量和效果。最后，建立有效的监督评估机制，定期检查和评估党建工作及企业文化建设的效果，及时发现问题并加以改进。通过不断完善制度建设和工作机制，进一步巩固党组织在党建思想政治工作中的主导地位，为企业文化建设提供坚强保障。

（二）创新融合的方式方法

思想政治工作能为企业文化建设筑牢思想根基，利用现代信息技术，搭建线上线下相结合的教育平台，开展形式多样的活动。例如，通过短视频、线上课程等形式，传播思想政治理论和企业文化知识，引导员工树立正确价值观；企业文化建设则为思想政治工作提供生动载体，将核心价值观融入服务规范、品牌打造中。

（三）积极开发数字化思想政治宣传文化平台

在推进国企思想政治工作与企业文化融合的进程中，为保证融合的可行性与实效性，企业需把握时代发展机遇，借助数字化技术赋能，探索两者深度结合的多元路径。为此，国企应积极开发数字化思想政治宣传文化平台，整合传统媒体、新媒体、自媒体及官方媒体资源，构建全方位、立体化的思想政治宣传矩阵，同时加强企业文化建设，凝聚文化资源，以文化思想浸润职工群体，汇聚企业发展合力。在数字化思想政治宣传文化平台建设过程中，国企管理层需提供有力支持，由财务部门科学规划预算，保障资金与人力投入，有序推进平台功能开发。通过推动平台与国企内部多系统的深度对接，将思想政治宣传工作全面融入国企数字化业务流程，从线上渠道切入，实现思想政治与企业文化建设的高效结合。此外，为充分发挥数字化平台的价值，中车集团文宣部门在平台增设“建言献策”功能板块，鼓励职工提出意见建议，精准把握职工诉求，从而优化思想政治工作与文化建设融合的方式方法，提升方案的可行性与针对性，切实解决职工工作与生活中的实际问题。在平台运行过程中，为精准监测职工思想动态、防范不良思潮影响，工作人员引入人工智能技术，构建文化宣传AI诊断大模型，通过对融合数据的实时分析，快速识别潜在舆情风险并及时预警，为企业开展思想政治教育与文化建设工作提供数据支持。

（作者：潘珊珊河南神马尼龙化工有限责任公司）

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